1.6.2. Ученический договор между работодателеми работником данной организации

Ученический договор между работодателем и работником данной организации дополняет трудовой договор. Поэтому он регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора (ст.198 ТК РФ).

В статье 205 ТК РФ установлено, что на учеников, являющихся работниками данной организации, распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Это правило распространяется также на случаи расторжения ученического договора. В соответствии со статьей 208 ТК РФ ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ или коллективному договору, являются недействительными и не применяются (ст.206 ТК РФ).

Что же нужно записать в трудовом ученическом договоре?

Перечень условий такого договора содержится в статье 199 ТК РФ. Это:

- название организации и Ф.И.О. работника-ученика;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую приобретет ученик;

- обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества. На основании статьи 200 ТК РФ он должен быть не менее срока, который необходим для обучения данной профессии, специальности, квалификации;

- размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать и иные условия. Они определяются по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В Трудовом кодексе РФ не содержится специальных норм, где говорится о последствиях несоблюдения письменной формы ученического договора.

А правило статьи 67 ТК РФ о том, что при несоблюдении формы трудового договора он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, нельзя применить к ученическому договору. Ведь в Трудовом кодексе РФ прямо указано на разграничение ученического и трудового договора.

Скорее всего при несоблюдении письменной формы ученического договора договор нельзя будет признать заключенным. Этот вывод подтверждается статьей 201 ТК РФ, где говорится, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Также в этой статье говорится, что действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Пример 5

Савченко М.П. 1 марта 2002 года устроился на работу в ООО "Альтаир". 4 марта с ним заключили ученический договор об обучении на курсах по специальности "менеджер по рекламе". Договор действует до 4 июня 2002 года. На период ученичества работнику установлена стипендия 5000 руб.

Однако с 18 по 30 марта 2002 года работник болел. Поэтому действие ученического договора продлевается до 18 июня 2002 года.

В течение срока действия ученического договора изменить его можно только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В соответствии со статьей 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников соответствующих возраста, профессии, специальности.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работников-учеников нельзя привлекать к сверхурочным работам, направлять в командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом (ст.204 ТК РФ).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они учились, не устанавливается испытательный срок.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.