Что может потребовать работник за просроченное время

В случае, если заработная плата не выплачивалась, скажем, три месяца, работник может потребовать неустойку за просроченное время. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан оплатить их с уплатой процентов. Эти проценты можно получить, обратившись в суд. Размер этих процентов составит не менее 1/300 части ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Повод для внеплановой проверки

Инспекция труда работает только по письменным обращениям граждан, причем анонимки к рассмотрению не принимаются. В заявлении необходимо указывать фамилию (полностью), инициалы, адрес места жительства, почтовый индекс, наименование, организационно-правовую форму, юридический и фактический адрес организации, где заявитель работал. Последнее необходимо, потому что нередко эти адреса не совпадают. Нужны также телефоны руководства компании, чтобы было проще созвониться и быстрее назначить и провести проверку.

Инспекция не разглашает имена тех, кто обратился с жалобой. ТК РФ предусматривает, что государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

"Приглашают" инспекторов труда обычно сотрудники, фирмы на которой работают, считающие, что нарушены условия трудового договора.

Как правило, сотрудники, получающие зарплату "по-черному", не спешат в трудовую инспекцию. Даже если работник свои права докажет, то получит деньги согласно штатному расписанию и трудовому договору, то есть копеечную официальную зарплату. Инспекция в этом случае бессильна. Не помогут даже показания свидетелей.

Тем не менее практика показывает, что работники все чаще призывают на помощь чиновников. Во-первых, с жалобами на разделение зарплаты на легальную и нелегальную. Во-вторых, при увольнении.

Сотрудники трудовой инспекции могут прийти по просьбе пострадавшей стороны и затребовать документы, которые непосредственно связаны с обиженным сотрудником. Они также позовут на помощь другие структуры, если потребуется дополнительная информация. Например, от налоговиков или милиционеров. Проверить отношения внутри фирмы трудовики могут и по личной инициативе. По результатам проверки они вынесут предписание - устранить нарушение - и оштрафуют до пяти тысяч рублей.

Инспектор начнет проверку с трудового или коллективного договора и штатного расписания. Также он рассмотрит ведомости по начислению зарплаты и прочих выплат. Тут фирме нужно следить за оформлением документов. Именно они являются доказательством для работника вины фирмы. Кстати, не стоит забывать, что, если в вашей организации есть профсоюз и более половины работников в нем состоят, все внутренние трудовые документы нужно сначала показывать его представительному органу. И, если он с ними не согласен, извольте согласовывать. А не то он пожалуется в трудовую инспекцию и инспекция все проверит.

Наказаний для руководителя или главбуха может быть три: это административный штраф, уголовная ответственность либо - дисквалификация. В последнем случае, собрав доказательства повторного нарушения в течение года и обратившись в суд, инспектор может добиться того, что провинившийся не будет занимать руководящие должности длительное время. Государственный реестр таких неудачников ведет уполномоченный орган на основании решений судов.

Страшнее, если привлекут к уголовной ответственности. В ст. 145.1 УК РФ сказано, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы или пособий, совершенная руководителем предприятия, наказывается "штрафом в размере до 80 тысяч рублей... либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет".

Поэтому, если на момент задержки выплат на счетах фирмы или в ее кассе были достаточные суммы для выплаты зарплат либо руководители тратили деньги не по назначению, например на покупку автомобилей или недвижимости для личных нужд, руководству от суда не отвертеться.

Самая больная тема трудовых разбирательств - это стимулирующие выплаты. Претензии работников следующие: почему за одну работу кто-то получил больше, а я меньше. Почему меня внезапно лишили премии, что именно я нарушил и за что теперь лишен доплаты. И если сотрудник докажет, что выполнял одинаковую работу, но получил меньше, трудовой инспектор встанет на его сторону.

"Для этого рекомендуется четко формулировать положения о премировании. То есть надо устанавливать не только размер и денежное выражение премии, но также способ и условия, при которых они начисляются и выплачиваются. Тогда инспектор не будет считать эту выплату безусловной, как, например, оклад или тарифную ставку. Соответственно руководителя не накажут за невыплату зарплаты. Рекомендуется четко прописывать перечень условий, при выполнении которых можно выдать премию. Локальные акты, в которых прописываются эти условия, могут называться по-разному - положение о премировании, об оплате труда, о стимулировании и т.п. Тогда работнику будет очень трудно доказать, что его лишили стимулирующей выплаты без всякого основания.

Не надо писать в положении, за что премий лишают. Ведь нельзя лишить того, чего еще не выплатили. Укажите "условия, при которых премии не начисляются и не выплачиваются".

И наконец, сотрудники часто просят инспекторов пересчитать еще раз заработок и при увольнении. Так что будьте внимательны и подготовьте все необходимые документы, которые вы использовали для расчета".

Если в условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ) руководитель вносит изменения, необходимо предупредить об этом сотрудников за два месяца (ст. 73 ТК РФ). Причем всех. Если сотрудник пришел из отпуска и не знал о таких изменениях, "жить по-новому" он начнет также через два месяца после того, как ознакомится с распоряжением.

За нарушения трудовой дисциплины работник может лишиться своей премии, если это предусмотрено Положением о премировании.