Социология инноваций
Зачёт. Посещаемость, активность.
Литература: 1. Пригожин, Сазонов, Лапин, Толстой.
2. Пригожин: "Нововведения: стимулы и препятствия".
3. Бесстужев.
4. Крючкова С.Е.: "Инновации: философско-методологический анализ", Москва.
5. Карпова Ю.А.: "Введение в социологию инноватики", Москва, 2004 г.
6. Лапин: "Социология инноватики".
7. Иванов: "Инновационные социальные технологии".
8. Кучко Е.Е.: "Социология инновации".
9. Тичи Диванна "Лидеры реорганизаций (из опыта американских корпораций)"
Личная страница: список вопросов к семинарам, зачётам.
Тема: 21. Категории социологии инноваций: классификация и характеристика. 22.10.2014
Этапы развития инноватики
|
Фактор экономического роста |
1) нач. 20 в. – к. 70-х гг. |
Тард: обоснование роли изменений (индикаторы общественного прогресса) | |
|
Шумпетер: экономическая парадигма | |||
|
Сорокин: роль инноваций в культурной схеме | |||
|
Кондратьев. Базисные изменения, большие экономические циклы. | |||
|
Кузнец(?): взаимосвязь инноваций. | |||
|
Робертс, Баррер, Твист(?) | |||
|
2) 80-е гг. – сер. 90-х гг. |
Инновация – комплексный процесс. Как взаимодействуют человеческий фактор с инновационной деятельностью? Каковы причины противодействия инновациям? Лапин. | ||
|
Социокультурный феномен |
3) сер. 90-х гг. – наст. вр. |
Переосмысление новых феноменов с позиций инноватики как особого знания. Изучать: социальные факторы; концепции национальных инновационных систем |
Бесстужев, Крючкова, Конев |
|
Шавель Сергей Алексан-дрович, Соколова, Бабосов | |||
Трансдисциплинарный: пересечение технико-технологического знания и гуманитарного.
Инновационный процесс. Путают с понятием "научно-технический процесс" (употребляется редко). Присутствуют также социальные процессы, кроме научно-технических. Инновационный процесс – целостная система мероприятий по подготовке, созданию и практической реализации инноваций технико-технологического, организационного, управленческого и другого характера, имеющих целью удовлетворения потребностей коммерческого и некоммерческого характера. Процесс перевода инноваций в систему культурных образцов, норм, ценностей. Уникальность: в единое целое соединяется техника, технология, культура, управление, экономика.
|
Особенности | |||||
|
открытость: необходима постоянная коррекция проекта на стадии реализации |
нелинейность: компонент непредсказуемости. Объекты динамичны |
динамизм: постоянное развитие, изменения самой инновационной деятельности в том числе | |||
|
незавершённость: постоянная интенция на новшество |
процессуальность: любая инновация, план в своей реализации проходит определённые этапы (жизненный цикл нововведений: идея, её воплощение, апробация, реализация, … традиция) |
альтернативность: имеется множество планов, продумываются разные варианты путей, но выбирается один | |||
|
разнообразие: форм инновационной деятельности, сфер, способов осуществления |
системность: возможность осуществления инновационных проектов, идей, процессов только при условии, что мы мобилизируем все виды деятельности в единый процесс, направленный на реализацию главной инновационной идея |
объективность: любые инновационные процессы детерминированы обстоятельствами, потребностями | |||
|
вероятностный характер: высокая степень неопределённости, риска коммерческого и социального (потеря социального статуса, ориентиров) |
особый статус субъектов: люди являются генераторами, реализаторами, реципиентами (пользователями) | ||||
Социальный риск: Черняк Ю.Г.
Социальная безопасность инноваций: предупреждение и прогнозирование негативных последствий инновационной деятельности: конфликтов, издержек, деструкций, потерь, рисков.
Как сделать инновации безопасными? Как обезопасить:
|
запрещать неправовые инновации |
запрещать стимулирование девиантных форм поведения |
запрещать инновации с непросчитанными последствиями |
сделать творческий процесс управляемым, исключить спонтанность, стихийные формы творческого поведения |
|
Уровни | ||
|
микроуровень: участники инновационных процессов, индивиды |
макроуровень: динамика в контексте всего социального развития |
мезоуровень: отдельные сферы, отрасли, организации |
|
1) теоретический: аналитика инновационной проблематику с позиций подходов дисциплинарных и трансдисциплинарного | ||
|
2) практический: изучать феномены с помощью методов социологического исследования | ||
Социальный "механизм" инновационной деятельности. Этот термин ("механизм") отражает динамику процесса функционирования (который приводит как каким-либо результатам). Мы можем управлять и воздействовать.
