Экономика машиностроения. Ч

31

B = f(t); Т = f(t),

где В – выработка; Т – трудоёмкость; t – время, годы.

При этом с течением времени выработка возрастает, а трудоёмкость снижается.

Показатели динамики производительности труда. Показателями динамики производительности труда выступают индексы роста It и прироста ∆ It выработки в безотносительной и процентной формах:

где Во и Вt – выработка в базисном и текущем годах в натуральном или денежном выражении.

Индекс роста показывает, во сколько раз увеличилась производительность труда. Индекс прироста показывает, на какую долю она увеличилась. Интерес представляет вычисление средних индексов роста и прироста: среднеарифметического и среднегеометрического.

Среднеарифметический индекс роста может быть найден таким обра-

зом:

I = I1 +I2 +... +It ,

ср t

где I1, I2 , ..., It – индексы роста за 1-й, 2-й и далее годы выпуска; t − период времени, за который рассчитывается индекс, лет.

Среднегеометрический индекс роста

It = t It .

Так, если за 3 года индекс рост составил 1,331, то среднегеометрический годовой индекс роста будет равен 1,1. Может быть рассчитан и среднеарифметический индекс прироста производительности труда:

It = I1 + I2t+... + It .

Помимо самого факта увеличения производительности труда, принимается во внимание вклад роста производительности в увеличение выпуска продукции. Для этого рассчитывают такой показатель, как доля прироста продукции, достигаемая вследствие роста производительности труда dпр:

где ∆Ч − прирост численности персонала, %; ∆ОП − прирост объёма выпуска продукции, %.

Обеспечение роста производительности труда. Можно назвать сле-

дующие направления повышения производительности труда.

1 Снижение трудоемкости выпуска продукции. Снизить трудоемкость можно путём упрощения конструкций изделий и усовершенствования технологий их изготовления, проведением мероприятий более полного использования потенциала вспомогательных рабочих и управленцев.

2 Достижение полного 100-процентного использования каждой минуты рабочего времени в пределах планового фонда рабочего времени персонала. Это устранение целодневных невыходов на работу, ликвидация внутрисменных простоев и непроизводительной работы.

3 Повышение технической оснащенности труда и использование оборудования по максимальной мощности. Помимо этого, нужно принимать во внимание то, что производительность зависит от факторов социальных, технических, экономических, организационных и др. Важнейшие из них − квалификация работников, условия труда, состояние психологического климата в коллективе, уровень мотивации, техническая вооруженность труда, система обслуживания рабочих мест и др.