Раздел IV. Образцы процессуальных документов

В настоящем разделе собраны образцы процессуальных документов для восстановления нарушенных трудовых прав работников:

- исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат при вынужденном простое;

- исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться;

- заявление о выдаче судебного приказа;

- исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Также приведен перечень документов, которые необходимо приложить к конкретному исковому заявлению.

Исковое заявление

о взыскании заработной платы при простое

В __________________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец:______________________________

(сведения об истце, указанные в

п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик:___________________________

(сведения об ответчике, указанные в

п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска___________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплат

В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с "_____" __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с "_____" ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат).

2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("____" ________ _____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ______ стр.

2. Трудовой договор - на _______ стр.

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на _______ стр.

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на _____ стр.

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.

8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: "___" _________ _____ г.

Подпись истца

Исковое заявление о восстановлении на работе

и возмещении материального ущерба,

причиненного в результате незаконного лишения

возможности трудиться

В __________________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец: _____________________________

(Ф.И.О., адрес проживания)

Ответчик:___________________________

(Ф.И.О., адрес проживания)

Цена иска __________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и возмещении материального

ущерба, причиненного в результате

незаконного лишения возможности трудиться

В _________________________________ я работаю с "___" _________ 20__ г.

(наименование работодателя)

в должности _______________________________________________________________

и выполняю работу ________________________________________________________.

(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию)

Приказом от "___" _________ 20__ г. N ___ я освобожден от занимаемой

должности в связи _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(основание прекращения трудового договора в соответствии с

___________________________________________________________________________

формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую

статью ______ Трудового кодекса РФ) с ____________________________________.

(указать дату увольнения)

"___" _________ 20__ г. мне выдана на руки трудовая книжка, и с этого

дня я не работаю.

Увольнение считаю _____________________________________________________

(необоснованным, незаконным)

в связи с тем, что ________________________________________________________

(изложить мотивы со ссылками на законодательство,

__________________________________________________________________________.

привести доказательства изложенного)

Таким образом, по вине ________________________________________________

(наименование работодателя)

я был незаконно лишен возможности трудиться.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан

возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного

лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не

получен в результате незаконного увольнения.

Мой средний заработок в период с ______ по ______ составлял ___________

рублей (справка прилагается).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234, 391 Трудового

кодекса РФ,

прошу:

1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в

___________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

в должности ______________________________________________________________.

2. Взыскать с ____________________________________ в мою пользу средний

(наименование работодателя)

заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е.

за период с "___" ________ 20__ г. по день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.

2. Копия (выписка из) приказа об освобождении истца от занимаемой

должности - на _____ стр.

3. Трудовой договор (контракт) - на _____ стр.

4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган

образован) - на _____ стр.

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке

истца - на _____ стр.

6. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу

истца - на ______ стр.

7. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления:

"____" __________ 20__ г.

Подпись истца

Заявление о выдаче судебного приказа

Мировому судье судебного участка

N ___________________ района области

____________________________________

(индекс, адрес местонахождения

судебного участка)

Взыскатель _________________________

(наименование/Ф.И.О.)

____________________________________

(индекс, адрес места нахождения /

места жительства, телефон взыскателя)

Должник ____________________________

(наименование/Ф.И.О.)

____________________________________

(индекс, адрес места нахождения /

места жительства, телефон должника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче судебного приказа

Прошу выдать судебный приказ о взыскании/истребовании _________

_____________________________________________________________________________

(указать предмет требования: долга; начисленной,

но не выплаченной заработной платы)

в размере ____________________________________________________________,

(указать сумму требования или стоимость

движимого имущества)

возникшего на основании _______________________________________________

__________________________________________________________________________.

(указать обоснование возникшего требования,

иное в соответствии со ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ)

Документы, подтверждающие обоснованность требований:

1. ___________________________________________________________________.

2. ___________________________________________________________________.

3. ___________________________________________________________________.

4. Квитанция об оплате госпошлины.

"____" _______ ___ г. ______________________________

(подпись взыскателя или его

уполномоченного представителя)

Исковое заявление

о восстановлении на работе и взыскании

заработной платы за время вынужденного прогула

в случае незаконного увольнения при сокращении

численности или штата работников

(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

В _________________________________

(название суда)

районный суд г. ___________________

Истец: ____________________________

(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________

(наименование работодателя)

Адрес: ____________________________

___________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула в случае незаконного

увольнения при сокращении численности или штата работников

(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "___" ___________ г. я, в соответствии с трудовым договором

от "____" _______ ___ г. N, работал(-а) у (в) _____________________________

(работодатель)

в должности _____________________________________________________ с окладом

___________________________________________________________________ рублей.

Копия приказа от "____" _________ ___ г. N ____ о приеме на работу

прилагается.

