- •Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе
- •Введение
- •1. Как заключить трудовой договор?
- •1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре?
- •1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- •1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор?
- •1.4. Как оформить трудовой договор?
- •1.5. Как изменить трудовой договор?
- •1.6. Ученический договор
- •1.6.1. Ученический договор между работодателеми лицом, ищущим работу
- •1.6.2. Ученический договор между работодателеми работником данной организации
- •1.7. Как заключить трудовой договорс руководителем?
- •1.8. Как заключить трудовой договорс совместителями?
- •2. Увольнение работника
- •2.1. Увольнение работника по соглашению с работодателем
- •2.2. Когда работник вправе уволитьсяпо собственному желанию?
- •2.3. Когда можно уволить работника?
- •2.4. Последствия увольнения работника
- •3. Защита персональных данных работника
- •4. Рабочее время и режим работы
- •4.1. Рабочее время
- •4.2. Режим работы
- •Глава 16 тк рф посвящена вопросам регулирования режима рабочего времени.
- •5. Как изменилось время отдыха работников?
- •5.1. Ежегодные отпуска для работников
- •5.2. Кому положены дополнительные отпуска?
- •5.2.1. Дополнительные отпусказа неблагоприятные условия труда
- •5.2.2. Дополнительные отпуска за стаж работы
- •5.2.3. Дополнительные отпуска работникам,труд которых связан с особыми условиями работы
- •6. Оплата труда работников
- •6.1. В каком порядке выдается заработная плата?
- •6.2. Ответственность за задержку выплаты заработной платы
- •6.3. Как оплачивается работа сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени?
- •6.4. Когда возможны удержанияиз заработной платы работника?
- •6.5. Как изменился порядок расчетасреднего заработка для оплаты отпусков?
- •7. Трудовая дисциплина работников
- •7.1. Как работодатель может поощрить хорошего работника?
- •7.2. Какие могут быть дисциплинарные взыскания?
- •8. Ответственность работодателя за нарушениеправ работников
- •8.1. Административная ответственность работодателяза нарушение прав работников
- •8.2. Материальная ответственность работникови работодателей
- •8.2.1. Материальная ответственность работодателей
- •8.2.2. Материальная ответственность работников
- •9. Как работнику разрешитьтрудовой спор с работодателем?
- •9.1. Разрешение трудовых споровв комиссиях по трудовым спорам
- •9.2. Как рассматривается трудовой спор в ктс?
- •9.3. Как суд рассматривает индивидуальные трудовые споры?
- •9.3.1. Споры об увольнении и о переводе на другую работу
- •9.3.2. Споры о выплате денежных сумм в пользу работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •10.1. Гарантии при направлении работников в служебныекомандировки и переезде на работу в другую местность
- •10.2 . Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением
- •10.3. Возмещение расходов при использованииличного имущества работника
- •11. Как Трудовой кодекс регулирует труд женщин?
4.2. Режим работы
Глава 16 тк рф посвящена вопросам регулирования режима рабочего времени.
Согласно статье 100 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре предприятие вправе указать, какой режим работы будет действовать на нем. В частности, указывается:
- продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными или шестидневная с одним выходным. Также можно предусмотреть, что на предприятии установлена рабочая неделя с выходными по скользящему графику;
- категории работников с ненормированным рабочим днем;
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы, перерывы в работе;
- чередование рабочих и нерабочих дней;
- число смен в сутки.
Однако режим работы отдельных категорий работников, например работников транспорта, связи, устанавливается Правительством РФ.
Рассмотрим, что нового появилось в кодексе по поводу режима работы на предприятии.
Во-первых, теперь организации могут устанавливать для отдельных своих работников ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ). Это значит, что администрация может привлекать их к работе после окончания рабочего дня. Перечень должностей, для которых установлен такой режим работы, нужно обязательно указать в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. А сотрудники, которые приняты на работу по этим должностям, обязательно должны знать, что для них установлен ненормированный рабочий день.
Пример 2
В правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Стройиндустрия" указан перечень должностей, для которых администрация установила ненормированный рабочий день.
Это генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения.
В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня.
С 1 февраля 2002 года для отдельных работников администрация может установить гибкий режим работы, который отличается от принятого на всем предприятии. Это предусмотрено статьей 102 ТК РФ. В этом случае начало и окончание рабочего дня или его общая продолжительность определяются по соглашению с работником и фиксируются в трудовом договоре. А в качестве учетного периода рабочего времени для начисления зарплаты можно указать: день, неделя, месяц и т.д.
Пример 3
Демьяненко Т.А. - студентка вечернего отделения вуза. Она устроилась на работу оператором ЭВМ в ЗАО "Темп". Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии предусмотрен режим работы с 9 до 18 часов. Однако по соглашению с администрацией Демьяненко Т.А. работает с 9 до 16 часов. В качестве учетного периода в трудовом договоре указан день.
Помимо этого, в соответствии со статьей 105 ТК РФ администрация может разделить рабочий день на части (например, несколько часов утром и несколько - вечером), если в вашей организации интенсивность работы неодинакова в течение дня.
Что касается непрерывно действующих предприятий со сменной работой или предприятий, на которых ведется суммированный учет рабочего времени, то режим работы для них остался прежним.
При сменной работе на предприятии обязательно должен быть график сменности, который является приложением к коллективному договору. При разработке графика администрация должна учитывать мнение профсоюза. И не позднее чем за месяц до введения в действие графика сменности с ним надо ознакомить работников (ст.103 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д.) не должна быть больше нормальной. А порядок учета суммированного рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка в организации.