СОЦИАЛЬНАЯ,ДОЛЖНОСТНАЯ
,ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ,КВАЛИ ФИКАЦИОННАЯ,СОЦИАЛЬНО- ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ И ГЕНДЕРНЫЕ СТРУКТУРЫ
Подготовила студентка 2 курса 351 группы
Липская Маргарита
Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, акционерном, частном предприятии.
Трудовой коллектив обладает определенной структурой, в которой можно выделить ряд подструктур:
производственная;
социальная;
должностная;
потребления;
профессиональная и квали
социально-демографическая;
эстетических и эргономических отношений;
Административная;
Гендерные.
Социальная структура
|
По социальной организации |
|
трудовой коллектив делится на |
|
основной трудовой коллектив |
|
(персонал организации), |
|
коллективы отдельных |
|
подразделений (цех, отдел), |
|
первичные группы (бригада) и |
|
отдельных |
|
индивидов-работников. |
Социальные группы складываются в коллективе на основе принадлежности работников в соответствующей профессиональной и должностной группах.
Должностная структура
Представлена различными должностными группами, которые можно разделить на руководителей (менеджеров) разного уровня управления, а также многочисленные должности специалистов, служащих, рабочих.
Должности руководителей разделяются на верхнее звено управления, среднее звено управления, нижнее звено управления и линейные руководители.
Профессиональная и квалификационная структура
Это социальная форма профессионального разделения труда.
Она предполагает деление
работников предприятия на группы по уровню образования, профессиям, а внутри про по уровню квалификации, производственному стажу,
специальности и специализации
Социально-демографическая структура
Распределяет трудовой коллектив на группы по полу, возрасту, семейному положению, уровню доходов и др.
В каждой группе необходимо изучать специфические потребности, интересы ее членов, характер
Гендерные структуры
Гендер - это психосоциальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается.
Женщины предпочитают комфортные условия труда, они требовательны к эстетике и эргономике рабочих мест. Мужчин же чаще привлекает более содержательная и
трудового коллектива имеет значение для принятия управленческих решений, соответствующих реальным проблемам. Знание структуры позволяет прогнозировать
