Прогул или отпуск? Кто виноват в отсутствии работника?
Иначе обстоит дело, когда работодатель допускает правонарушение, не предоставляя, например, работнику дни отдыха, предусмотренные законом, провоцируя его определенным образом реагировать на это.
В ряде случаев в ответ на противоправное поведение работодателя работник пытается самостоятельно защитить свои права, в частности отказывается выходить на работу, по его мнению реализуя тем самым свое право на отдых.
При этом необходимо оценить поведение работника с позиции его правомерности (противоправности).
Нередко встречаются ошибки, допускаемые в т.ч. отдельными авторами работ при анализе ситуации, связанной с возможностью использовать самостоятельно работником право на отпуск без сохранения содержания, в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ. Причиной таких ошибок, как правило, служит смешение таких правовых понятий, как "субъективное право", "законный интерес" и "субъективное право в форме законного интереса".
Субъективное право в отличие от законного интереса представляет собой гарантированную возможность совершать определенные поступки. Субъективному праву всегда соответствует (с ним корреспондирует) чья-либо обязанность, требование, обращенное к какому-либо лицу или лицам. Этим обусловлена возможность управомоченного лица требовать исполнения юридической обязанности, которая непосредственно корреспондирует с субъективным правом [2, с. 11].
Словарь трудового права. Субъективное право - конкретное право определенного лица (физического или юридического), т.е. закрепленная законом возможность действовать определенным образом и требовать определенных действий (или воздержания от действий) от др. лиц. Так, собственник может владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом и требовать от др. лиц воздержаться от посягательства на его право. Обладатель субъективного права в случае его нарушения кем-либо может прибегнуть к принудительной силе государства для реализации и защиты своего права (например, обратиться в суд).
В отличие от субъективного права законный интерес представляет собой дозволенность, не обеспеченную юридической обязанностью контрагента [3, с. 381]. Поэтому его именуют еще "усеченным правом", т.е. правом, не обеспеченным соответствующей юридической обязанностью. Законному интересу юридическая обязанность другого лица (лиц) несвойственна вовсе. Для его осуществления право требования неприемлемо. Его осуществление сопряжено не с требованием, а с просьбой обладателя законного интереса и достигается, как правило, в результате переговоров с учетом интересов контрагента и целесообразности правоприменения [4, с. 213 - 230].
Словарь трудового права. Законный интерес - это отраженное в объективном праве либо вытекающее из его общего смысла и в определенной степени гарантированное государством простое юридическое дозволение, выражающееся в стремлениях субъекта пользоваться конкретным социальным благом, а также в некоторых случаях обращаться за защитой к компетентным органам в целях удовлетворения своих потребностей, не противоречащих общественным.
Объективное право - это законодательство данного периода в данной стране вместе с правовыми обычаями и другими формальными источниками права. Объективность этого права состоит в том, что оно не зависит от воли и сознания отдельного индивида.
Следовательно, осуществление субъективного права обеспечено соответствующей юридической обязанностью, ответственностью обязанного лица, правовыми гарантиями. Удовлетворение законного интереса не обеспечено такими средствами, его достижение зависит от ряда обстоятельств, основным среди которых наряду с достижением сторонами договоренностей (соглашения) следует рассматривать объективные условия, препятствующие его удовлетворению.
Трудовой кодекс РФ предусматривает право, выраженное в форме законного интереса. Это касается случаев, когда провозглашенное право субъекта отношений, регулируемых трудовым законодательством, не обеспечено соответствующей юридической обязанностью определенного лица.