II По признаку выполняемых функций

1) рабочие (основные и вспомогательные)

2)служащие (руководители, специалисты, технические исполнители)

Общее количество работников на П-ии, которые значатся в списках на ЗП называется списочной численностью. В этот состав не включаются работники, временно привлекаемые для работы на данном П-ии.

Данные об учете личного состава формируются в отделе кадров, который оформляет прием на работу и увольнение, перемещение внутри П-я, переводы с должности и т. д.

Данные по каждому работнику содержатся в личных карточках (ф. Т2).

Прием на работу оформляется приказом (ф. Т1), который является первичным документом для заполнения личной карточки и трудовой книжки. Приказ издается на основании письменно оформленного трудового договора (контракта).

Вновь поступившим на П-е выписывается трудовая книжка (после 5рабочих дней). При наличии трудового стажа работник сдает трудовую книжку в отдел кадров.

На каждом П-ии устанавливается трудовой режим. Контроль ведется при помощи табельного учета, который может осуществляться с помощью пропусков, контрольно-пропускных устройств, металлических жетонов и т.д. На рабочих местах учет рабочего времени ведется бригадирами, мастерами, начальниками цехов в табелях учета рабочего времени (ф.Т12, Т13, Т13-а, Т42).

30. Формы оплаты труда, их системы и виды.

Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится зарплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Доп. зарплата - выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная (заработная плата начисляется по фактически отработанному времени)  и сдельная (труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. Простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.

2. Повременно-премиальную – к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:

1. прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.

2. Сдельно-премиальная – рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

3. Аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

4. Косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.

5. Сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.