8. Ответственность работодателя за нарушениеправ работников

Вопросам ответственности сторон трудового договора посвящено значительное количество норм нового кодекса. При этом в ряде случаев данные нормы ссылаются на специальные федеральные законы.

Например, в соответствии со статьей 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении норм о защите персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.

А на основании статьи 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу РФ.

Кроме того, за нарушение законодательства о труде они несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законом.

8.1. Административная ответственность работодателяза нарушение прав работников

Рассмотрим, каковы административные санкции за нарушение трудового законодательства работодателем.

В статье 41 действующего ныне КоАП РСФСР говорится об ответственности должностных лиц предприятия за нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда.

За это правонарушение установлен штраф, составляющий до 10 000 руб. (100 МРОТ).

С 1 июля 2002 года вступает в силу новый Кодекс об административных правонарушениях. Значительное количество статей этого документа направлено на защиту трудовых прав и интересов работников.

Но сразу отметим, что штрафы за эти правонарушения меньше, чем предусмотрены в КоАП РСФСР.

Так, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда организация и ее должностные лица должны заплатить штраф, составляющий до 5000 руб. (50 МРОТ).

А если должностные лица организации и раньше подвергались административному наказанию за аналогичное правонарушение, то это влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Значит, они не смогут занимать такие же должности в течение этого времени.

Кроме того, новый Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность за ряд нарушений порядка ведения коллективных переговоров с представителями работников.

Среди таких правонарушений в этом документе указано:

- уклонение руководителя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение срока их заключения (ст.5.28 Кодекса об административных правонарушениях).

Максимальный штраф за это правонарушение составляет 3000 руб. (30 МРОТ);

- непредоставление работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и контроля за соблюдением коллективного договора (ст.5.29 Кодекса об административных правонарушениях).

Штраф также составляет до 3000 руб. (30 МРОТ);

- необоснованный отказ от заключения коллективного договора, (ст.5.30 Кодекса об административных правонарушениях). Здесь максимальный размер штрафа равен 5000 руб. (50 МРОТ);

- нарушение или невыполнение работодателем, руководителем предприятия или другим представителем работодателя обязательств по коллективному договору (ст.5.31 Кодекса об административных правонарушениях).

Штраф за это правонарушение также составляет до 5000 руб. (50 МРОТ);

- уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст.5.32 Кодекса об административных правонарушениях).

Штраф за это правонарушение не может превышать 3000 руб.

Обратите внимание, что санкции за нарушения прав работников налагают органы государственной инспекции труда. Это установлено в статье 357 ТК РФ.