- •Что нужно знать о Трудовом кодексе
- •1. Как заключить трудовой договор?
- •1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре?
- •1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- •1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор?
- •1.4. Как оформить трудовой договор?
- •1.5. Как изменить трудовой договор?
- •1.6. Ученический договор
- •1.6.1. Ученический договор между работодателеми лицом, ищущим работу
- •1.6.2. Ученический договор между работодателеми работником данной организации
- •1.7. Как заключить трудовой договорс руководителем?
- •1.8. Как заключить трудовой договорс совместителями?
- •2. Увольнение работника
- •2.1. Увольнение работника по соглашению с работодателем
- •2.2. Когда работник вправе уволитьсяпо собственному желанию?
- •2.3. Когда можно уволить работника?
- •2.4. Последствия увольнения работника
- •3. Защита персональных данных работника
- •4. Рабочее время и режим работы
- •4.1. Рабочее время
- •4.2. Режим работы
- •Глава 16 тк рф посвящена вопросам регулирования режима рабочего времени.
- •5. Как изменилось время отдыха работников?
- •5.1. Ежегодные отпуска для работников
- •5.2. Кому положены дополнительные отпуска?
- •5.2.1. Дополнительные отпусказа неблагоприятные условия труда
- •5.2.2. Дополнительные отпуска за стаж работы
- •5.2.3. Дополнительные отпуска работникам,труд которых связан с особыми условиями работы
- •6. Оплата труда работников
- •6.1. В каком порядке выдается заработная плата?
- •6.2. Ответственность за задержку выплаты заработной платы
- •6.3. Как оплачивается работа сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени?
- •6.4. Когда возможны удержанияиз заработной платы работника?
- •6.5. Как изменился порядок расчетасреднего заработка для оплаты отпусков?
- •7. Трудовая дисциплина работников
- •7.1. Как работодатель может поощрить хорошего работника?
- •7.2. Какие могут быть дисциплинарные взыскания?
- •8. Ответственность работодателя за нарушениеправ работников
- •8.1. Административная ответственность работодателяза нарушение прав работников
- •8.2. Материальная ответственность работникови работодателей
- •8.2.1. Материальная ответственность работодателей
- •8.2.2. Материальная ответственность работников
- •9. Как работнику разрешитьтрудовой спор с работодателем?
- •9.1. Разрешение трудовых споровв комиссиях по трудовым спорам
- •9.2. Как рассматривается трудовой спор в ктс?
- •9.3. Как суд рассматривает индивидуальные трудовые споры?
- •9.3.1. Споры об увольнении и о переводе на другую работу
- •9.3.2. Споры о выплате денежных сумм в пользу работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •10.1. Гарантии при направлении работников в служебныекомандировки и переезде на работу в другую местность
- •10.2 . Гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением
- •10.3. Возмещение расходов при использованииличного имущества работника
- •11. Как Трудовой кодекс регулирует труд женщин?
9.1. Разрешение трудовых споровв комиссиях по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам - внесудебный орган, действующий в организации. Он формируется из одинакового числа представителей работодателей и работников для разрешения трудовых конфликтов.
В крупных организациях могут действовать несколько комиссий по трудовым спорам, если по решению общего собрания трудового коллектива решено создавать комиссии в структурных подразделениях организации.
Новый Трудовой кодекс РФ по сравнению с ранее действовавшим законодательством существенно расширил права работодателей при формировании комиссии.
Ранее, согласно статье 203 КЗоТ РСФСР, комиссия по трудовым спорам избиралась общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом законодательством не устанавливалось численное соотношение в комиссии представителей работников и работодателя. Поэтому была возможна ситуация, когда работники на общем собрании могли избрать в комиссию только своих представителей, не привлекая к участию в работе комиссии работодателя.
В новом Трудовом кодексе РФ такая ситуация полностью исключена. В соответствии со статьей 384 ТК РФ количество представителей работников и работодателя в комиссии должно быть равным.
Более того, общее собрание трудового коллектива может избирать в состав комиссии только представителей работников. Что же касается представителей работодателя, то они назначаются в комиссию руководителем организации. Работники вообще не вправе избирать в комиссию представителей работодателя.
По ранее действующему законодательству комиссии по трудовым спорам создавались только на предприятиях с числом работающих не менее 15 человек (ст.203 КЗоТ РСФСР). В настоящее время согласно Трудовому кодексу РФ комиссии по трудовым спорам должны образовываться на всех предприятиях независимо от числа работников.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) принимает к своему рассмотрению трудовые дела при наличии двух условий:
- если имеются доказательства соблюдения предварительного порядка урегулирования споров путем переговоров (ст.385 ТК РФ);
- если трудовой спор относится к компетенции комиссии.
В случае если работник, не пытаясь разрешить спор непосредственно с работодателем, сразу же обращается в комиссию, в рассмотрении спора ему откажут. Доказательствами соблюдения предварительного порядка разрешения спора могут быть:
- письменный отказ работодателя удовлетворить требования работника;
- письменное заявление работника, где изложены его требования работодателю с отметкой работодателя о принятии заявления;
- кроме того, можно использовать свидетельские показания сослуживцев - очевидцев попытки работника провести с работодателем переговоры.
Компетенция комиссии по трудовым спорам очень широка. Она может принимать к своему рассмотрению любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, в отношении которых Трудовой кодекс или законы прямо устанавливают иной порядок рассмотрения.
Какие же споры нельзя рассмотреть в КТС?
Как следует из статьи 391 ТК РФ, этот орган не может рассматривать трудовые споры по заявлению работника:
- о восстановлении на работе независимо от причины увольнения;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
А работодатель не может заявить в КТС:
- о возмещении работником вреда, причиненного организации;
- об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- об отказе в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Все эти споры рассматривают только суды. В основном перечисленные категории споров и ранее не могли рассматриваться комиссиями по трудовым спорам. Однако теперь КТС могут рассматривать и споры о переводе на другую работу. Раньше это было невозможно.
Расширена компетенция КТС по рассмотрению споров о нарушении прав работников при установлении новых или изменении существующих условий труда.
Ранее такие споры могли рассматривать только администрация и профсоюз (ст.219 КЗоТ РСФСР). В настоящее время аналогичной нормы нет в Трудовом кодексе РФ. Следовательно, эти споры могут рассматривать как комиссии по трудовым спорам, так и суды.
В течение какого времени с момента нарушения прав работника он может обратиться в КТС?
Как и раньше, этот срок равен трем месяцам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По общему правилу этот же срок установлен и для обращения работника в суд. Если в течение трех месяцев работник не обратится в комиссию по трудовым спорам или в суд, то он вообще не сможет защитить свои права. В исключительных случаях пропущенный срок для обращения в КТС или в суд может быть восстановлен ими, если причина пропуска срока будет признана уважительной.