10.3. Возмещение расходов при использованииличного имущества работника

Статья 188 Трудового кодекса РФ сохраняет правила о возмещении расходов при использовании личного имущества работника.

Работнику выплачивается компенсация за использование и износ (амортизацию):

- инструментов;

- личного транспорта;

- оборудования;

- других технических средств и материалов, принадлежащих работнику.

Кроме того, возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется по письменному соглашению между работником и работодателем. В интересах работника составить это соглашение до того, как его личное имущество будет использовано при выполнении работы по трудовому договору.

Пример 2

Макаров П.Л. работает водителем в ООО "Зенит" на личном автомобиле "ВАЗ-21053". Администрация предприятия арендует его автомобиль. По соглашению с работником администрация возмещает:

- использование и износ автомобиля;

- расходы на бензин;

- расходы на сервисный ремонт автомобиля не чаще, чем один раз в полгода.

11. Как Трудовой кодекс регулирует труд женщин?

Не секрет, что большинство бухгалтеров - женщины. Как же изменилось правовое регулирование их труда по новому Трудовому кодексу РФ?

Во-первых, в статье 253 ТК РФ говорится о работах, на которых ограничивается применение труда женщин. Это:

- тяжелые работы;

- работы с вредными условиями труда;

- подземные работы, кроме работ без применения физического труда или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Ранее аналогичная статья 160 КЗоТ РСФСР вообще запрещала труд женщин на таких работах.

Меньше гарантий трудовых прав женщин стало и в сфере регулирования ночных, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, а также при направлении в служебные командировки.

В соответствии со статьей 161 КЗоТ РСФСР женщин нельзя было привлечь к работам в ночное время. Единственным исключением были работы в тех отраслях хозяйства, где это было вызвано особой необходимостью и разрешалось в качестве временной меры. Кроме того, в соответствии со статьей 162 КЗоТ РСФСР не допускалось привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 259 ТК РФ сохраняет безусловный запрет на направление в командировки, привлечение к сверхурочным, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни только беременных женщин.

А женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их письменного согласия и по медицинскому заключению о том, что это не противопоказано, можно:

- направить в служебную командировку;

- привлечь к сверхурочной работе;

- привлечь к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Единственной гарантией соблюдения прав женщин в этой ситуации служит положение о том, что работодатель должен информировать женщин, имеющих малолетних детей, о праве отказаться от исполнения таких обязанностей.

А как изменился порядок увольнения по инициативе работодателя матерей малолетних детей и беременных женщин?

В статье 261 ТК РФ гарантии при увольнении сохранены лишь за беременными женщинами. Работодатель не вправе их уволить, за исключением случаев ликвидации организации.

Когда же администрация может уволить женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери? Это следующие случаи:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп."а" п.3 ст.81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ);

- представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ).

Норма КЗоТ РСФСР о продолжительности отпусков по беременности и родам в Трудовом кодексе не изменилась. По-прежнему такие отпуска предоставляются по заявлению работницы и медицинскому заключению.

За время нахождения в отпуске работнице выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию. Напомним, что, согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", работницам выплачивается:

- пособие по беременности и родам. Обратите внимание, что, согласно Федеральному закону от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ", размер этого пособия не может превышать 11 700 руб. в месяц;

- единовременное пособие при рождении ребенка.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На основании статьи 257 ТК РФ отпуска такой же продолжительности предоставляются работникам, усыновившим ребенка.

Обратите внимание на то, как изменились отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Новшеством стало то, что мать ребенка может работать на предприятии на условиях неполного рабочего времени или на дому, получая при этом и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Размер пособия вырос, теперь оно составляет 500 руб. Это установлено Федеральным законом от 28 декабря 2001 г. N 181-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Гутников О.В.,

Звоненко Д.П.,

Чижова А.С.,

Кривова И.С.,

Юркина Л.А.