"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 8

Прекращение трудового договора за прогул

Автор статьи подробно рассматривает проблемные моменты, связанные с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Дело в том, что именно прогул создает порой ситуацию, в которой сложно разобраться не только начинающему кадровику, но и специалисту с большим опытом работы.

По-прежнему вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес не только у работников и работодателей, но и иных правоприменителей. И это не случайно. Сложно представить себе, какая может сложиться ситуация и как поступить в том или ином случае, каким образом оценить правомерность поведения работника и работодателя. Не все обстоятельства, которые могут возникать на стадии правоприменения, возможно учесть на стадии правотворчества. Тогда возникает необходимость в толковании права, уяснении смысла существующей правовой нормы, в применении правовых принципов права, регулирующего спорные правоотношения.

Основание для прекращения трудового договора

Так, в свое время сложилось неодинаковое отношение к норме, предусмотренной пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (сейчас пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81), которая определяла прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Это породило ошибочное мнение, что отсутствие на работе в течение всей рабочей смены, продолжительность которой либо равняется четырем часам, либо составляет менее четырех часов, не является прогулом и, следовательно, не может служить основанием для прекращения трудового договора с работником. Между тем смысл правовой нормы, предусмотренной в прежней редакции, заключался в другом. Законодатель исходил из того, что прогулом является не только отсутствие работника в течение всей рабочей смены, но и отсутствие его на работе свыше 4 часов подряд в течение рабочего дня.

К сожалению, формальный подход к оценке содержания правовой нормы, предусмотренной пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, неверное ее понимание приводило в т.ч. и судебные органы власти к ошибочным решениям. Это, в свою очередь, вынудило Верховный Суд РФ сформулировать определенные разъяснения правового смысла, заложенного в законе, в знаменитом Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006; далее - Постановление ВС РФ N 2).

В частности, Верховный Суд РФ указал, что увольнение по указанному выше основанию может быть произведено не только за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Такое основание подлежит применению и к случаям, когда работник находится вне пределов рабочего места без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Эти разъяснения в дальнейшем были позитивно восприняты органами законодательной власти, что повлекло за собой внесение соответствующих изменений в ТК РФ.

В новой редакции основанием увольнения работника, предусмотренным пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, являются два вида противоправного поведения:

- собственно прогул (т.е. отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте);

- отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Следует отметить, что работодатель, определяющий правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем предоставление перерыва сразу после 4 часов работы, не имеет возможности применить меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения работника за появление на работе после окончания перерыва. Это обусловлено тем, что время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Работник вправе использовать его по своему усмотрению, поэтому поведение работника, который отсутствовал на работе в это время, нельзя признать противоправным. Поэтому время отсутствия работника до начала перерыва для отдыха и питания меньше, чем предусмотрено законом, поскольку равняется ровно четырем часам, в то время как закон предусматривает иное время: "более четырех часов подряд" (т.е. четыре часа и еще какое-то время). Следовательно, появление работника после установленного таким образом перерыва для отдыха и питания не дает основания работодателю прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.