VI. Поощрения за успехи в службе

1. За безупречную и эффективную службу к гражданскому служащему могут применяться следующие меры поощрения:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой Минсельхоза России с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

О Почетной грамоте Министерства сельского хозяйства РФ см. приказ Минсельхоза РФ от 28 ноября 2003 г. N 1520

иные виды поощрения и награждения Минсельхоза России.

2. За особые отличия в государственной службе гражданские служащие могут быть представлены к правительственным поощрениям, государственным наградам и почетным званиям. Им может быть досрочно присвоен классный чин.

3. Поощрения объявляются приказами Минсельхоза России, доводятся до сведения гражданских служащих, и записи о них вносятся в трудовые книжки и личные дела.

VII. Ответственность за нарушение служебной дисциплины

1. Нарушение служебной дисциплины - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей, могут повлечь за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

увольнение с гражданской службы, в соответствии с Федеральным законом и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определен Федеральным законом.

За каждое нарушение служебной дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.

4. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если за этот период гражданский служащий не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то считается, что гражданский служащий не имеет его.

5. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года представителем нанимателя по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию государственный служащий не совершил нового проступка и проявил себя на службе положительно.

6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в Служебном распорядке, к гражданскому служащему не применяются.

Служебный распорядок Министерства

сельского хозяйства Российской Федерации

утвержден с учетом мнения Профсоюзного комитета

Минсельхоза России (протокол от 12 мая 2005 г. N 83)

Председатель Профкома

B.C. Баринов

Приложение N 2

ê приказу Минсельхоза РФ

îò 14 ìàÿ 2005 ã. N 79

Cлужебный контракт

о прохождении федеральной государственной гражданской службы и

замещении должности федеральной государственной гражданской службы

Настоящий Служебный контракт заключен в соответствии с Федеральным

законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе

Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

Представитель нанимателя в лице ________________________________________

(Министр сельского хозяйства Российской Федерации

________________________________________________________________________

либо наименование должности и Ф.И.О. лица, исполняющего его обязанности,

________________________________________________________________________

либо его представителя)

действующий на основании _______________________________________________

(вид, дата и номер документа, определяющего статус Министра

________________________________________________________________________

сельского хозяйства Российской Федерации, либо лица, исполняющего его

________________________________________________________________________

обязанности, либо его представителя)

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации

_______________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили

настоящий Служебный контракт о нижеследующем: