§12. Расторжение трудового договора в связи с однократнымгрубым нарушением руководителем организации(филиала, представительства), его заместителямисвоих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф)

Понятие "грубое нарушение своих трудовых обязанностей" указанными руководящими работниками ТК РФ не раскрыто. В п. 49 постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 приведен пример: в качестве такого нарушения следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Поэтому решение о том, является ли данное нарушение грубым, в каждом отдельном случае решается работодателем, а также возможно, судом, если уволенное лицо обратится с иском о восстановлении на работе.

Работодателем руководителя организации являются:

- руководителя государственного унитарного предприятия - орган государственной власти, осуществляющий права собственника на имущества организации;

- руководителя муниципального унитарного предприятия - орган местного самоуправления, осуществляющий права собственника имущества предприятия;

- хозяйственного общества, кооператива - орган управления такого юридического лица, наделенный в соответствии с законодательством и его уставом правом назначения и увольнения руководителя организации.

Согласно ст. 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются создавшим их юридическим лицом, которое является их работодателем. Назначает на должности и освобождает от должности указанных руководителей соответствующий орган управления организации в соответствии с законом и (или) ее уставом.

Работодателем заместителей руководителя организации является, как правило, сама организация.

Расторжение трудового договора с указанными в п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ лицами является дисциплинарным взысканием. Поэтому в отношении них должна быть соблюдена процедура применения дисциплинарных взысканий, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

§13. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф)

Верховный Суд РФ разъяснил (п. 51 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2), что в силу п. 11 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 статьи 81 ТК РФ (в настоящее время - п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по пункту 11 ст. 77 ТК РФ.

Такое разъяснение ВС РФ объясняется, по нашему мнению, тем, что п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ корреспондируется с п. 11 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ, в силу которых трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, и работник не может быть переведен на другую, имеющуюся у работодателя, работу.

Примечание. Пункт 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ утратил силу. - Федеральный закон от 30 июля 2006 г. N 90-ФЗ.