- •Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе
- •Введение
- •1. Как заключить трудовой договор?
- •1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре?
- •1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- •1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор?
- •1.4. Как оформить трудовой договор?
- •1.5. Как изменить трудовой договор?
- •1.6. Ученический договор
- •1.6.1. Ученический договор между работодателеми лицом, ищущим работу
- •1.6.2. Ученический договор между работодателеми работником данной организации
- •1.7. Как заключить трудовой договорс руководителем?
- •1.8. Как заключить трудовой договорс совместителями?
- •2. Увольнение работника
- •2.1. Увольнение работника по соглашению с работодателем
- •2.2. Когда работник вправе уволитьсяпо собственному желанию?
- •2.3. Когда можно уволить работника?
- •2.4. Последствия увольнения работника
- •3. Защита персональных данных работника
- •4. Рабочее время и режим работы
- •4.1. Рабочее время
- •4.2. Режим работы
- •Глава 16 тк рф посвящена вопросам регулирования режима рабочего времени.
- •5. Как изменилось время отдыха работников?
- •5.1. Ежегодные отпуска для работников
- •5.2. Кому положены дополнительные отпуска?
- •5.2.1. Дополнительные отпусказа неблагоприятные условия труда
- •5.2.2. Дополнительные отпуска за стаж работы
- •5.2.3. Дополнительные отпуска работникам,труд которых связан с особыми условиями работы
- •6. Оплата труда работников
- •6.1. В каком порядке выдается заработная плата?
- •6.2. Ответственность за задержку выплаты заработной платы
- •6.3. Как оплачивается работа сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени?
- •6.4. Когда возможны удержанияиз заработной платы работника?
- •6.5. Как изменился порядок расчетасреднего заработка для оплаты отпусков?
- •7. Трудовая дисциплина работников
- •7.1. Как работодатель может поощрить хорошего работника?
- •7.2. Какие могут быть дисциплинарные взыскания?
- •8. Ответственность работодателя за нарушениеправ работников
- •8.1. Административная ответственность работодателяза нарушение прав работников
- •8.2. Материальная ответственность работникови работодателей
- •8.2.1. Материальная ответственность работодателей
- •8.2.2. Материальная ответственность работников
- •9. Как работнику разрешитьтрудовой спор с работодателем?
- •9.1. Разрешение трудовых споровв комиссиях по трудовым спорам
- •9.2. Как рассматривается трудовой спор в ктс?
- •9.3. Как суд рассматривает индивидуальные трудовые споры?
- •9.3.1. Споры об увольнении и о переводе на другую работу
- •9.3.2. Споры о выплате денежных сумм в пользу работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •10.1. Гарантии при направлении работников в служебныекомандировки и переезде на работу в другую местность
- •10.2 . Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением
- •10.3. Возмещение расходов при использованииличного имущества работника
- •11. Как Трудовой кодекс регулирует труд женщин?
1.7. Как заключить трудовой договорс руководителем?
Теперь в главе 43 Трудового кодекса РФ говорится о том, как на предприятии нужно заключить трудовой договор с руководителем организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм.
Согласно статье 273 ТК РФ, руководителем организации признается физическое лицо, которое по закону или на основании учредительных документов предприятия руководит организацией и в том числе является ее единоличным исполнительным органом.
Обратите внимание, что нормы Трудового кодекса РФ не распространяются на случаи, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Согласно статье 275 ТК РФ, с руководителем организации заключается срочный трудовой договор. Срок действия договора предусматривается учредительными документами организации или соглашением сторон.
Однако законами и другими нормативными актами могут устанавливаться процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации. Например, это может быть конкурс, избрание или назначение руководителя на должность и т.д.
Пример 6
На основании Положения о проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234, с руководителями ГУП заключается контракт после проведения конкурса на замещение этой должности.
В трудовом договоре с руководителем организации необходимо предусмотреть условие о полной материальной ответственности. Но как и другие работники, руководитель отвечает только за причинение прямого действительного ущерба организации. А выгоду, упущенную в результате действий руководителя, с него взыскать нельзя (ст.277 ТК РФ).
Помимо оснований увольнения работников по инициативе администрации, указанных в статье 81 ТК РФ, руководителя можно уволить и в случаях, предусмотренных статьей 278 ТК РФ. Итак, руководителя увольняют, если:
- его отстранили от должности в связи с тем, что в отношении организации ведется производство о банкротстве. Такая мера принимается на основании статьи 44 Федерального закона от 8 января 1998 г. N 6-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)";
- уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества или им уполномоченное лицо принял решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
А может ли руководитель организации работать по совместительству?
Согласно статье 276 ТК РФ, работать в других организациях руководитель может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Следовательно, внутреннее совместительство для руководителя организации запрещено.
Также обратите внимание на то, что руководитель организации не может входить в состав контрольных или надзорных органов данной организации.