7.2. Какие могут быть дисциплинарные взыскания?

По сравнению с КЗоТ РФ несколько сужен перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применять к работникам.

Перечень дисциплинарных взысканий содержится в статье 192 ТК РФ. Это:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Обратите внимание, что из перечня исключен такой вид взыскания, как строгий выговор, предусмотренный статьей 135 КЗоТ РФ.

Вместе с тем неизменным осталось правило о том, что законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Пример 2

На предприятиях железнодорожного транспорта действует Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621.

Пункт 15 этого документа предусматривает, что за совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных трудовым законодательством, следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом;

2) лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной;

3) лишение помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины;

4) лишение помощника водителя удостоверения помощника водителя.

Все эти меры применяются на срок до трех месяцев или до одного года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок;

5) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог, предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, законодательства по охране труда, с предоставлением с согласия работника другой работы.

Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, так же как и перечень поощрений, не является исчерпывающим.

Обратите внимание, что работодатель не может устанавливать дополнительные дисциплинарные взыскания в локальных актах предприятия. Это предусмотрено в статье 192 ТК РФ.

Новым Трудовым кодексом РФ несколько уточнен порядок применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК РФ).

Как и прежде, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. При этом оговаривается, что в случае отказа работника дать объяснение об этом составляется акт. Но отказ работника дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Без изменений остались сроки применения дисциплинарных взысканий. Как и прежде, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Сохранено положение и о том, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Обратите внимание, что по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание можно применить не позднее двух лет со дня его совершения.

В эти сроки не включается и время производства по уголовному делу.

Так же как и раньше, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Новый Трудовой кодекс РФ уточнил порядок извещения работника о применении дисциплинарного взыскания.

Ранее статьей 136 КЗоТ РФ просто предусматривалось, что приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания, где указаны основания его применения, объявляется работнику под расписку. Новый Трудовой кодекс РФ определяет, что такой приказ работодатель должен объявить работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать этот приказ об этом составляется акт.

В Трудовом кодексе РФ введен конкретный срок информирования работника о применении к нему дисциплинарного взыскания. Это дополнительная гарантия защиты трудовых прав работника.

Вместе с тем новый Трудовой кодекс РФ в отличие от КЗоТ РФ не упоминает о необходимости изложения в приказе основания применения взыскания.

В этой связи возникает практический вопрос о том, необходимо ли теперь работодателю указывать и соответственно сообщать работнику мотивы своего решения.

По нашему мнению, мотивировка приказа должна быть в нем указана, хотя это и прямо не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Дело в том, что в случае возникновения судебного спора, особенно если речь идет об увольнениях, подробная мотивировка приказа будет в интересах работодателя, обязанного доказать правомерность примененного дисциплинарного взыскания.

Принципиально не изменился порядок снятия дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 194 ТК РФ взыскание снимается, если в течение года со дня его наложения у работника не будет нового дисциплинарного взыскания.

При этом работодатель вправе до истечения года со дня применения взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Следует отметить, что из нового Трудового кодекса РФ исключена норма, содержавшаяся ранее в статье 137 КЗоТ РФ, о том, чтобы в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применялись меры поощрения.