"___" ______ ___ г. приказом от "____" _______ ____ г. N ____ я был(-а)

уволен(-а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: _____________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(причины отказа)

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

__________________________________________________________________________.

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудовому договору размер моей средней

заработной платы составляет _________________ рублей. За время вынужденного

прогула с "____" _________ ___ г. по "_____" ________ ____ г., а всего -

_____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______________________ рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,

руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

(Ф.И.О. истца)

___________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

в должности ______________________________________________________________.

2. Взыскать с _________________________________________________________

(наименование работодателя)

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с

"____" __________ _____ г. по "____" __________ _____ г. в сумме __________

(_______________________________________________________) рублей.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

"____" ___________ _____ г. N ______.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания

и т.д.).

4. Характеристика на истца с места работы.

5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев

и трудоспособных членов семьи.

6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном

праве на оставление на работе при сокращении численности или штата

работников.

7. Справка о размере заработной платы истца.

8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

9. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры

к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от

перевода.

10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

11. Копия искового заявления для ответчика.

Исковое заявление

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Мировому судье ____________________

Судебного участка N _______________

___________ района г. _____________

Истец: ____________________________

___________________________________

(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик:__________________________

___________________________________

(название предприятия)

Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, ____________________________________________________, работаю на (в)

(Ф.И.О.)

_____________________________________ в должности _________________________

(наименование работодателя)

с "___" ___________ _____ г. приказом от "___" ___________ ____ г. N ____ я

был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде _____________________

(замечание, выговор)

за следующее нарушение: __________________________________________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно,

что может быть обосновано следующим: ______________________________________

__________________________________________________________________________.

(привести доводы и доказательства, подтверждающие

доводы истца: объяснения свидетелей, письменные

доказательства, иные доказательства)

В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 23,

131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1. Отменить наложенное на меня дисциплинарное взыскание в виде ________

__________________________________________________________________________.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве

свидетелей _______________________________________________________________.

(Ф.И.О., адреса)

3. Истребовать следующие документы: ___________________________________

__________________________________________________________________________.

(какие, откуда, от кого)

Приложения:

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы (копия приказа о приеме истца на работу,

копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания, письменное

объяснение нарушителя трудовой дисциплины и др.).

"____" _________ ______ г.

Подпись _______________

Примечание. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при

обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,

работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исковое заявление

о взыскании денежной компенсации

за неиспользованный отпуск при увольнении

работника (ст. 127 ТК РФ)

Мировому судье судебного участка

N ______________ района ____________

г. _________________________________

Истец: _____________________________

(Ф.И.О.)

Адрес: _____________________________

Ответчик: __________________________

(наименование работодателя)

Адрес: _____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании денежной компенсации

за неиспользованный отпуск при увольнении работника

(ст. 127 ТК РФ)

С "___" _________ ____ г. я в соответствии с трудовым договором от

"___" _________ ____ г. N ____ работал(-а) у(в) ___________________________

(работодатель)

в должности ______________________ с окладом ______________________ рублей.

Копия приказа от "____" __________ _____ г. N ____ о приеме на работу

прилагается.

Приказом от "____" __________ _____ г. N ___ уволен(-а) с занимаемой

должности по ст. ____________ ТК РФ. Заявления о предоставлении

неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением я не подавал(-а).

При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная

компенсация в размере ____________________________ руб. за неиспользованный

отпуск в количестве _________ дней <*>.

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

компенсации. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по следующим

причинам: _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)

Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям: __

__________________________________________________________________________.

(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)

В соответствии со ст. ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь

ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1. Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную компенсацию в

размере _________________________________________________________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве

свидетелей _______________________________________________________________.

(Ф.И.О., адреса)

Приложения:

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

"___" ____________ ______ г. N ______.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (графики

отпусков, документ с указанием продолжительности полагающегося истцу

отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о

заработной плате истца за 12 последних календарных месяцев).

"____" _________ _____г.

Подпись ______________

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из

трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных

расходов (ст. 393 ТК РФ).

--------------------------------

<*> См. письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска".