2. Увольнение работника

Много нового появилось в Трудовом кодексе РФ по вопросу увольнения работников. Рассмотрим наиболее типичные основания для увольнения.

2.1. Увольнение работника по соглашению с работодателем

По данному основанию трудовой договор может быть прекращен в любое время (ст.78 ТК РФ). В этом случае администрация и работник могут сами решить, в каком порядке работник прекращает выполнять свои трудовые обязанности, будет ему выплачено выходное пособие и т.д.

Кстати, заметим, что на основании статьи 178 ТК РФ работодатель вовсе не обязан выплачивать выходное пособие работнику, который уволен по этому основанию. Также обратите внимание, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не должен предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели до него.

2.2. Когда работник вправе уволитьсяпо собственному желанию?

Как и раньше, работник имеет право в любой момент уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ). Таким правом обладают как работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, так и граждане, которые работают по срочному трудовому договору.

Уволиться можно и до истечения срока предупреждения об увольнении, если на это согласен работодатель.

Обратите внимание: если работник хочет уволиться в связи с невозможностью дальнейшей работы (например, поступлением в вуз, выходом на пенсию или из-за того, что работодатель нарушил его права), то администрация должна расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до того, как прошли две недели предупреждения об увольнении. В этом случае администрация не должна увольнять работника. Единственным исключением из этого правила является случай, когда работодатель письменно пригласил на его место работника из другой организации в порядке перевода.

Пример 1

Сидоренко А.П. работал менеджером по продажам в ЗАО "Полюс". 1 апреля 2002 года он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2002 года.

Однако 12 апреля 2002 года работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО "Полюс". Однако директор ЗАО "Полюс" отказал Сидоренко А.П., так как по согласованию с руководителем ООО "Юг" на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.

Поэтому 15 апреля 2002 года администрация издала приказ об увольнении Сидоренко А.П. по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

А 17 апреля 2002 года на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО "Юг".

2.3. Когда можно уволить работника?

Администрация может уволить работника по основаниям, которые перечислены в статье 81 ТК РФ. Большинство из них те же, что были в статьях 33 и 254 КЗоТ РСФСР.

Так, не изменился порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации и перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Он содержится в статье 179 ТК РФ.

Как и раньше, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере средне-месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Но для этого необходимо решение органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и не устроился на новую работу (ст.178 ТК РФ).

Эти же правила выплаты выходного пособия действуют и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или другого обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

Обратите внимание, что несколько изменилась формулировка увольнения работника, который не выполняет свои трудовые обязанности.

А теперь рассмотрим, какие новые основания для увольнения работника по инициативе администрации появились в кодексе.

Так, с 1 февраля 2002 года администрация предприятия может уволить руководителя организации (ее филиала или представительства), его заместителя и главного бухгалтера, если из-за его решения был причинен ущерб имуществу предприятия.

Некоторые работники имеют доступ к сведениям, составляющим служебную или коммерческую тайну предприятия. Например, главбух организации всегда в курсе ее финансового положения. Согласно новому Трудовому кодексу, за разглашение таких сведений работника можно уволить.

Напомним, однако, что существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 5 декабря 1991 г. N 35. В соответствии с этим перечнем не является коммерческой тайной информация, которая содержится в учредительных документах, документах о платежеспособности предприятия, например в балансе и отчете о прибылях и убытках, а также в налоговой отчетности.

Если раньше администрация государственного предприятия могла уволить работника за хищение государственного имущества, то теперь за хищение на работе вправе увольнять в организациях всех форм собственности (подп."г" п.6 ст.81 ТК РФ).

Заметим, что одно из оснований увольнения по инициативе администрации законодатели исключили.

По новому Трудовому кодексу работодатель не может уволить работника, который находится на больничном более четырех месяцев подряд. Ранее такое увольнение было возможно по пункту 5 статьи 33 КЗоТ РСФСР. А теперь работника, который получает пособие по временной нетрудоспособности, можно уволить только в том случае, если предприятие ликвидируется.

Обратите внимание еще на одно новшество Трудового кодекса. Теперь в статье 75 перечислены работники, с которыми можно расторгнуть трудовой договор, если изменился собственник имущества предприятия. Это руководитель организации, его заместитель и главбух. Администрация вправе уволить их в течение трех месяцев со дня передачи предприятия новому собственнику по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. При этом новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).

Напомним, что раньше трудовой договор с работником можно было прекратить только в том случае, если новый собственник сокращал численность или штат работников.

Пример 2

1 марта 2002 года у ООО "Кротон" сменился собственник. 4 марта 2002 года новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта 2002 года эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе. Суд восстановил на работе помощника руководителя ООО "Кротон" и начальника отдела кадров. А увольнение руководителя предприятия и его главного бухгалтера суд признал законным.

Новый Трудовой кодекс РФ внес существенные изменения в порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предварительное согласие профсоюза на увольнение работника заменено процедурой учета его мнения (ст.82 ТК РФ). Вместе с тем коллективный договор может устанавливать иной порядок обязательного участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников по инициативе работодателя. А ситуации, когда работодатель должен учитывать мнение профсоюза при увольнении работников, остались прежними: это сокращение численности или штата работников, увольнение членов профсоюза по определенным основаниям, другие случаи, указанные в статье 82 ТК РФ.

Говоря о полномочиях профсоюза, также следует отметить, что по новому Трудовому кодексу РФ нельзя уволить руководителя предприятия, нарушающего законодательство о труде по инициативе профсоюза. Ранее это было возможно на основании статьи 37 КЗоТ РФ.