10.2 . Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются тем, кто учится в образовательных учреждениях.

В случае если работник проходит профессиональную подготовку и переподготовку по месту работу, то эти отношения с работодателем регулируются ученическим договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ). Как правило, речь идет о высшем образовании.

Работник, совмещающий работу с обучением одновременно в двух вузах, может рассчитывать, что гарантии и компенсации предоставят ему только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений. Выбор остается за работником.

Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с обучением, зависит от того, где учится работник: в образовательном учреждении высшего, среднего или начального профессионального образования. Но обратите внимание, что у них должна быть государственная аккредитация.

На основании статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение в вуз работодателем или самим поступившим туда и успешно обучающимся в этих учреждениях заочно или на вечернем отделении, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации:

на первом и втором курсах - продолжительностью 40 календарных дней;

на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней.

Если работник учится по сокращенной программе, то начиная со второго курса отпуск составляет 50 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Кроме того, работнику нужно предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- для сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения высшего профессионального образования. Продолжительность этого отпуска составляет 15 календарных дней;

- для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях вузов. Продолжительность этого отпуска составляет 15 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы также предоставляется работникам для прохождения промежуточной аттестации. Он составляет 15 календарных дней в учебном году. А отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов равен четырем месяцам.

Для сдачи итоговых государственных экзаменов также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность - один месяц.

Обратите внимание на то, что раз в году работодатель должен оплатить работнику проезд к местонахождению вуза и обратно. Но это касается только работников, которые учатся заочно.

Гарантии касаются и режима рабочего времени работников, которые одновременно работают и учатся заочно или на вечернем отделении вуза. По их желанию работодатель обязан установить им рабочую неделю, сокращенную на 7 часов (33 часа в неделю). При этом сохраняется 50 процентов среднего заработка работника, однако его заработок не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Обратите внимание: сокращенная рабочая неделя устанавливается только перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов на десять учебных месяцев. Как правило, сокращенную рабочую неделю нужно установить с сентября по июнь.

Работник и работодатель могут решить, предоставляется ли работнику один свободный от работы день в неделю либо сокращается продолжительность рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда. Это должно быть закреплено в трудовом договоре.

Пример

Куликова А.П. училась на шестом курсе вечернего отделения вуза и одновременно работала секретарем в ООО "Галактика". Для выполнения дипломного проекта и сдачи госэкзаменов работница договорилась с администрацией предприятия о том, чтобы ее рабочий день ежедневно сокращался на 1 час и 40 минут. Такой график работы администрация установила ей с 1 сентября 2001 года по 30 июня 2002 года.

Эти сведения были указаны в трудовом договоре с работницей.

На основании статьи 174 ТК РФ работники, которые учатся заочно или на вечернем отделении в учреждениях среднего профессионального образования (техникуме, колледже) независимо от их организационно-правовых форм, имеют право на предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно. Этот отпуск дается на 30 календарных дней на первом курсе, а на следующих курсах - по 40 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Отпуск составляет два месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов. Отпуск равен одному месяцу.

Им же предоставляются отпуска без сохранения заработной платы:

- в случае вступительных экзаменов в образовательные учреждения среднего профессионального образования. Его продолжительность - 10 календарных дней;

- для прохождения промежуточной аттестации. Его продолжительность также 10 календарных дней в учебном году;

- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Продолжительность отпуска два месяца;

- для сдачи итоговых экзаменов. Продолжительность - один месяц.

Если ваш работник учится заочно в среднем общеобразовательном учреждении, то один раз в году предприятие должно оплатить ему 50 процентов от стоимости проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.

Так же как и для работающих студентов вузов, работникам, которые заочно или на вечернем отделении учатся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя. Неделя сокращается на 7 часов (33 часа). Сокращенная рабочая неделя устанавливается на десять календарных месяцев.

При этом сохраняется 50 процентов среднего заработка, однако зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом. Как отмечалось, можно предоставить работнику один свободный от работы день в неделю или сократить продолжительность ежедневного рабочего дня.

Обратите внимание, что для работников, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (профессиональных технических училищах), статья 175 ТК РФ предоставляет только одну гарантию. Им положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Иные гарантии и компенсации для этой категории работников устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, например в обычных школах или школах рабочей молодежи, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе. Этот отпуск предоставляется на 9 календарных дней. А для сдачи экзамена в XI (XII) классе работнику предоставляется отпуск продолжительностью 22 календарных дня (ст.176 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных школах, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в общеобразовательных школах, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов, если сокращается ежедневное рабочее время.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.