Вопросы теста Правовое обеспечение профессиональной деятельности

3)оспорим

4)определяется сторонами в договоре

50. Занятостьэто деятельность граждан, связанная с удовлетворением

1)социально-экономических задач общества

2)государственных и национальных проблем

3)личных и общественных потребностей

4)потребностей общества

51. Кто из перечисленных граждан считается занятым:

1)лица, ищущие работу;

2)Осужденные судом к отбыванию наказания в виде лишения свободы;

3)обучающиеся заочно в образовательных учреждениях;

4)выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

52. Укажите документ, не относящийся к числу необходимых для предоставления в ор-

ган службы занятости:

1)паспорт

2)справка о среднем заработке

3)характеристика с места работы или места учебы

4)справка о состоянии здоровья

53. Укажите размер пособия для граждан, уволенных из организации в первые 3 меся-

ца безработицы:

1)75% от их среднемесячного заработка

2)50% от их среднемесячного заработка

3)50% от величины прожиточного минимума

4) 100% от их среднемесячного заработка

54.Государство гарантирует безработным:

1)оплату медицинских услуг в хозрасчетных медицинских учреждениях;

2)выплату стипендии в период профессиональной подготовки;

3)льготную оплату коммунальных платежей.

55.В зависимости от чего дифференцируется пособие по безработице:

1)от стажа работы

2)от имеющейся у гражданина квалификации

3)от категории безработных

56.Статус безработного приобретается, только при невозможности предоставления ему подходящей работы в течение:

1)20 дней;

2)10 дней;

3)1 месяца.

57.Какова должна быть продолжительность неявки безработного в органы службы за-

нятости, чтобы была прекращена выплата пособия:

1)более 3-х месяцев;

2)10 дней;

3)более месяца.

58.Имеет ли право суд снизить размер материального ущерба взыскиваемого с работ-

ника:

1)имеет, только с согласия работодателя;

2)имеет;

3)имеет, если форма вины работника не умышленная;

4)не имеет, так как действует принцип «полного возмещения убытков»

59.Что не относится к нарушению трудовой дисциплины:

1)отказ работника от перемещения;

2)опоздание работника на работу;

3)разглашение сведений, составляющих тайну

4)отказ работника выйти из отпуска в связи с производственной необходимостью

60.Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин:

1)более 2-х часов;

2)более 4-х часов;

3)в пределах 3-х часов;

4)в пределах 4-х часов.

61.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

1)непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска

2)неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

3)крайней необходимости или необходимой обороны

4)все перечисленное

62.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1)не ниже средней заработной платы работника

2)не менее двух третей средней заработной платы

3)не менее тарифной ставки, оклада работника

4)не менее половины ставки, оклада работника

63.О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем

за:

1)1 месяц

2)2 месяца

3)3 месяца

4)6 месяцев

64.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет состав-

ляет

1)24 рабочих дня

2)24 календарных дня

3)28 календарных дней

4)31 календарный день

65.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… в неделю

1)36 часов

2)40 часов

3)42 часов

4)48 часов

66.По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возника-

ет у работника по истечении:

1)3 месяцев

2)6 месяцев

3)11 месяцев

4)1 года

67.По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется … со дня обнаружения проступка:

1)не позднее 1 месяца

2)не позднее 3 месяцев

3)не позднее 6 месяцев

4)не позднее 1 года

68.Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, коллективно-

му, трудовому договорам и локальным нормативным актам – это …

1) дисциплина труда

2)охрана труда

3)гарантии прав работников

4)материальная ответственность сторон трудового договора

69.К методам обеспечения трудовой дисциплины в организации относятся:

1)убеждение

2)поощрение

3)принуждение (дисциплинарное воздействие)

4)все перечисленное

70.Что не относится к видам времени отдыха?

1)ежедневный (междусменный) отдых

2)выходные дни

3)отпуск

4)пропуск по причине болезни

71.Какие из перечисленных договоров относятся к системе трудового права?

1)договор о совместной деятельности

2)ученический договор

3)договор возмездного оказания услуг

4)договор поручительства

72. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопреде-

ленный срок, предупредив об этом работодателя письменно:

1)за 2 дня;

2)за 2 недели;

3)за 1 месяц;

4)за 3 месяца.

73.Прием на работу оформляется:

1)в устной форме;

2)в устной или письменной - по соглашению сторон;

3)в письменной форме;

4)правильный ответ отсутствует

74. Трудовой договор заключается:

1)в письменной форме;

2)в устной или письменной форме;

3)по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;

4)как решит профком.

75.При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения,

производится:

1)через неделю после увольнения;

2)в день увольнения;

3)когда будут деньги в кассе;

4)по усмотрению работодателя.

76.Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

1)1 недели;

2)2-х недель;

3)2-х месяцев;

4)3-х месяцев.

77.При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:

1)в день увольнения;

2)через неделю после увольнения;

3)через месяц после увольнения;

4)по усмотрению работодателя.

78.Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего ра-

ботника не может превышать:

1)двух месяцев в рабочем году;

2)трех недель в течение календарного года;

3)одного месяца;

4)одного месяца в течение календарного года.

79.Материальная ответственность работодателя не предусматривается в случае:

1)если ущерб причинен работнику в результате незаконного лишения его возможно-

сти трудиться;

2)задержки выплаты заработной платы;

3)если ущерб причинен имуществу работника;

4)если работник был отстранен от работы, как не прошедший проверку знаний в об-

ласти охраны труда.

80.Условия трудового договора могут быть изменены:

1)только по соглашению работника и работодателя;

2)по инициативе работодателя;

3)по инициативе профсоюзной организации;

4)по инициативе местной администрации

81.В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить

работников на срок:

1)до 2-х недель;

2)до одного месяца;

3)до трех недель;

4)до двух месяцев.