ТО.Електронна бібліотека / orchakov_o_a_teoriya_organizacii
.pdfТехносфера (Technosphere) – часть ноосферы как совокупности наиболее общих факторов внешней среды организации, представляет собой искусственные объекты, созданные в процессе деятельности человека.
Тотальная организация (Total organization) – организации,
создаваемые государством, политическими и религиозными структурами, армией и т.д., для того, чтобы реализовывать четкосформулированныезадачи: оборона и охрана, развитие государства, защита государственных и общественных интересов, содействие общественному благу. Отношения в таких организациях жестко структурированы, формализованы и иерархизированы.
Философия организации (Organizational philosophy) – система основополагающих принципов, идей и допущений, задающая
смысл существования организации и отражающая суть отношения к сотрудникам и клиентам.
Формализация (Formalization) – принцип организации, действие
которого обусловлено необходимостью регулирования поведения людей и установления определенных рамок деятельности. Принцип формализации в организациях реализуется двояко: как процесс, формализация – это
закрепления элементов реальной действительности в единых образцах; как структурная характеристика, формализация – это степень регуляции деятельности организации с помощью определенных правил. Синоним: стандартизация. Степень формализации часто измеряют количеством письменной документации, регулирующей деятельность (в т.ч. повседневную) организации.
Формальная подсистема организации (Formal subsystem of organization) – система отношений, регулируемая
официально утвержденными и общими для всех членов организации правилами и процедурами.
Функциональная структура (Functional structure) – результат функциональной департаментализации. Типичная
231
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
функциональная структура строится по функциям организации, и в ней выделяютсяфинансовые, производствен- ные, маркетинговые и другие соответствующие подразделе- ния. На нижних уровнях в каждой сфере выделяются так
называемые вторичные или производные функциональные подразделения.
Цели организации (Organizational goals) – идеальные модели результатов ее деятельности. Иными словами, это
определенным образом сформулированные представления о желаемых состояниях, которых мы хотели бы достичь.
Ценности организации (Organizational values) – определенные моральные установки, стандарты и убеждения, разделяемые сотрудниками организации.
Централизация (Centralization) – характеристика организации,
отражающая степень сосредоточения власти на тех или иных уровнях организационной иерархии. В высокоцентрализо-
ванных организациях большинстворешений принимается на верхних уровнях. В децентрализованных организациях
ответственность за важные решения делегируется на низшие уровни.
232
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
ЛИТЕРАТУРА
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. – Петрозаводск: http://media.karelia.ru/~resource/econ/Teor_org/
Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Питер, 1999. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. – М.: Изд. группа
«Прогресс», 1993.
Богданов А.А. Тектология: (Всеобщая организационная наука). В 2-х книгах. – М.: Экономика, 1989.
Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 1999. Бодрийяр Ж. Символический обмен и смерть. – М.: Добросвет, 2000 Вебер М. Избранные произведения. – М.: Прогресс, 1990.
Вебер М. Избранное. Образ общества. – М.: Юрист, 1994. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 1999. Гвишиани Д.М. Организация и управление. – М.: МГТУ, 1998.
Гибсон Д.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.. Организация:
поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000.
Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В. - М. Организационная культура. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
Дафт Р. Менеджмент. – СПб: Питер, 2000.
Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2001.
Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. – СПб.: Питер, 1999. Друкер П. Практика менеджмента. – М.: ИД Вильямс, 2003. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: ИД Вильямс, 2004. Друкер П. Энциклопедия менеджмента. – М.: ИД Вильямс, 2004. ИвановаТ.Ю., ПриходькоВ.И. Теорияорганизации.– СПб.:Питер, 2004. Кантер Р.М. Рубежи менеджмента. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999. Кезин А.В. Менеджмент: методологическая культура. – М.: Гардарики, 2001 Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента и становление
организационной демократии. - СПб.: Питер, 2004.
Кох Р. Менеджмент и финансы от А до Я. – СПб.: Питер, 1999. Кравченко А.И. Социология менеджмента. – М.:ЮНИТИ, 1999. Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2002.
233
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Латфуллин Г.Р., РайченкоА.В. Теория организации. – СПб.: Питер, 2004. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2000. Менар К. Экономика организаций. – М.: ИНФРА-М, 1996.
Менеджмент: век XX, век XXI. / Под ред. О.С.Виханского,
А.И.Наумова – М.: Экономистъ, 2004.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.:
Дело, 2002.
Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 1999.
Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1998. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации.
– СПб.: Питер, 2002.
Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. –
СПб.: Питер, 2000.
Минцберг Г., Куинн Дж. Б., Гошал С. Стратегический процесс. –
СПб: Питер, 2001.
Нордстрем Й., Риддерстрале К. Бизнес в стиле фанк. – СПб.:
Стокгольмская школа экономики, 2004.
О’Шоннесси Дж. Принципы управления организацией. – М.: МТ Пресс, 1999.
Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона. – Минск: ООО «Попурри», 1997. Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. – М.: Логос, 1998.
Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс, 1995.
Румянцева З.П. и др. Общее управление организацией: принципы и процессы. 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 3. – М.: ИНФРА-М, 1999.
Сенге П. Пятая дисциплина. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.:ЮНИТИ, 1998. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда. 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 2. – М.: ИНФРА-М, 1999.
Управление современной компанией: Учебник / Под ред.
Б.Мильнера и Ф.Лииса.- М: ИНФРА-М, 2001.
Фролов С.С. Социология организаций. – М.: Гардарики, 2001.
234
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Холл Р. Организации: структура, процессы, результаты. – СПб.:
Питер, 2001.
Хэй Д., Моррис Д. Теория организации промышленности: в 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 1999.
Хэнди Ч. Время безрассудства. – СПб.: Питер, 2001.
Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организации. – СПб.: Питер, 2002.
ШейнЭ. Х.Организационнаякультура илидерство.– СПб.:Питер, 2002. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. – М.:
ИНФРА-М, 2000.
Handy, C. Understanding Organizations. Harmondsworth: Penguin, 1993. Hatch, M.J. Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives. N.Y.: Oxford University Press, 1997.
Hofstede, G. Culture’s Consequences: International Differences in WorkRelated Values. Beverley Hills: Sage, 1980.
Pfeffer, J. ManagingwithPower. Boston: Harvard Business SchoolPress, 1992. Daft, R.L. Essentials of Organization Theory and Design. Nashville: South Western College Publishing/Thomson Learning, 2001.
Schein, E.H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass, 1992.
235
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
ОРЧАКОВ Олег Александрович
Теория организации
Учебное пособие
Издание второе
Главный редактор А.Ю. Лавриненко Ответственный рекдактор А.В. Лабуть Технический редактор О.Л. Трошкин Компьютерная верстка М.Г. Черепанов Корректор С.А. Александрова
Подписано в печать 22.12. 06
Формат 60 х 90 1/16.
Бумага типографская. Печать офсетная.
Гарнитура Times New Roman.
Усл. печ. л.2.2 Уч.-изд. л.2 Тираж 1000 экз.
Заказ № 24/3.07
Отпечатано в ООО ”ИПК-ОТИС-МЕДИА”
111024 г. Москва, ул. 5-я Кабельная, д. 2Б., тел.: 507 50 64
Методический и редакционно-издательский отдел Московского института экономики, менеджмента и права 115432, г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, тел.: 783 68 25
236
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com