Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ТП 2014-2015г / Дополнит информ / что нужно знать о ТД.rtf
Скачиваний:
26
Добавлен:
02.03.2016
Размер:
727.7 Кб
Скачать

1.6. Ученический договор

Ученический договор является новеллой Трудового кодекса РФ.

В рамках ранее действовавшего трудового законодательства отношения работодателя и работника по профессиональной подготовке и переподготовке работника на производстве за счет работодателя не были специально урегулированы правовыми нормами.

В статьях 184-188 КЗоТ РСФСР содержались отдельные правила, гарантировавшие права работников, которые проходили профессиональное обучение на производстве за счет работодателя.

Профессиональное обучение новых работников, как теоретические занятия, так и производственное обучение на практике, должно было осуществляться непосредственно на производстве. Работники проходили обучение индивидуально, по бригадам и курсам (ст.185 КЗоТ РCФCР).

После того как обучение на производстве завершалось, работнику присваивалась квалификация (разряд, класс, категория) по профессии. Она должна была соответствовать тарифно-квалификационному справочнику. Работнику предоставлялась работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана была создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (ст.187 КЗоТ РСФСР).

Успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве учитывалось при повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе, а также при оставлении на работе в случае сокращения численности или штата (ст.34 и 188 КЗоТ РСФСР).

В новом Трудовом кодексе РФ появился раздел 9, посвященный профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Условия и порядок получения работниками профессиональной подготовки определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Между работником и работодателем, который проводит повышение квалификации работника, заключается дополнительный ученический договор.

Ученический договор может заключаться (ст.198 ТК РФ):

- между работодателем и гражданином, который ищет работу;

- между работодателем и работником данной организации.

1.6.1. Ученический договор между работодателеми лицом, ищущим работу

Ученический договор между работодателем и гражданином, который ищет работу, является гражданско-правовым (ст.198 ТК РФ). Скорее всего это будет договор оказания услуг.

При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. В силу этого работодатель и ученик именно в договоре определяют взаимные права и обязанности.

Они могут предусмотреть, что работодатель обязан обеспечить ученику возможность учиться конкретной профессии, специальности, квалификации, не предусматривая при этом обязанности работника отработать в данной организации определенное время после окончания обучения. Вместо этого стороны могут договориться, что ученик оплачивает услуги работодателя по обучению.

Стороны в гражданско-правовом ученическом договоре сами определяют порядок расторжения договора, ответственность за нарушение договора и т.д.

Вместе с тем при заключении такого ученического договора работодатель и гражданин, который ищет работу, могут заключить договор на тех же условиях, на каких заключается ученический договор между работодателем и работником данной организации. Но при этом стороны должны тщательно прописывать все условия. Ведь, несмотря на сходство в данном случае гражданско-правового и трудового договора, на договор об оказании услуг не будут распространяться нормы трудового законодательства.