5.2.2. Дополнительные отпуска за стаж работы

Такие отпуска установлены для некоторых категорий работников законодательством. Они могут также устанавливаться и коллективными договорами.

На основании Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей" судьям при стаже работы больше 10 лет положен дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней. Максимальный размер дополнительного отпуска за стаж работы судьей равен 15 рабочим дням.

Работники прокуратуры после 10 лет работы вправе претендовать на дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней.

Максимальный размер их дополнительного отпуска за стаж равен 15 календарным дням. Об этом говорится в Федеральном законе от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации"

Также на дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы имеют право работники легкой промышленности и лесного хозяйства, педагоги и другие работники.

5.2.3. Дополнительные отпуска работникам,труд которых связан с особыми условиями работы

Это новое основание предоставления дополнительных отпусков. Оно установлено статьей 118 ТК РФ.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. В настоящее время такой перечень еще не утвержден.

6. Оплата труда работников

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, которые платит работодатель. Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы (ст.129 ТК РФ). Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда запрещается. Например, размеры должностных окладов работников, имеющих равную квалификацию и выполняющих работу одинаковой сложности, не могут зависеть от пола работников, наличия у них несовершеннолетних детей и т.п.

Как же изменился в новом Трудовом кодексе порядок выплаты заработной платы работникам?

Основные положения, касающиеся порядка оплаты труда, установлены в разделах VI и VII ТК РФ.

На основе чего должна устанавливаться система оплаты труда в организации?

Для работников бюджетных организаций система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и разных выплат устанавливаются законодательством. Если бюджетная организация имеет право на осуществление предпринимательской деятельности, то выплаты заработной платы устанавливаются на основе законодательства и коллективных договоров или локальных нормативных актов организаций. В коммерческих организациях система оплаты труда основана на коллективном договоре или на локальных нормативных актах. Все это предусмотрено статьей 135 ТК РФ. А условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статья 131 ТК РФ определяет, в каких формах предприятие вправе выплачивать зарплату работникам. По общему правилу предприятие обязано выплачивать зарплату деньгами в рублях. Однако предприятие может выплачивать зарплату и в иной форме, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре и не противоречит закону или международным договорам и есть письменное заявление работника. Но в силу прямого указания Трудового кодекса РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (ст.131 ТК РФ).

Такая норма призвана ограничить широко распространившуюся за последние годы практику выдачи зарплаты вместо денег товарами, которые работник затем вынужден продавать, или разного рода денежными суррогатами (расписками, талонами и т.п.).

Однако нельзя выдавать зарплату спиртными напитками, наркотическими, токсическими, ядовитыми и вредными веществами, оружием, боеприпасами и другой продукцией, оборот которой ограничен.

Максимальный размер заработной платы ничем не ограничен (ст.132 ТК РФ). Однако заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда - гарантированного законом размера месячной зарплаты неквалифицированного работника, полностью отработавшего рабочее время. А МРОТ, в свою очередь, не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного человека. Это установлено статьей 133 ТК РФ. Для того чтобы размер МРОТ вырос до прожиточного минимума, должен быть принят федеральный закон. Это предусмотрено статьей 426 ТК РФ.

В бюджетных организациях тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС также не может быть ниже МРОТ.