1.8. Как заключить трудовой договорс совместителями?

Многие работники для дополнительного заработка хотят работать по совместительству в своей организации или на другом предприятии. В новом Трудовом кодексе РФ подробно расписано, как заключить с ними трудовой договор. Этому посвящена глава 44 ТК РФ.

Напомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время.

Работник может заключать договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом (ст.282 ТК РФ). Так, порядок работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтических работников, работников культуры определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обратите внимание, что руководитель предприятия, где работник выполняет основную работу, не вправе запретить работнику трудиться на условиях совместительства

А кто не вправе работать по совместительству?

Это работники моложе 18 лет. Также совместительство не разрешается в организациях, где применяются тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиям.

Какие документы вправе потребовать работодатель, принимая на работу совместителя?

Ýòî:

- паспорт;

- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их нотариальные копии при условии, что работа требует специальных знаний;

- справка о характере основной работы при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если совместители работают на условиях повременной оплаты труда или нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.285 ТК РФ). Но действует ли для совместителей положение статьи 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда?

Для работника-совместителя, отработавшего месячную норму труда, рассчитанную исходя из 16 часов в неделю, минимальный размер оплаты труда составляет 40 процентов от установленного законом МРОТ (16 ч / 40 ч).

Как и раньше, отпуск для совместителей предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству отпуск у работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до конца отпуска по основному месту работы. Это установлено статьей 286 ТК РФ.

Пример 7

Иванов М.П. устроился работать по совместительству в ЗАО "Квант". В соответствии с Законом РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

С 1 по 15 апреля 2002 года по основному месту работы Иванов М.П. взял основной отпуск продолжительностью 14 дней, а с 15 по 29 апреля - дополнительный отпуск.

Следовательно, в ООО "Квант" ему также должны предоставить основной оплачиваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2002 года, а с 15 по 29 апреля 2002 года он вправе взять отпуск без сохранения заработной платы.

Какие гарантии и компенсации предоставляются гражданам, работающим по совместительству?

На основании статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Пример 8

Светлов М.П. жил и работал на Крайнем Севере. Он устроился работать по совместительству в ЗАО "Кристалл-плюс".

На основании статьи 321 ТК РФ ему положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Этот отпуск ему предоставляется только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

А в каких случаях трудовой договор с работником-совместителем прекращается?

Помимо общих оснований для увольнения, указанных в главе 13 ТК РФ, статья 288 говорит о дополнительном основании прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству:

- если на должность работника-совместителя администрация примет работника, для которого эта работа будет основной, то трудовой договор с совместителем расторгается.