Отчет по практике 2013 / 4 Правовое вопросы

4 Правовые вопросы

Правовая служба предприятия подчиняется непосредственно руководителю предприятия, структура и количественный состав утверждается руководителем предприятия, на должность руководителя правовой службы назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование и имеющие стаж работы по специальности не менее 3 лет.

В соответствии с основными задачами правовая служба предприятия выполняет следующие основные функции:

1) разрабатывает и освещает мероприятия, направленные на обеспечение правильного применения законодательства;

2) организует правовое обеспечение работы организации;

3) осуществляет проверку соответствия законодательству представленных на подпись руководителю организации проектов приказов и других документов правового характера, а также визирует их, вносит предложения об изменении действующих или отмене фактически утративших силу локальных НПА;

4) оказывает правовую помощь структурным подразделениям организации

5) защищает имущественные и иные интересы организации при рассмотрении споров по искам, предъявляемым организацией и т.д.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета. Лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). При переводе с работником заключается трудовой договор. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю;

Условно в нем можно выделить три основных этапа:

А) Возникновение оснований прекращения трудового договора.

Б) Издание приказа о прекращении трудового договора.

В) Оформление и выдача трудовой книжки, расчет с работником.

Статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь содержит виды мер дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Наниматель самостоятельно определяет меру дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.