Тема 12. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

1. Состав затрат организации на рабочую силу

Затраты на рабочую силу (стоимость рабочей силы)– это затраты, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель включает фонд заработной платы и выплаты социального характера (рис. 1). Кроме того, к затратам организации на рабочую силу относятся страховые платежи в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, обязательного медицинского страхования, занятости, расходы на профессиональное обучение, культурное обслуживание, командировочные, стоимость спецодежды и т.п.

Фонд заработной платы– это часть затрат предприятия, которая составляет сумму денежных средств начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами.

Выделяют следующие виды фондов заработной платы:

1. Часовой фонд включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.

2. Дневной фонд начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплачиваемые часы.

3. Полный (месячный, годовой) фонд– заработная плата, начисленная за отработанный период (месяц, квартал, год). Включает дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (не вошедшее в дневной фонд заработной платы), единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.Выплаты социального характеравключают компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др.) и направленные на обеспечение социальной защиты работников.

Стипендии обучающимся за счет организации

Рис. 1. Состав затрат организации на рабочую силу

2. Показатели уровня и динамики заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение, которое получают работники за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Различают номинальное и реальное значение заработной платы. Номинальная заработная плата – это фактически начисленные работникам суммы. Реальная заработная плата – это сумма выплат, скорректированных на индекс потребительских цен:

.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени. Различают следующие виды средней заработной платы:

.

.

.

Анализ динамики заработной платы проводится при помощи индексного метода.

1. Общий индекс фонда заработной платы:

,

где – средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах

соответственно;

– среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно.

2. Общий индекс заработной платы:

.

3. Общий индекс численности работников:

.

4. Общий индекс структуры работников:

.

Взаимосвязь общих индексов: .

Динамика средней заработной платы характеризуется следующими индексами:

1. Индекс средней заработной платы переменного состава:

.

2. Индекс средней заработной платы постоянного состава:

.

3. Индекс структурных сдвигов:

.

Взаимосвязь общих индексов: