Введение

Новый Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, более подробно, чем прежний КЗоТ РСФСР, регулирует трудовые отношения работника и работодателя, четче прописывает все стадии этих отношений - от приема на работу, оплаты труда и выплаты отпускных, пособий и компенсаций до увольнения.

Поэтому Трудовой кодекс - документ, имеющий важное значение и для бухгалтеров. В своей работе им часто приходится обращаться к нормам трудового законодательства - чтобы начислить работникам зарплату, рассчитать отпускные, пособия, компенсации для них. А в небольших фирмах бухгалтер часто выполняет обязанности и сотрудника кадровой службы: оформляет приказы о приеме на работу и увольнении сотрудников, ведет их трудовые книжки и т.д. Кроме того, новый Трудовой кодекс РФ по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РСФСР изменил порядок увольнения бухгалтера по инициативе работодателя, выплаты ему выходного пособия и его ответственности.

Иными словами, бухгалтеру нужно знать все основные положения Трудового кодекса РФ и особенно те, которые являются принципиально новыми. Авторы книги тщательно рассматривают все существенные моменты Трудового кодекса РФ, в частности положения, устанавливающие порядок составления трудового договора, определяющие оплату труда, рабочее время и время отдыха, защищающие права работника и прописывающие трудовую ответственность.

Знание нововведений трудового права поможет бухгалтеру, который ведет учет труда, правильно рассчитать зарплату и компенсации работнику, сделать удержания из зарплаты, если это необходимо.

Авторы на примерах показали, как будет действовать Трудовой кодекс РФ. Конечно, в одной книге невозможно охватить все вопросы, которые возникнут у бухгалтера, применяющего положения кодекса на практике. Но основные проблемы, которые будет решать бухгалтер, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, здесь рассмотрены.

1. Как заключить трудовой договор?

Чтобы принять на работу нового сотрудника, с ним нужно заключить трудовой договор, то есть соглашение между работодателем и работником. Это установлено в статье 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Все остальные соглашения о труде (например, локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения без трудового договора) не распространяются на конкретных работников.

Пример 1

Семенов В.В. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО "Приборстрой". Администрация предприятия заключила с Семеновым В.В. договор подряда.

В ОАО "Приборстрой" действует коллективный договор, заключенный между администрацией предприятия и трудовым коллективом. Однако в отличие от других сотрудников конструкторского бюро предприятия коллективный договор не распространяется на Семенова В.В., так как администрация не заключила с ним трудовой договор.

Обязанности сторон трудового договора указаны в статье 56 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату, а работник должен лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка.

По сравнению со статьей 15 ранее действовавшего КЗоТ РСФСР новшеством кодекса является то, что в определении трудового договора названа обязанность работодателя предоставить работнику конкретную работу. Это поможет избежать ситуаций, когда новый сотрудник не может начать работать из-за того, что работодатель не дал ему конкретного задания.

Этот момент особенно важен для работников со сдельной оплатой труда, заработная плата которых зависит от объема выполненной работы. Кроме того, если работодатель не указал, какую работу должен выполнять работник, то это обстоятельство освобождает его от ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Работодатель не вправе требовать, чтобы работник выполнял работу, не обусловленную трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

Иногда для возникновения трудовых отношений наряду с заключением трудового договора необходимы и другие обстоятельства, например избрание работника на определенную должность или направление на работу государственными органами в счет установленной квоты (ст.16 ТК РФ). Однако даже при наличии этих фактов и без трудового договора нельзя говорить о возникновении трудовых отношений.

Рассмотрим, кто может заключить трудовой договор, ведь он будет считаться недействительным, если заключается лицом, не имеющим на это права.

Согласно статье 20 ТК РФ, работодателями могут быть как граждане, так и юридические лица (организации). Их права и обязанности указаны в статьях 21 и 22 ТК РФ.

Граждане-работодатели должны быть полностью дееспособны, но регистрация в качестве ПБОЮЛ для них необязательна.

Работодателями могут быть юридические лица всех форм собственности и организационно-правовых форм. От имени предприятия права работодателя осуществляют его органы управления или уполномоченные должностные лица в порядке, установленном законодательством, учредительными документами предприятия и локальными нормативными актами.

Чаще всего от имени работодателя выступает единоличный исполнительный орган (директор, президент и т.п.), но им может быть и другое лицо, уполномоченное на то учредительными документами либо директором (например, главный бухгалтер, инспектор по кадрам т.д.).

По обязательствам учреждений, вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность будет нести их собственник (учредитель).

В случаях, установленных законом, работодателем может быть и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Например, Правительство РФ не является юридическим лицом, но оно имеет право выступать в качестве работодателя при приеме на работу технического персонала, консультантов, специалистов и т.п.

По общему правилу работниками могут быть только граждане, достигшие возраста 16 лет. Это установлено в статье 63 ТК РФ. Однако с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет. Однако они могут работать только в свободное от учебы время, выполняя легкую, не причиняющую вреда их здоровью и не нарушающую процесс обучения работу.

В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках можно с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключить трудовой договор с лицами младше 14 лет для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Таким образом, в новом Трудовом кодексе РФ на один год поднята планка возраста, с которого граждане могут заключить трудовой договор. Ранее по статье 173 КЗоТ РСФСР на работу можно было принять гражданина, достигшего возраста 15 лет. Обратите внимание, что если предприятие принимает на работу гражданина моложе 18 лет, то его труд будет регулироваться нормами главы 42 ТК РФ.

В статье 64 ТК РФ указаны обстоятельства, ссылаясь на которые работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу.

Обратите внимание, что теперь среди них указано и наличие или отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания. Ведь это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. Таким образом, с 1 февраля незаконно так часто встречающееся требование работодателя о прописке потенциального работника. И работник может обратиться в суд, чтобы обжаловать отказ работодателя принять его на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства.

Кроме того, теперь работодатель обязан по требованию работника письменно сформулировать причину отказа в приеме на работу.