6.4. Когда возможны удержанияиз заработной платы работника?

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом.

В новом Трудовом кодексе РФ сохранены все ранее действующие основания для удержаний из заработной платы.

Однако хотелось бы отдельно отметить новые основания для удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Это удержание:

- для возврата излишне выплаченных работнику сумм, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признает работника виновным в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ), простое (ч.3 ст.157 ТК РФ) или это будет результатом счетной ошибки;

- для возмещения неотработанного аванса;

- для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом в другую местность.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законом, - 50 процентов от заработной платы работника.

В случае удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Как и раньше, эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.

Перечень выплат, удержание из которых не допускается, дан в статье 387 Гражданского процессуального кодекса РСФСР.

6.5. Как изменился порядок расчетасреднего заработка для оплаты отпусков?

Одним из самых главных новшеств Трудового кодекса РФ является то, что изменился порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ, в средний заработок для расчета отпускных включаются все виды выплат, которые применяются в организации: премии, надбавки, материальная помощь и т.д.

Средняя заработная плата рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и отработанного им рабочего времени за 12 месяцев до момента выплаты.

А как рассчитать среднедневной заработок для оплаты отпусков, установленных в календарных днях, или компенсации за неиспользованный отпуск?

Для этого нужно взять сумму зарплаты за последние три месяца работы, разделить ее на три (число месяцев) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Полученный среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.

Напомним, что в число дней отпуска по Трудовому кодексу РФ не включаются праздничные дни.

Пример 5

Работнице ОАО "Каучук" установлен должностной оклад, равный 10 000 руб. Она собралась в отпуск с 11 по 25 марта 2002 года. В расчетный период войдут февраль, январь и декабрь. Он отработан полностью. Рассчитаем отпускные, которые получит работница за 14 дней отпуска.

Для этого сначала суммируем всю начисленную заработную плату:

10 000 ðóá. + 10 000 ðóá. + 10 000 ðóá. = 30 000 ðóá.

Затем рассчитаем среднедневной заработок:

(30 000 руб. : 3 месяца) : 29,6 дн. = 337 руб. 84 коп.

Отпускные за 14 дней составят 4729 руб. 76 коп.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, отпуска могут предоставляться и в рабочих днях. Тогда средний заработок определяется, как и раньше, делением суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе.

Обратите внимание, что отпускные работодатель должен выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска.