4. Рабочее время и режим работы

4.1. Рабочее время

Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник на основании правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации, и трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые по действующему законодательству являются рабочим временем.

Продолжительность рабочего времени не изменилась. Как и раньше, она не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). При этом закон обязывает работодателя вести учет времени, которое отработал каждый работник.

Кроме нормальной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ предусматривает и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так, в соответствии со статьей 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Однако этот перечень нельзя назвать исчерпывающим. Ведь частью 3 статьи 92 ТК РФ предусмотрено, что закон может устанавливать сокращенное рабочее время для других категорий работников, например педагогов, медиков и др.

Пример 1

Статья 333 ТК РФ предусматривает, что педагоги должны работать не более 36 часов в неделю. А на основании статьи 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени медицинских работников не может превышать 39 часов в неделю. Правительство РФ определяет конкретную продолжительность рабочего времени медиков в зависимости от их должностей и (или) специальностей.

Статья 320 ТК РФ говорит, что для женщин, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, коллективный или трудовой договор устанавливает 36-часовую рабочую неделю. А федеральный закон может устанавливать и меньшую продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Трудиться меньше 40 часов в неделю могут не только те категории работников, которые имеют право на сокращенную продолжительность рабочей недели.

По соглашению между работником и работодателем для остальных работников может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Такое соглашение можно заключить как при приеме на работу, так и после этого.

Однако, как и раньше, некоторым работникам администрация обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (ст.93 ТК РФ). Это беременные женщины, один из родителей, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или граждане, которые ухаживают за больным членом семьи. В последнем случае работодателю нужно предъявить медицинское заключение.

Однако для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, продолжительность основного отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права остаются такими же, как у работников с нормальным рабочим временем.

Прежней осталась и продолжительность ежедневной работы, в том числе и для работников, имеющих льготы. Однако в статье 94 ТК РФ говорится, что театры, средства массовой информации, кино и телестудии могут сами устанавливать для своих творческих работников в коллективном или трудовом договоре продолжительность ежедневной работы.

Не изменилась и продолжительность работы в ночное время (то есть с 22 до 6 часов). Она сокращается на один час. Однако это правило не распространяется на работников, которым и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и на тех, кого специально приняли для работы в ночное время.

Не могут работать ночью беременные женщины, инвалиды, работники моложе 18 лет. Некоторых работников администрация может привлечь к работе ночью только с их письменного согласия при условии, что такая работа не противопоказана по медицинскому заключению. Это матери детей до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов. Теперь среди них упомянуты граждане, которые ухаживают за больными родственниками и одинокие матери и отцы или опекуны таких детей до пяти лет.

С 1 февраля 2002 года действуют новые правила и о сверхурочной работе. В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены). Также сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы возможны:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны или для предотвращения аварии на производстве, устранения ее последствий или последствий стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, чтобы устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие их нормальное функционирование;

- если необходимо выполнить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в нормальные сроки. При этом невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества или создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Во всех иных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза, если он есть на предприятии.

Трудовой кодекс РФ ограничивает время, когда работник может трудиться сверхурочно. Каждый работник не может выполнять сверхурочную работу больше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). Администрация обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Но работники могут трудиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не только по инициативе администрации, но и по собственному желанию. Это называется совместительством.

Согласно статье 98 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. По совместительству можно работать в своей организации, выполняя работу по другой профессии, или в другой организации, трудясь по той же профессии. В любом случае для этого нужно заключать отдельный трудовой договор.

Однако работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не вправе работать на условиях внутреннего совместительства, если иное не предусмотрено законом.