- •Что нужно знать о Трудовом кодексе
- •1. Как заключить трудовой договор?
- •1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре?
- •1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- •1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор?
- •1.4. Как оформить трудовой договор?
- •1.5. Как изменить трудовой договор?
- •1.6. Ученический договор
- •1.6.1. Ученический договор между работодателеми лицом, ищущим работу
- •1.6.2. Ученический договор между работодателеми работником данной организации
- •1.7. Как заключить трудовой договорс руководителем?
- •1.8. Как заключить трудовой договорс совместителями?
- •2. Увольнение работника
- •2.1. Увольнение работника по соглашению с работодателем
- •2.2. Когда работник вправе уволитьсяпо собственному желанию?
- •2.3. Когда можно уволить работника?
- •2.4. Последствия увольнения работника
- •3. Защита персональных данных работника
- •4. Рабочее время и режим работы
- •4.1. Рабочее время
- •4.2. Режим работы
- •Глава 16 тк рф посвящена вопросам регулирования режима рабочего времени.
- •5. Как изменилось время отдыха работников?
- •5.1. Ежегодные отпуска для работников
- •5.2. Кому положены дополнительные отпуска?
- •5.2.1. Дополнительные отпусказа неблагоприятные условия труда
- •5.2.2. Дополнительные отпуска за стаж работы
- •5.2.3. Дополнительные отпуска работникам,труд которых связан с особыми условиями работы
- •6. Оплата труда работников
- •6.1. В каком порядке выдается заработная плата?
- •6.2. Ответственность за задержку выплаты заработной платы
- •6.3. Как оплачивается работа сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени?
- •6.4. Когда возможны удержанияиз заработной платы работника?
- •6.5. Как изменился порядок расчетасреднего заработка для оплаты отпусков?
- •7. Трудовая дисциплина работников
- •7.1. Как работодатель может поощрить хорошего работника?
- •7.2. Какие могут быть дисциплинарные взыскания?
- •8. Ответственность работодателя за нарушениеправ работников
- •8.1. Административная ответственность работодателяза нарушение прав работников
- •8.2. Материальная ответственность работникови работодателей
- •8.2.1. Материальная ответственность работодателей
- •8.2.2. Материальная ответственность работников
- •9. Как работнику разрешитьтрудовой спор с работодателем?
- •9.1. Разрешение трудовых споровв комиссиях по трудовым спорам
- •9.2. Как рассматривается трудовой спор в ктс?
- •9.3. Как суд рассматривает индивидуальные трудовые споры?
- •9.3.1. Споры об увольнении и о переводе на другую работу
- •9.3.2. Споры о выплате денежных сумм в пользу работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •10.1. Гарантии при направлении работников в служебныекомандировки и переезде на работу в другую местность
- •10.2 . Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением
- •10.3. Возмещение расходов при использованииличного имущества работника
- •11. Как Трудовой кодекс регулирует труд женщин?
9.3. Как суд рассматривает индивидуальные трудовые споры?
Суды рассматривают любые индивидуальные трудовые споры, в том числе и те, которые не могут рассматривать комиссии по трудовым спорам (см. выше).
Как и раньше, для обращения в суд не требуется предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам. Работник и работодатель вправе по своему выбору обратиться сразу как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд.
Общий срок для обращения в суд - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако в том случае, если до обращения в суд спор рассматривался комиссией по трудовым спорам, то в суд можно обращаться только в течение десяти дней, установленных на обжалование ее решения. При пропуске этого срока суд может его восстановить и разрешить спор по существу, если признает уважительной причину пропуска.
По некоторым категориям споров установлены сокращенные сроки для обращения в суд. Так, по делам об увольнении работник должен обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, срок для обращения в суд более продолжителен. Работодатель может обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске данных сроков суд может их восстановить. Однако по общему правилу с пропуском сроков стороны утрачивают право на рассмотрение дела судом. Поэтому работник, не успевший обжаловать приказ об увольнении в месячный срок, не сможет в дальнейшем в судебном порядке защищать свои права.
Помните, что сроки исковой давности, установленные гражданским законодательством, к данным отношениям применяться не будут.
Так же как и раньше, работники, которые обращаются в суд для разрешения трудового спора, не должны платить госпошлину и нести судебные расходы.
Более подробно мы рассмотрим, как суд выносит решение по спорам об увольнении и переводе на другую работу, а также по спорам о выплате денежных сумм в пользу работника или работодателя.
9.3.1. Споры об увольнении и о переводе на другую работу
В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе судом.
При этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Иногда незаконно уволенный работник не хочет восстанавливаться на работе, а ставит своей задачей лишь получить от работодателя денежную компенсацию за незаконное увольнение, а также изменить формулировку основания увольнения.
В этой связи статья 394 ТК РФ устанавливает, что по заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу этих компенсаций без восстановления на работе.
Кроме того, по заявлению работника суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Аналогичные правила действовали и раньше.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Помимо выплаты среднего заработка суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением или переводом на другую работу. Размер этой компенсации определяется судом.
Особенностью судебных решений о восстановлении на работе является то, что они подлежат немедленному исполнению (ст.396 ТК РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.