6.1. В каком порядке выдается заработная плата?

В отличие от ранее действовавшего КЗоТ РСФСР новый Трудовой кодекс РФ достаточно четко расписал, как должна выдаваться заработная плата. Во-первых, работодатель письменно должен извещать каждого работника:

- о составных частях его заработной платы;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

- о размере денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (ст.136 ТК РФ).

Зарплата выплачивается наличными или перечисляется на банковский счет работника не реже двух раз в месяц. Сроки и место выплаты зарплаты указываются в коллективном или трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным днем, то тогда зарплату нужно выплатить накануне (ст.136 ТК РФ).

Пример 1

В коллективном договоре, действующем в ОАО "Столица", записано, что заработную плату работники предприятия получают каждое 1-е и 15-е число месяца. 1-го числа выдается зарплата за предыдущий месяц, а 15-го - аванс за текущий месяц.

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. 1 мая 2002 года - праздник. Поэтому зарплату за апрель 2002 года администрация ОАО "Столица" должна выдать 30 апреля 2002 года.

По смыслу статьи 136 ТК РФ работодатель может выплачивать зарплату и чаще, например ежедневно или еженедельно.

Пример 2

Иванова И.Н. устроилась на работу продавцом в ООО "Морозко". Согласно трудовому договору она работает по графику две недели через две недели. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

По договоренности с работницей администрация ООО "Морозко" выплачивает ей заработную плату ежедневно в размере 200 руб. в день.

По общему правилу зарплата выдается непосредственно работнику. Исключение может быть установлено законом или трудовым договором. Например, если гражданин ограничен в дееспособности из-за злоупотребления спиртным, то получать зарплату за него может попечитель. Это установлено статьей 30 ГК РФ. Новшеством является и то, что лицо, получающее зарплату за работника, можно указать в трудовом договоре. Ведь раньше получить зарплату за другого человека можно было только по доверенности.

Каковы сроки расчета при увольнении?

Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения. А если он в этот день не работал, то это должно произойти не позднее следующего дня после того, как работник предъявил требование о расчете.

Если между работником и работодателем возник спор по поводу того, какую сумму вправе получить работник при увольнении, то работодатель выдает неоспариваемую сумму.

6.2. Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Будет ли работодатель отвечать за задержку выплаты зарплаты или других выплат?

Да, теперь такая ответственность предусмотрена новым Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 236 ТК РФ, если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то за просрочку он должен будет выплатить работнику компенсацию - проценты от суммы невыплаченной зарплаты. Их размер не может быть ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Проценты начисляются начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета. Конкретный размер компенсации за задержку выплаты зарплаты нужно определить в коллективном или трудовом договоре.

А если работодатель задержит выплату зарплаты больше чем на 15 дней, то работники вправе прекратить работу, предварительно уведомив об этом администрацию. Но государственные служащие и работники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения

(например, коммунальных служб, врачи скорой помощи, спасатели, военные) не вправе прекращать работу в связи с задержкой выплаты

зарплаты (ст.142 ТК РФ).

Однако, по мнению авторов, работодатель несет ответственность за задержку выплаты зарплаты только в случае, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. Это подтверждается рядом статей Трудового кодекса РФ.

Во-первых, заработная плата зависит от количества и качества труда работника (ст.132 ТК РФ).

На основании статьи 155 ТК РФ работнику, не выполняющему норму труда или должностные обязанности по своей вине, заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы.

Полный брак по вине работника, согласно статье 156 ТК РФ, вообще не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Не оплачивается и время простоя по вине работника (ст.157 ТК РФ).