1.2. Научные концепции, определяющие сущность и природу предприятия

Категория «предприятие» (близкие по смыслу понятия - фирма, ком­пания, организация), как и теория фирмы, являются важнейшими состав­ными частями микроэкономической теории. Так, например, в неокласси­ческой теории термин «фирма» обозначает институт, преобразующий ресурсы в продукцию (товары и услуги) и решающий задачу максимиза­ции прибыли путем оптимизации цен и объемов производства в зависи­мости от уровня конкуренции на рынке. Таким образом, традиционные (классические) теории фирмы, в основе которых лежит предположение о максимизации прибыли как об основной и едва ли не единственной цели функционирования коммерческой организации, рассматривают предпри­ятие в качестве упрощенной абстрактной единицы, решающей в основном техническую задачу эффективной трансформации ресурсов в про­дукцию.

Современные теории фирмы учитывают специфику деятельности со­временных предприятий и делают акцент на следующих принципиаль­ных моментах:

• современные предприятия холистичны (неоднородны) по своей сущности, поскольку состоят из индивидуумов и их групп, имеющих различные, подчас несовместимые и даже антагонистические цели и ин­тересы. Данная точка зрения послужила отправным пунктом для разви­тия группы поведенческих теорий фирмы;

• процесс корпоратизации (в том числе акционирования) капиталов современных предприятий обусловил разделение функций управления и контроля в них, что послужило платформой для развития управленче­ских теорий фирмы;

• современные предприятия имеют контрактную природу, поскольку обнаруживают себя во внешней среде исключительно в оформляемых в виде контрактов взаимоотношениях с контрагентами - государственными органами управления, потребителями продукции, поставщиками ре­сурсов, банками, населением и т. п. Данная особенность представлений о природе предприятия предопределила развитие институционального на­ правления теорий фирмы.

Поведенческие теории фирмы - это группа теорий, рассматривающих фирму как коалицию подгрупп, изначально имеющих различные цели и интересы и достигающих компромисса в результате своеобразного торга друг с другом и обучения на основе приобретенного опыта. Представи­тели данного направления заменили предположение о максимизации фирмой чего-либо (прибыли, выручки, размеров организации и т. п.) принципом достаточности и достижения удовлетворительного уровня на основе компромисса и общественного выбора.

Управленческие теории фирмы акцентируют внимание на том, что в современных условиях юридические собственники предприятия (напри­мер, акционеры) и ее реальные владельцы - менеджеры, непосредствен­но принимающие хозяйственные решения, имеют различные интересы и полномочия. Так, если акционеры преследуют цель максимизации при­были и ее производных (это соответствует представлениям в рамках классической теории фирмы), то менеджеры заинтересованы в росте ак­тивов предприятий, поскольку авторитет и престиж управляющего на­прямую зависят от размеров возглавляемой им компании. Стремление менеджеров к максимизации активов предприятия послужило основой для развития теории роста фирмы. Кроме того, указанный конфликт интересов, а также асимметрия информированности и полномочий вла­дельцев и управляющих являются основой, так называемой агентской проблемы (синонимы - инсайдерская проблема, проблема «принципал-агент»), связанной с тем, что менеджеры, сообразуясь с личными коры­стными интересами и используя свое право заключать контракты от имени предприятий, могут так размещать их капиталы, что возглавляе­мые ими фирмы не только упускают выгоду, но и несут прямые убытки. Масштабное осуществление менеджерами данных операций, именуемых инсайдерскими, эксперты Всемирного банка называют основной причи­ной кризисных явлений в реальном секторе экономики переходных стран.

Институциональное направление в анализе принципов функциониро­вания предприятий предполагает рассмотрение организации через приз­му контрактных отношений и изучает влияние на деятельность экономи­ческих организаций различных институтов (общественных ограничите­лей), таких как государство, права собственности, трансакционные из­держки и т. п.

Так, по теории прав собственности эффективность функционирова­ния любого предприятия во многом зависит от формирования на кон­трактной основе имущественных прав на его активы. При этом считает­ся, что указанные имущественные права образуют целый набор (пучок) элементарных прав (пользование, распоряжение, наследование и т. д.), от содержания которого зависит та или иная форма собственности. Таким образом, варьируя содержимое названного пучка прав, можно обеспе­чить условия для максимально эффективного использования предпри­ятием ресурсов.

Теория трансакционных издержек объясняет причину образования фирмы (предприятия) тем, что в ее внутренней среде господствуют не­рыночные принципы. Данное обстоятельство обеспечивает экономию на трансакционных издержках - затратах на осуществление рыночных сде­лок (контрактов). С этой точки зрения государство и другие институты, в том числе принципы контрактации сделок (трансакций) и другие «пра­вила игры» на рынке, должны обеспечивать минимизацию трансакцион­ных издержек.

Условия функционирования предприятий в настоящее время сильно изменились. Стремительный рост и обновление технологий, информати­зация общества, проблемы рисковых (венчурных) инвестиций, возраста­ние роли стратегического менеджмента, усиление влияния человеческого фактора по всем направлениям, процессы глобализации экономики при­вели к тому, что современные теоретические разработки в области тео­рии фирмы осуществляются по следующим фундаментальным направле­ниям:

• концепция внутренних рынков фирмы (организационных рынков), связанная с привнесением рыночных отношений во взаимоотношения между структурными единицами организации. Ее реализация возможна по таким глобальным направлениям, как создание «сетевых организа­ций» и развитие концепции «демократических корпораций»;

• теория ассоциативных форм организации и управления (теория аль­янсов), предусматривающая расширение кооперирования (в том числе и международного) между конкурентами, поставщиками и потребителями;

• реинжиниринг - перестройка на современной научной, информаци­онной и технологической основе процессов организации производства и управления;

• гуманизация производственной деятельности, предполагающая рас­смотрение человека в качестве главного мерила значимости любых эко­номических процессов, поскольку всестороннее удовлетворение потреб­ностей индивидуума, непрерывное развитие человеческих ресурсов - ос­новная цель функционирования организаций.