Формулировка "оклад согласно штатному расписанию" допустима

Федорова Т.И, юрист, эксперт журнала "Кадровое дело"

- Статья 57 Трудового кодекса РФ называет условие об оплате труда в качестве одного из существенных положений трудового договора. Но довольно часто в трудовом договоре пишут примерно так: "Должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию". Такая формулировка не противоречит трудовому законодательству. Дело в том, что статья 129 Трудового кодекса РФ позволяет фирме детализировать условия оплаты труда не только в трудовом договоре, но и в других внутренних документах организации. Главное, чтобы в трудовом договоре с сотрудником присутствовала ссылка на эти документы, а сам работник был с ними ознакомлен под роспись.

Комментарии практиков Коллективный договор - универсальный документ

Маструев А.Л., директор по персоналу и социальным программам ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат" (г. Магнитогорск)

- Коллективный договор у нас на предприятии существует уже много лет. Это основополагающий и универсальный документ, в котором четко прописаны не только обязанности каждого работника, правила труда, но и права на льготы, социальную помощь. В частности, коллективный договор гарантирует всем сотрудницам помощь в рамках программы "Материнство и детство". Каждому сотруднику, выходящему на пенсию, по коллективному договору полагается дополнительная пенсия. Прописываем мы в коллективном договоре и должностные оклады специалистов различного уровня. Плюс коллективного договора и в том, что он освобождает нас от необходимости составлять другие документы по труду, скажем, те же правила внутреннего распорядка. Единственное, что у нас существует в виде отдельного документа, так это Положение о премировании. Это объясняется тем, что в каждом подразделении комбината свои правила оценки труда и свои критерии для начисления премий.

Мы ограничились несколькими внутренними положениями

Сухорукова М.М., руководитель отдела управления персоналом компании "Инстар Лоджистикс" (г. Москва)

- У нас нет коллективного договора. Во-первых, потому, что этот документ не является обязательным.

Во-вторых, до сих пор до конца не ясно, какие же все-таки положения туда можно вносить и будут ли все они иметь силу для проверяющих, скажем, для тех же налоговых инспекторов. Во всяком случае, споры по этому поводу возникают постоянно.

И наконец, все вопросы, касающиеся оплаты труда, правил работы, мы с успехом регламентируем другими документами. Так, размер заработной платы мы указываем в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником. Порядок награждения и выдачи премий прописан в Положении об оплате труда и материальном стимулировании.

А все организационно-административные моменты, правила поведения на работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка.

М.В. Казанцев,

юрисконсульт ЗАО "Аудиторская группа "Диалог""

С.А. Шилкин,

эксперт журнала "Главбух"

"Главбух", N 4, февраль 2005 г.