5.2. Кому положены дополнительные отпуска?

Определенным категориям работников, как и раньше, помимо обычных полагаются еще дополнительные ежегодные отпуска - непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску. В данном случае законодатель учел позицию судебной практики, исходящей из того, что дополнительные отпуска должны присоединяться к обычному отпуску.

В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

А также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Время дополнительного отпуска и порядок его предоставления устанавливаются законодательством, коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Как определить стаж работы, который дает право работнику на дополнительный отпуск?

Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это установлено статьей 116 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников предусмотрен особый порядок суммирования отпусков. Он связан с продолжительностью основного отпуска.

Пример 5

Судьям дополнительные отпуска прибавляются к основному отпуску продолжительностью в 30 рабочих дней, а судьям, работающим в районах Крайнего Севера, - продолжительностью 51 рабочий день. Это установлено Законом РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей".

На основании Федерального закона от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" работникам прокуратуры предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В это время не включается время следования к месту отдыха и обратно. К ним прибавляются дополнительные отпуска.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Рассмотрим, какие есть виды дополнительных отпусков.

В зависимости от оснований и целей они предоставляются:

- за неблагоприятные условия труда (вредность и тяжесть или климатические условия) или режим работы;

- за стаж работы по данной профессии;

- иные случаи, предусмотренные законом или договорами.

В зависимости от того, по какому основанию предоставляются дополнительные отпуска, различается порядок их предоставления и продолжительность.

Рассмотрим виды дополнительных отпусков.

5.2.1. Дополнительные отпусказа неблагоприятные условия труда

Такие отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время продолжает применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Он утвержден постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22;

- работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Однако он должен быть не менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

Пример 6

В коллективном договоре, действующем в ОАО "Восход", записано, что работникам, которые трудятся на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью шесть дней. Он суммируется к основному отпуску работников.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - администрацией этого региона, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;

- гражданам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Максимальная продолжительность такого отпуска, согласно статье 321 ТК РФ, составляет 24 дня. Помимо таких дополнительных отпусков работники имеют право и на обычные дополнительные отпуска, например для работников с ненормируемым рабочим днем.

Все отпуска для граждан, работающих на Крайнем Севере, суммируются по особым правилам. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. При этом время на дорогу к месту отдыха и обратно один раз в два года не засчитывается в срок отпуска;

- гражданам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, по Закону РФ от 15 мая 1991 г. N "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Их максимальный дополнительный отпуск равен 21 календарному дню.

К этому отпуску суммируется отпуск за работу с вредными условиями труда.

Также 14-дневный отпуск предоставляется лицам, заболевшим лучевой болезнью или ставшим инвалидами и от других радиационных аварий: например, гражданам, подвергшимся воздействию радиации из-за аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а также гражданам из подразделений особого риска;

- отпуска за многосменный режим работы до четырех календарных дней предоставляются работникам предприятий угольной, сланцевой и горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности. Теперь для этих работников, как и для всех других, нет максимального предела при суммировании основного и дополнительного отпуска. Это предусмотрено статьей 120 ТК РФ.

В других отраслях за сменную работу дополнительный отпуск предоставляется: работникам, работающим в вечернюю смену в течение двух лет, - один рабочий день, но всего не более трех рабочих дней, а за ночную смену в течение одного года - один рабочий день, но всего не более четырех рабочих дней.