9.3.2. Споры о выплате денежных сумм в пользу работника

Раньше, согласно статье 216 КЗоТ РСФСР, денежные требования работника к работодателю могли быть удовлетворены не более чем за три года. Но теперь, согласно статье 395 ТК РФ, работник вправе требовать компенсаций, не ограничиваясь какими-либо сроками.

Так, если в течение пяти лет работодатель недоплачивал работнику заработную плату и работник узнал об этом только по истечении этого срока, то он может обратиться в суд и взыскать с работодателя образовавшуюся разницу за весь этот период.

Сохранено в новом Трудовом кодексе РФ также действовавшее ранее правило об ограничении обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему по решению суда или комиссии по трудовым спорам, если решение отменено в порядке надзора. Такое взыскание допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст.397 ТК РФ).

В целом можно отметить, что правила Трудового кодекса РФ о разрешении индивидуальных трудовых споров не претерпели существенных изменений. Однако в них появились некоторые новеллы, способствующие более точному регулированию баланса интересов работника и работодателя.

10. Гарантии и компенсации

Новый Трудовой кодекс РФ посвящает гарантиям и компенсациям раздел VIII.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. А компенсации - это денежные выплаты, возмещающие работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.

Какие виды гарантий и компенсаций предусмотрены Трудовым кодексом РФ:

- общие гарантии и компенсации, которые предоставляются всем работникам;

- гарантии и компенсации, которые предоставляются в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

Общими гарантиями и компенсациями являются гарантии при приеме на работу, при переводе на другую работу, гарантии по оплате труда и т.д.

Необходимо отметить, что число общих гарантий велико, так как практически любая норма Трудового кодекса РФ может рассматриваться как средство или способ, с помощью которого работник осуществляет свои трудовые права.

Случаи, когда работникам предоставляются специальные гарантии и компенсации, перечислены в статье 165 ТК РФ. К ним относятся:

- направление в служебные командировки;

- переезд на работу в другую местность;

- исполнение государственных или общественных обязанностей;

- совмещение работы с обучением;

- вынужденное прекращение работы не по вине работника;

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

- некоторые случаи прекращения трудового договора;

- задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

По общему правилу предоставление гарантий и компенсаций осуществляется за счет средств работодателя.

Исключением является случай, когда гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с исполнением ими государственных и общественных обязанностей (например, работник является присяжным или народным заседателем в суде, донором).

В этом случае государственные органы, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, оплачивают работнику время, когда он выполнял эти обязанности. А работодатель лишь обязан освободить работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Рассмотрим подробнее некоторые случаи предоставления гарантий и компенсаций.