- •Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе
- •Введение
- •1. Как заключить трудовой договор?
- •1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре?
- •1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- •1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор?
- •1.4. Как оформить трудовой договор?
- •1.5. Как изменить трудовой договор?
- •1.6. Ученический договор
- •1.6.1. Ученический договор между работодателеми лицом, ищущим работу
- •1.6.2. Ученический договор между работодателеми работником данной организации
- •1.7. Как заключить трудовой договорс руководителем?
- •1.8. Как заключить трудовой договорс совместителями?
- •2. Увольнение работника
- •2.1. Увольнение работника по соглашению с работодателем
- •2.2. Когда работник вправе уволитьсяпо собственному желанию?
- •2.3. Когда можно уволить работника?
- •2.4. Последствия увольнения работника
- •3. Защита персональных данных работника
- •4. Рабочее время и режим работы
- •4.1. Рабочее время
- •4.2. Режим работы
- •Глава 16 тк рф посвящена вопросам регулирования режима рабочего времени.
- •5. Как изменилось время отдыха работников?
- •5.1. Ежегодные отпуска для работников
- •5.2. Кому положены дополнительные отпуска?
- •5.2.1. Дополнительные отпусказа неблагоприятные условия труда
- •5.2.2. Дополнительные отпуска за стаж работы
- •5.2.3. Дополнительные отпуска работникам,труд которых связан с особыми условиями работы
- •6. Оплата труда работников
- •6.1. В каком порядке выдается заработная плата?
- •6.2. Ответственность за задержку выплаты заработной платы
- •6.3. Как оплачивается работа сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени?
- •6.4. Когда возможны удержанияиз заработной платы работника?
- •6.5. Как изменился порядок расчетасреднего заработка для оплаты отпусков?
- •7. Трудовая дисциплина работников
- •7.1. Как работодатель может поощрить хорошего работника?
- •7.2. Какие могут быть дисциплинарные взыскания?
- •8. Ответственность работодателя за нарушениеправ работников
- •8.1. Административная ответственность работодателяза нарушение прав работников
- •8.2. Материальная ответственность работникови работодателей
- •8.2.1. Материальная ответственность работодателей
- •8.2.2. Материальная ответственность работников
- •9. Как работнику разрешитьтрудовой спор с работодателем?
- •9.1. Разрешение трудовых споровв комиссиях по трудовым спорам
- •9.2. Как рассматривается трудовой спор в ктс?
- •9.3. Как суд рассматривает индивидуальные трудовые споры?
- •9.3.1. Споры об увольнении и о переводе на другую работу
- •9.3.2. Споры о выплате денежных сумм в пользу работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •10.1. Гарантии при направлении работников в служебныекомандировки и переезде на работу в другую местность
- •10.2 . Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением
- •10.3. Возмещение расходов при использованииличного имущества работника
- •11. Как Трудовой кодекс регулирует труд женщин?
7. Трудовая дисциплина работников
Согласно статье 189 ТК РФ, дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.
Среди этих локальных нормативных актов организации важное место занимают правила внутреннего трудового распорядка. Они обязательно должны соответствовать ТК РФ и законам и, как правило, являются приложением к коллективному договору. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка работодатель, учитывая мнение профсоюза или другого представительного органа работников. К примеру, им может быть собрание трудового коллектива.
Рассмотрим, что же нужно расписать в правилах внутреннего трудового распорядка?
Ýòî:
- порядок приема и увольнения работников;
- права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы;
- время отдыха;
- применяемые к работникам поощрения и взыскания;
- иные вопросы регулирования труда в организации.
Вопросам регулирования дисциплины труда работников посвящена глава 30 ТК РФ.
При этом весьма символично, что если глава IX КЗоТ РСФСР, регулирующая вопросы трудовой дисциплины, начиналась со статьи 127, где говорилось об обязанностях работников, то аналогичную главу Трудового кодекса РФ открывает статья 191, касающаяся поощрений за труд.
По мнению авторов, тем самым законодатель в некоторой степени смещает акценты регулирования трудовых отношений: на первое место выдвигается не обязывание, а стимулирование работников.
7.1. Как работодатель может поощрить хорошего работника?
Добросовестным работникам можно:
- объявить благодарность;
- выдать премию;
- наградить ценным подарком, почетной грамотой;
- представить к званию лучшего по профессии.
Но этот перечень поощрений не является исчерпывающим: Трудовой кодекс РФ определяет, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.
Пример 1
В правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Центр бытовой электроники" предусматриваются следующие виды поощрений работников за добросовестный труд:
- ежеквартальная премия;
- премия по итогам работы за год;
- благодарность от руководства;
- ценный подарок от администрации;
- оплата за счет предприятия путевок на санаторно-курортное лечение для работников и путевок в оздоровительные летние лагеря для их детей.
По сравнению с аналогичной статьей 131 КЗоТ РФ перечень применяемых поощрений в принципе не изменился. Конечно, в статье 191 ТК РФ нет такого поощрения, как занесение в Книгу почета, на Доску почета. Однако при желании такой вид поощрений может быть предусмотрен в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях о дисциплине, действующих в организации.
Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Также необходимо отметить, что в новом кодексе законодатель не стал прямо называть нормы КЗоТ РФ о преимуществах и льготах для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.
Напомним, что статьей 133 КЗоТ РФ предусматривалось, что таким работникам предоставлялись в первую очередь льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущество при продвижении по службе.