2.4 Труд и заработная плата

Оплата труда ОАО «Кобринский ССК» производится согласно единой тарифной сетке установленной для работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь. На протяжении отчётного периода, на предприятии применялась сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда работников и производилась в соответствии с действующим коллективным договором.

С 01.11.2011 г. на основании Постановления Министерства труда и социальной защиты РБ, Министерства финансов РБ от 24.02.2005г. №18/23/34, Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда и Заключения ГППСУП «Объединение Брестоблсельстрой» о повышении тарифной ставки первого разряда, тарифная ставка первого разряда составляет 280000 руб.

Таблица 2.14 Производительность и заработная плата на предприятии за 2010-2012 гг.

Показатели	Ед. изм.	План 2012г.		Факт 2012г.	Факт 2011г.	Факт 2010г.
1	2	3		4	5	6
Объем СМР собств. силами в действующих ценах.	млн. руб.	29064		53147	22251	21166
Среднесписочная численность всего	чел.	201		228	201	209
в т. ч. - СПП	чел	201		228	201	209
- СМР	чел		104	127	97	102
Производительность труда на 1-го работающего СПП в действующих ценах.	тыс. руб.		144597	233101	110702	101273
Производительность труда на 1-го работающего СМР в действующих ценах.	тыс. руб.		279462	418480	229392	207510
Среднемесячная з/п на одного работающего	тыс. руб.		4100	3986,5	1936,5	1748

Источник: Собственная разработка на основании бухгалтерского отчета

Среднесписочная численность работников СПП за 2012 г. составила 228 человек, в т. ч. СМР 127 чел., за соответствующий период прошлого года соответственно 201 и 97 чел и за период 2010 года 209 и 102 чел. Соответственно.

Производительность труда на 1-го работающего СПП в действующих ценах составила 233101 тыс. руб., а за соответствующий период прошлого года 110702 тыс. руб., что составляет 210,6 % в действующих. За 2010 год производительность на одного работника составила 101273 тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата за 2012 года одного работающего составила 3986,5 тыс. руб., за 2011 год – 1936,5 тыс. руб., а за 2010 год – 1748 тыс. руб.

Выполнение плана СМР благоприятно повлияла на выпуск продукции подсобным хозяйством, что превысило плановые показатели, повысилась производительность труда и среднемесячная заработная плата по сравнению с прошлым периодом, но плановые показатели по заработной плате всё - равно не выполнены. Связано это с тем, что плановые показатели по численности работников превысили ожидаемые результаты, что благоприятно повлияло на производительность.

Рассмотрим, как распределился фонд оплаты труда на предприятии за 2012 год.

Фонд оплаты труда за 2012г. распределился следующим образом, табл.2.15.

Таблица 2.15 Фонд оплаты труда за 2012 г.

Наименование	Сумма, млн. руб.	Удельный вес в общем ФЗП, %
1	2	3
Фонд заработной платы всего по предприятию:	4811,3	100,0
в т.ч. - за отработанное время:	2631,8	54,7
сдельно	1444,7	30,0
повременно	954,8	19,8
оплата по среднему	12,4	0,3
совмещение	43,1	0,9
расширенная зона	38,2	0,8
замещение	4,3	0,1
зарплата по договорам подряда (не списочный состав)	134,3	2,8
-выплаты стимулирующего характера:	370,9	7,7
сложность и напряженность	144,7	3,0
классность	20,0	0,4
экспедирование	7,7	0,2
выслуга	172,5	3,6
бригадирские	15,4	0,3
профмастерство	10,6	0,2
- премии на себестоимость	649,2	13,5
- премии за счет прибыли	162,1	3,4
-другие выплаты стимулирующего характера	144,3	3,0
материальная помощь на оздоровление	130,4	2,7
единовременная материальная помощь	13,9	0,3

Продолжение таблицы 2.15

-выплаты компенсирующего характера	107,5	2,2
компенсация за неиспользованный отпуск	20,0	0,4
особые условия труда	7,2	0,1
ночные	19,0	0,4
сверхурочные, праздничные	22,3	0,5
разъездные	15,1	0,3
доплаты за вредные условия труда	23,9	0,5
-оплата за неотработанное время	468,7	9,8
гос. обязанности	7,9	0,2
очередной отпуск	391,4	8,1
учеба, повышение квалификации	38,3	0,8
частично оплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя	31,1	0,7
-доплата до минимальной з/пл	5,9	0,1
-индексация	187,4	3,9
-выплаты к праздничным датам	83,5	1,7

Источник: Информационный меморандум за 2012 год

Далее рассмотрим показатели использования рабочего времени за 2011– 2012 гг.

Таблица 2.16 Показатели использования рабочего времени за 2011– 2012 гг.

Показатели	2012 г.		2011 г.
	Всего	на 1-го работающего	Всего	на 1-го работающего
1	2	3	4	5
Отработано человеко-дней	43807	207	50004	230
Число неявок на работу по уважительным причинам: в т.ч.	9211	44	7985	37
отпуска	5920	28	5044	23
отпуска по учебе	468	2	314	2
болезни	2694	13	2472	11
неявки, разрешенные законом	129	1	155	1
Выходные и праздничные	21178	100	21142	97

Продолжение таблицы 2.16

Потери рабочего времени всего: в т.ч.	2951	14	238	1
отпуска без сохранения з/пл	831	4	233	1
прогулы	2	-	5	-
отпуска по инициативе нанимателя частично оплачиваемые	2118	10	-	-
Всего явок и неявок на работу	77147	365	79369	365
Средняя численность за период	228	-	201	-

Источник: Штатное расписание ОАО «Кобринский ССК» за 2012 год

За 2012 г. по предприятию потери рабочего времени составили 2951 чел/дн, из них: отпуска с разрешения администрации без сохранения заработной платы 831 чел/дн, прогулы - 2 чел/дн, отпуска по инициативе нанимателя частично оплачиваемые - 2118 чел/дн.

За 2012 г. численность работников, принятых на работу составила 12 человек, численность уволенных - 40 человек. За этот период для работы привлекались лица, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам. Их среднесписочная численность составила 10 человек, выплачено заработной платы 134,3 млн. руб. Списочная численность работников ОАО «Кобринский ССК» на 01.01.2013г. составила 201 человек.

Просроченной задолженности по платежам в бюджет, за топливно-энергетические ресурсы в течение отчетного года предприятие не имело. За все месяцы, за исключением июня, заработная плата выплачена в срок согласно коллективному договору (21 числа следующего месяца). За июнь месяц з/плата выплачена 79% в пятницу 22 июля и 21% в понедельник 25 июля. Задержка по выплате з/платы произошла в связи с погашением 21 июля задолженности за цемент согласно графику.