Что нужно знать о Трудовом кодексе

Введение

1. Как заключить трудовой договор?

1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре?

1.2. Испытательный срок как условие трудового договора

1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор?

1.4. Как оформить трудовой договор?

1.5. Как изменить трудовой договор?

1.6. Ученический договор

1.6.1. Ученический договор между работодателем и лицом, ищущим

работу

1.6.2. Ученический договор между работодателем и работником данной

организации

1.7. Как заключить трудовой договор с руководителем?

1.8. Как заключить трудовой договор с совместителями?

2. Увольнение работника

2.1. Увольнение работника по соглашению с работодателем

2.2. Когда работник вправе уволиться по собственному желанию?

2.3. Когда можно уволить работника?

2.4. Последствия увольнения работника

3. Защита персональных данных работника

4. Рабочее время и режим работы

4.1. Рабочее время

4.2. Режим работы

5. Как изменилось время отдыха работников?

5.1. Ежегодные отпуска для работников

5.2. Кому положены дополнительные отпуска?

5.2.1. Дополнительные отпуска за неблагоприятные условия труда

5.2.2. Дополнительные отпуска за стаж работы

5.2.3. Дополнительные отпуска работникам, труд которых связан с

особыми условиями труда

6. Оплата труда работников

6.1. В каком порядке выдается заработная плата?

6.2. Ответственность за задержку выплаты заработной платы?

6.3. Как оплачивается работа сверх нормальной продолжительности

рабочего времени?

6.4. Когда возможны удержания из заработной платы работника?

6.5. Как изменился порядок расчета среднего заработка для оплаты

отпусков?

7. Трудовая дисциплина работников

7.1. Как работодатель может поощрить хорошего работника?

7.2. Какие могут быть дисциплинарные взыскания?

8. Ответственность работодателя за нарушение прав работников

8.1. Административная ответственность работодателя за нарушение прав

работников

8.2. Материальная ответственность работников и работодателей

8.2.1. Материальная ответственность работодателей

8.2.2. Материальная ответственность работников

9. Как работнику разрешить трудовой спор с работодателем

9.1. Разрешение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

9.2. Как рассматривается трудовой спор в КТС?

9.3. Как суд рассматривает индивидуальные трудовые споры?

9.3.1. Споры об увольнении и о переводе на другую работу

9.3.2. Споры о выплате денежных сумм в пользу работника

10. Гарантии и компенсации

10.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и

переезде на работу в другую местность

10.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

обучением

10.3. Возмещение расходов при использовании личного имущества

работника

11. Как Трудовой кодекс регулирует труд женщин?

Введение

Новый Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, более подробно, чем прежний КЗоТ РСФСР, регулирует трудовые отношения работника и работодателя, четче прописывает все стадии этих отношений - от приема на работу, оплаты труда и выплаты отпускных, пособий и компенсаций до увольнения.

Поэтому Трудовой кодекс - документ, имеющий важное значение и для бухгалтеров. В своей работе им часто приходится обращаться к нормам трудового законодательства - чтобы начислить работникам зарплату, рассчитать отпускные, пособия, компенсации для них. А в небольших фирмах бухгалтер часто выполняет обязанности и сотрудника кадровой службы: оформляет приказы о приеме на работу и увольнении сотрудников, ведет их трудовые книжки и т.д. Кроме того, новый Трудовой кодекс РФ по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РСФСР изменил порядок увольнения бухгалтера по инициативе работодателя, выплаты ему выходного пособия и его ответственности.

Иными словами, бухгалтеру нужно знать все основные положения Трудового кодекса РФ и особенно те, которые являются принципиально новыми. Авторы книги тщательно рассматривают все существенные моменты Трудового кодекса РФ, в частности положения, устанавливающие порядок составления трудового договора, определяющие оплату труда, рабочее время и время отдыха, защищающие права работника и прописывающие трудовую ответственность.

Знание нововведений трудового права поможет бухгалтеру, который ведет учет труда, правильно рассчитать зарплату и компенсации работнику, сделать удержания из зарплаты, если это необходимо.

Авторы на примерах показали, как будет действовать Трудовой кодекс РФ. Конечно, в одной книге невозможно охватить все вопросы, которые возникнут у бухгалтера, применяющего положения кодекса на практике. Но основные проблемы, которые будет решать бухгалтер, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, здесь рассмотрены.