Социальное регулирование – сознательное воздействие на ход инновационных процессов с целью повышения их эффективности. Обеспечивают устойчивость функционирования в заданном направлении.
Механизмы: факторы, обстоятельства, которые влияют на инновационную деятельность. Нужно их найти. Человеческий фактор и общественные институты, организации и отношения.
Социальные механизмы – системы социальных регуляторов инновационной деятельности, формирующихся под воздействием общественных потребностей и способствующих их эффективному удовлетворению. Учитывать в том числе субъективные факторы и характеристики (ценности, ожидания + нормы, ценности, образцы).
Антиинновационные механизмы: бюрократия, негативный опыт, традиция.
|
Функции социального механизма | ||
|
позволяет разрешить противоречия |
фильтры: обеспечить соответствие процессов потребностям |
предопределение характера инновационных процессов |
Классификация инноваций условна, т.к. появляются новые проекты и виды инноваций. Дескриптивные и структурные. Нужна эмпирия. Классификация отражает уровень развития знания; степень накопления фактов; тенденции в развитии инновационной практики.
|
Принципы построения классификаций | |||
|
системности: представление всех видов инноваций с учётом их взаимосвязи между собой |
целостности: фиксирование связей и отношений, сложившихся между инновациями, а также между инновациями и средой |
конкретности: идентификация различных инноваций в связи с реализацией |
открытости: дополнение и уточнение различных видов инноваций с учетом практики |
|
Выбирая критерии | |
|
признак должен быть существенным |
должен давать возможность выделить производные классификации |
|
Виды инноваций (сфера осуществления инноваций) | ||||||
|
Название |
концептуальные |
социальные |
организационно-управленческие | |||
|
Описание |
научные открытия, которые получили общественное признание и поддержаны системой социокультурных ценностей и общественных потребностей и в силу этого получили масштабное распространение и применение (новые методы познания, производства) |
целенаправленные изменения в социальной сфере, которые основываются на практических и научно-фундаментальных знаниях, порождающие значительные изменения в социальной сфере, обладающие непосредственной зависимостью от групповых и персональных качеств пользователей, не всегда требующие технического оснащения и выступающие средством общественного и экономического развития. Результаты определяются по комплексу характеристик качественных и количественных. Эффективность выражается в показателях (продолжительность, качество жизни; здоровье; доходы населения; удовлетворённость жизнью). Сложность определяется в том, как они доступны для реализации, как люди адаптируются. Удовлетворение потребностей человека и общества, а также улучшение качества жизни населения. Предмет: стиль, уклад жизни, повседневные практики, стимулирование социальной динамики по средствам новшеств. Менее затратны. Средства социальной организации общества |
процессы оптимизации производства с целью наиболее полного использования имеющихся ресурсов и потенциала для удовлетворения потребностей за счёт гармонизации целей и ценностей, имеющихся в ходе инновационных преобразований на различных уровнях. Задача вносить мотивацию, стимулирование; инновационное консультирование. Осуществляютсяя системой управления за счёт использования новых методов, которые обеспечивают перевод социальных и производственных систем в желаемое состояние. Итог: новая структура аппарата управления, методы принятия решения, контроля, разделения труда и кооперации, мотивации и стимулирования; консалтинг. Воздействуют на процесс управления, производительные силы. Обеспечивает стабильность. Эффективность: сотрудник получил новую должность; предприятие конкурентноспособно. | |||
|
Специфика |
отсутствует заказчик |
плотно связаны с культурой |
Вероятностный характер | |||
|
постепенны в реализации | ||||||
|
и коммерческий, и некоммерческий эффект |
конфликтны | |||||
|
большая сфера применения | ||||||
|
большая степень рисковости, неопределённости | ||||||
|
встроенность в жизненный цикл |
необратимый характер |
вариантивность | ||||
|
комплексность | ||||||
|
эффективность зависит от (не)участия людей | ||||||
|
нельзя управлять |
сложность обоснования эффективности | |||||
|
коммуникативность | ||||||
|
Соотносятся по принципам | ||||||
|
взаимодополнительности |
диффузии (распространяются из одной сферы в другую) |
взаимосвязи | ||||
Социальные изменения шире по объёму, ≠ социальные инновации