Приказ Минсельхоза рф от 14 мая 2005 г. N 79"Об утверждении Служебного распорядка, форм служебного контракта и должностного регламента"

См. справку о примерных формах служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 8, ст. 629) приказываю:

1. Утвердить:

Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (приложение N 1), формы служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы (приложения NN 2 è 3) и должностного регламента (приложение N 4).

2. Директорам департаментов в соответствии с утвержденной формой обеспечить разработку, утверждение должностных регламентов и представить их в Депгосслужбу в 10-дневный срок.

3. Депгосслужбе обеспечить переоформление трудовых договоров в служебные контракты.

4. Контроль за выполнением приказа возложить на директора Депгосслужбы А.И. Венедюхина.

Министр

А.В. Гордеев

Приложение N 1

ê приказу Минсельхоза РФ

îò 14 ìàÿ 2005 ã. N 79

Служебный распорядокМинистерства сельского хозяйства Российской Федерации

1. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (далее - Федеральный закон) и законодательством Российской Федерации о труде. Служебный распорядок распространяется на федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) и имеет целью способствовать обеспечению высокого качества службы, повышению профессионализма и укреплению служебной дисциплины.

2. Вопросы, связанные с применением настоящего Служебного распорядка, решаются представителем нанимателя в лице Министра сельского хозяйства Российской Федерации в пределах прав и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, Положением о Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации и иными нормативными актами.

3. Служебный распорядок вывешивается в служебных помещениях Минсельхоза России на видном месте.

II. Порядок поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу и их увольнение

1. Поступление граждан на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), назначение на федеральные государственные гражданские должности (далее - гражданская должность), поощрение гражданских служащих за добросовестное выполнение должностных обязанностей, привлечение их к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины и увольнение осуществляются в соответствии с Федеральным законом и законодательством Российской Федерации о труде.

2. Прием граждан на гражданскую службу, назначение на гражданскую должность, перевод, перемещение и увольнение гражданских служащих осуществляет Министр, либо лицо, исполняющее его обязанности, либо его представитель, уполномоченный на осуществление указанной функции в установленном порядке (далее - Представитель нанимателя).

3. На гражданскую службу принимаются на условиях служебного контракта граждане Российской Федерации, достигшие восемнадцатилетнего возраста, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям, по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

4. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле.

5. Поступление гражданина на гражданскую службу оформляется приказом Минсельхоза России о назначении его на гражданскую должность (далее - приказ о назначении) и объявляется ему под расписку в трехдневный срок со дня подписания служебного контракта.

6. В приказе о назначении и служебном контракте может быть установлен испытательный срок от трех месяцев до одного года. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на службе по уважительной причине.

7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя до истечения срока испытания имеет право предоставить гражданскому служащему иную гражданскую должность, а в случае отказа от перевода - уволить в соответствии с частью 7 ст. 27 Федерального закона и ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. При поступлении на гражданскую службу гражданин обязан представить следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

медицинское заключение о состоянии здоровья;

иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

9. При поступлении гражданина на гражданскую службу отдел кадров центрального аппарата Департамента административной работы и государственной службы Минсельхоза России (далее - кадровая служба) обязан:

9.1. ознакомить гражданина с Федеральным законом, со служебным контрактом, должностным регламентом, Служебным распорядком Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Положением о премировании и материальном стимулировании гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, выпиской из Инструкции по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на территории и в административном здании по адресу Орликов переулок, д. 1/11;

9.2. ознакомить с ограничениями, связанными с государственной службой, установленными ст. 16 и 17 Федерального закона;

9.3. проинструктировать по вопросам техники безопасности и ознакомить с правилами противопожарной безопасности;

10. Гражданский служащий имеет право расторгнуть Служебный контракт, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока гражданский служащий вправе прекратить службу. Законодательством предусмотрены и иные сроки увольнения. Прекращение служебного контракта и увольнение гражданских служащих могут иметь место только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. Расторжение (прекращение) служебного контракта с гражданским служащим оформляется соответствующим приказом Минсельхоза России.

12. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, в этот день ему выдается трудовая книжка и производится с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками Федерального закона или Трудового кодекса Российской Федерации.

13. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение и именную магнитную карту (при наличии) в кадровую службу, страховой полис обязательного медицинского страхования (при наличии) и пропуск в поликлинику Минсельхоза России - в отдел хозяйственного обеспечения Депгосслужбы.

14. При увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа.