II. Квалификационные требования*

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

III. Права и должностные обязанности**

1. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе и (или)

обязан самостоятельно принимать управленческие решения

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Данный пункт раздела заполняется лишь в отношении гражданских

служащих, в полномочия которых входит принятие управленческих решений

2. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе и (или)

обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и

(или) проектов управленческих и иных решений, сроки и процедуры

подготовки, рассмотрения проектов нормативных правовых актов

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи

с исполнением им должностных обязанностей, с гражданскими служащими

Минсельхоза России, иных государственных органов, другими гражданами и

организациями.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

С учетом Регламента Министерства сельского хозяйства Российской

Федерации (приказ Минсельхоза России от 28 февраля 2005 г. N 28)

IV. Ответственность гражданского служащего***

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

V. Заключительные положения

Положения Регламента учитываются при проведении конкурса на

замещение вакантной должности гражданской службы.

Результаты исполнения гражданским служащим Регламента учитываются

при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской

службы, включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его

профессиональной служебной деятельности, проведении аттестации,

квалификационного экзамена, поощрении и совершении гражданским служащим

дисциплинарного проступка.

____________________________________ __________________ _______________

(руководитель подразделения) (подпись) (ФИО)

Ознакомлен(а):

_______________________ 200 ___ г. __________________ _______________

(подпись) (ФИО)

_____________________________

* В число квалификационных требовании к должностям гражданской службы входят:

наличие и уровень профессионального образования, соответствующего замещаемой должности гражданской службы (пункты 3 и 4 ст. 12 Федерального закона);

стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности (устанавливаются указом Президента Российской Федерации);

профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей с учетом задач и функций Министерства, департамента, отдела.

** Основные права и обязанности гражданского служащего определены ст. 14 и 15 Федерального закона. Вместе с тем, указанный раздел должностного регламента должен содержать функциональные права и обязанности по замещаемой гражданской должности, направленные на реализацию задач и функций, предусмотренных положениями о Министерстве, департаменте и отделе и связанные с функциональными особенностями данной должности.

*** Указанный раздел должностного регламента должен содержать ответственность гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине должностных обязанностей, нарушение служебного распорядка, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.