
- •Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе
- •Введение
- •1. Как заключить трудовой договор?
- •1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре?
- •1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- •1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор?
- •1.4. Как оформить трудовой договор?
- •1.5. Как изменить трудовой договор?
- •1.6. Ученический договор
- •1.6.1. Ученический договор между работодателеми лицом, ищущим работу
- •1.6.2. Ученический договор между работодателеми работником данной организации
- •1.7. Как заключить трудовой договорс руководителем?
- •1.8. Как заключить трудовой договорс совместителями?
- •2. Увольнение работника
- •2.1. Увольнение работника по соглашению с работодателем
- •2.2. Когда работник вправе уволитьсяпо собственному желанию?
- •2.3. Когда можно уволить работника?
- •2.4. Последствия увольнения работника
- •3. Защита персональных данных работника
- •4. Рабочее время и режим работы
- •4.1. Рабочее время
- •4.2. Режим работы
- •Глава 16 тк рф посвящена вопросам регулирования режима рабочего времени.
- •5. Как изменилось время отдыха работников?
- •5.1. Ежегодные отпуска для работников
- •5.2. Кому положены дополнительные отпуска?
- •5.2.1. Дополнительные отпусказа неблагоприятные условия труда
- •5.2.2. Дополнительные отпуска за стаж работы
- •5.2.3. Дополнительные отпуска работникам,труд которых связан с особыми условиями работы
- •6. Оплата труда работников
- •6.1. В каком порядке выдается заработная плата?
- •6.2. Ответственность за задержку выплаты заработной платы
- •6.3. Как оплачивается работа сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени?
- •6.4. Когда возможны удержанияиз заработной платы работника?
- •6.5. Как изменился порядок расчетасреднего заработка для оплаты отпусков?
- •7. Трудовая дисциплина работников
- •7.1. Как работодатель может поощрить хорошего работника?
- •7.2. Какие могут быть дисциплинарные взыскания?
- •8. Ответственность работодателя за нарушениеправ работников
- •8.1. Административная ответственность работодателяза нарушение прав работников
- •8.2. Материальная ответственность работникови работодателей
- •8.2.1. Материальная ответственность работодателей
- •8.2.2. Материальная ответственность работников
- •9. Как работнику разрешитьтрудовой спор с работодателем?
- •9.1. Разрешение трудовых споровв комиссиях по трудовым спорам
- •9.2. Как рассматривается трудовой спор в ктс?
- •9.3. Как суд рассматривает индивидуальные трудовые споры?
- •9.3.1. Споры об увольнении и о переводе на другую работу
- •9.3.2. Споры о выплате денежных сумм в пользу работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •10.1. Гарантии при направлении работников в служебныекомандировки и переезде на работу в другую местность
- •10.2 . Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением
- •10.3. Возмещение расходов при использованииличного имущества работника
- •11. Как Трудовой кодекс регулирует труд женщин?
1.6. Ученический договор
Ученический договор является новеллой Трудового кодекса РФ.
В рамках ранее действовавшего трудового законодательства отношения работодателя и работника по профессиональной подготовке и переподготовке работника на производстве за счет работодателя не были специально урегулированы правовыми нормами.
В статьях 184-188 КЗоТ РСФСР содержались отдельные правила, гарантировавшие права работников, которые проходили профессиональное обучение на производстве за счет работодателя.
Профессиональное обучение новых работников, как теоретические занятия, так и производственное обучение на практике, должно было осуществляться непосредственно на производстве. Работники проходили обучение индивидуально, по бригадам и курсам (ст.185 КЗоТ РCФCР).
После того как обучение на производстве завершалось, работнику присваивалась квалификация (разряд, класс, категория) по профессии. Она должна была соответствовать тарифно-квалификационному справочнику. Работнику предоставлялась работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).
Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана была создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (ст.187 КЗоТ РСФСР).
Успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве учитывалось при повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе, а также при оставлении на работе в случае сокращения численности или штата (ст.34 и 188 КЗоТ РСФСР).
В новом Трудовом кодексе РФ появился раздел 9, посвященный профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.
В соответствии со статьей 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Условия и порядок получения работниками профессиональной подготовки определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Между работником и работодателем, который проводит повышение квалификации работника, заключается дополнительный ученический договор.
Ученический договор может заключаться (ст.198 ТК РФ):
- между работодателем и гражданином, который ищет работу;
- между работодателем и работником данной организации.
1.6.1. Ученический договор между работодателеми лицом, ищущим работу
Ученический договор между работодателем и гражданином, который ищет работу, является гражданско-правовым (ст.198 ТК РФ). Скорее всего это будет договор оказания услуг.
При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. В силу этого работодатель и ученик именно в договоре определяют взаимные права и обязанности.
Они могут предусмотреть, что работодатель обязан обеспечить ученику возможность учиться конкретной профессии, специальности, квалификации, не предусматривая при этом обязанности работника отработать в данной организации определенное время после окончания обучения. Вместо этого стороны могут договориться, что ученик оплачивает услуги работодателя по обучению.
Стороны в гражданско-правовом ученическом договоре сами определяют порядок расторжения договора, ответственность за нарушение договора и т.д.
Вместе с тем при заключении такого ученического договора работодатель и гражданин, который ищет работу, могут заключить договор на тех же условиях, на каких заключается ученический договор между работодателем и работником данной организации. Но при этом стороны должны тщательно прописывать все условия. Ведь, несмотря на сходство в данном случае гражданско-правового и трудового договора, на договор об оказании услуг не будут распространяться нормы трудового законодательства.