Как уличить выпившего сотрудника?

Если работник появился на работе нетрезвым, или, выражаясь языком закона, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то его можно уволить по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Этот факт необходимо подтвердить медицинским заключением, выданным врачом собственного медпункта организации или любого близлежащего медицинского учреждения. Если же нет возможности получить такое заключение, то факт опьянения можно зафиксировать в акте, подписанном двумя или более работниками организации. После составления этих документов оформляется приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения, но не позднее одного месяца со дня, когда было зафиксировано нетрезвое состояние работника. Ознакомить работника с приказом нужно в течение трех дней после издания.

Однако имейте в виду, что нельзя уволить работника по этому основанию, если сотрудник хоть и находился в нетрезвом виде на рабочем месте, однако рабочий день к тому моменту уже закончился.

Не успел, опоздал...

Постоянные опоздания - еще одна распространенная причина расторжения трудового договора. Основанием же увольнения в таком случае будет неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но в этом случае у работника должно быть не менее двух дисциплинарных взысканий за год (ст. 194 Трудового кодекса РФ). Кроме того, уволить нельзя, если причины опоздания были уважительными. На практике уважительными причинами суд может признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, прохождение медосмотра, пожары и т.п. Однако для этого работник должен не только назвать причины опоздания, но и документально подтвердить их уважительность справками из соответствующих организаций, повестками, актами и т.п.

По пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ можно уволить не только за опоздания, но и за невыполнение того или иного задания. Но подчеркнем еще раз: на работника должно быть наложено не менее двух взысканий за год (считая собственно увольнение). Кроме того, желательно, чтобы обязанности работника, которые он не выполнил, были зафиксированы в документе - должностной инструкции, трудовом договоре, приказе, положении о рабочем времени и пр. На этом документе должна быть подпись работника о том, что он с ними ознакомлен.

Пример 2

В Правилах внутреннего трудового распорядка фирмы установлено рабочее время с 9-00 до 18-00. Перерыв на обед - с 13-00 до 14-00. Все сотрудники фирмы с правилами ознакомлены под роспись.

Секретарь Прошина 2 августа 2004 года пришла на работу в 9-50. В объяснительной написала, что причина ее опоздания - задержка общественного транспорта. Но никаких справок об этом не представила. Был составлен акт об опоздании, который подписали директор, начальник канцелярии и машинистка. Приказом от 2 августа 2004 года Прошиной было объявлено замечание.

9 августа 2004 года Прошина ушла с работы в 17-30. Был составлен акт об отсутствии Прошиной на рабочем месте в рабочее время, подписанный директором и начальником канцелярии. 10 августа 2004 года Прошина написала в объяснительной, что ушла с работы раньше времени, так как выполнила всю свою работу. Приказом от 10 августа 2004 года Прошина была уволена с 9 августа 2004 года по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин).