1.5. Как изменить трудовой договор?

Нередко администрация вынуждена изменять условия труда работников.

Одним из таких случаев является изменение технологии или организации производства на предприятии.

В статье 25 КЗоТ РСФСР говорилось, что в этом случае администрация может перевести работника на другое место, понизить ему зарплату, установить другой режим работы, письменно предупредив работника за два месяца. Если же работник не соглашался на новые условия, трудовой договор с ним прекращался.

В новом кодексе это положение сохранено, и администрация по-прежнему может уволить работника в связи с изменением существенных условий труда (ст.73 ТК РФ).

Однако обратите внимание на одно новшество. Если финансовое состояние предприятия ухудшилось, оно может ввести для работников режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев, чтобы избежать массовых увольнений. В этом случае работники получают зарплату в зависимости от отработанного ими времени или выполненной работы (ст.93 ТК РФ). А если работник отказывается от такого режима, его увольняют. Однако если на вашем предприятии есть профсоюз, то перевести все предприятие на неполное рабочее время возможно только с его согласия. И так же, как и раньше, об изменении условий труда нужно уведомить работников не позднее чем за два месяца.

А может ли работодатель по собственной инициативе перевести своего сотрудника на другую работу?

Как и раньше, для этого он должен получить письменное согласие работника. Такой же порядок действует и в случае перевода вместе с предприятием в другую местность или перевода на постоянную работу в другую организацию. И если работник не согласен на перевод, то его увольняют по пункту 9 статьи 77 ТК РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ).

По-прежнему работодатель вправе перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью. Но срок выполнения этой работы не может превышать один месяц и у работника не должно быть медицинских противопоказаний к выполнению такой работы. Труд работника оплачивается по ставкам, установленным для новой работы. Однако во всех случаях оплата не может быть меньше среднего заработка по прежней работе.

Что же считается производственной необходимостью? Это работы по устранению последствий стихийных бедствий, аварий, предотвращению простоя или порчи имущества, а также замещению временно отсутствующего работника. Заметим, что работодатель не вправе привлекать сотрудников к работе для замещения временно отсутствующего работника больше чем на месяц в течение календарного года.

Для перевода на работу, требующую более низкой квалификации работодатель должен получить письменное согласие работника.

Пример 3

Полунина А.Н. работает в ООО "Апрель" инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2002 года она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя.

Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2002 года Полунина А.Н. выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Эти переводы законны, потому что срок, когда Полунина А.Н. выполняла другую работу, не превысил одного месяца. Кроме того, все это время ей выплачивался средний заработок, соответствующий должности инспектора отдела кадров.

В Трудовом кодексе РФ по сравнению со статьей 38 КЗоТ РСФСР более конкретизирована такая процедура, как отстранение от работы. Обратите внимание, что это не право, а обязанность работодателя. В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда, если это обязательно;

- не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, если это обязательно;

- получившего медицинское заключение о том, что ему противопоказана данная работа;

- по требованиям должностных лиц государственных органов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель не допускает работника к труду до тех пор, пока существуют причины, которыми вызвана эта мера.

Пример 4

Налоговая полиция возбудила уголовное дело в отношении главного бухгалтера ЗАО "Ромашка". В соответствии со статьей 153 УПК РСФСР следователь налоговой полиции с санкции прокурора вынес постановление об отстранении от должности главного бухгалтера ЗАО "Ромашка". Этот документ сотрудник налоговой полиции направил на предприятие.

На основании постановления администрация ЗАО "Ромашка" отстранила главного бухгалтера от работы. Однако уголовное дело в отношении главного бухгалтера ЗАО "Ромашка" было прекращено из-за отсутствия в действиях главбуха организации состава преступления. Поэтому главного бухгалтера ЗАО "Ромашка" допустили к работе со дня, когда было вынесено постановление о прекращении уголовного дела.

Оплачивать время отстранения от работы не нужно, за исключением случаев, когда работник не прошел проверку знаний по охране труда или обязательный медосмотр по вине работодателя. Это время оплачивается как время простоя.