4.Высокая дифференциация заработной платы по отраслям экономики, регионам и профессиям в пределах одного предприятия.

5.На частных предприятиях получила практика официальной и неофициальной (скрытой) заработной платы.

2.1.3.Принципы оплаты труда в организации

Вкачестве основных принципов оплаты труда для отдельной организации могут быть названы следующие:

определение размера средней оплаты труда работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством;

максимальная самостоятельность в вопросах организации и оплаты труда;

опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количествомзатраченного труда;

поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг; материальная заинтересованность работников в росте производи-

тельности труда; обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и про-

стого, умственного и физического труда; обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий,

категорий и групп; индексация заработной платы в соответствии с темпами роста ин-

фляции; обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в се-

бестоимости продукции; анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и

планирование ее превышения; анализ средней заработной платы одного работника в регионе (рай-

оне) и планирование ее превышения; выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повремен-

ной) для отдельных категорий работников; обеспечение социальной защищенности работников организации с

помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда; анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компо-

нентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии); оценка стоимости рабочей силы (число членов семьи умножить на

бюджет прожиточного минимума в регионе).

56

Рис. 2.1.6. Регулирование заработной платы в организации1

Рис. 2.1.7. Структура доходов сотрудника организации2

1Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. − Новосибирск: НГАЭиУ; М.: Инфра-М, 1999. – С. 138.

2ГенкинБ.М. Экономикаисоциологиятруда: Учебникдлявузов. −М.: ИНФРА-М, 1998. −С. 247.

57

Резюме

1.Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

2.Структура оплаты труда работника включает в себя основную и дополнительную заработную плату, вознаграждение и премию за конечный результат и материальную помощь.

3.Основными функциями заработной платы являются воспроизводственная, статусная, регулирующая, стимулирующая и результирующая.

4.Государственная политика в области заработной платы заключается в рациональном использовании рычагов и стимулов: налогов на заработную плату, минимального размера зарплаты; социальных гарантий работникам; ценовой политики в области товаров "потребительской корзины" – и осуществляется на основе взаимодействия государства, профсоюзов и рынка труда.

5.Важнейшими принципами организации труда и заработной платы на предприятиях выступают оплата по конечному результату, оптимальный размер заработной платы в себестоимости продукции, соотношение в оплате труда различных категорий работников, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, обеспечение пропорций между заработной платой и численностью работников.

6.Между факторами (источниками) дохода и компонентами оплаты труда персонала существует объективная взаимосвязь, которая определяется принципами и нормативами заработной платы.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1.Из каких основных частей складывается оплата труда работника предприятия?

2.Каким образом государство может регулировать заработную плату на частных предприятиях?

3.Назовите основные принципы оплаты труда персонала.

4.Какие критерии определяют доходность труда с позиции воспроизводства рабочей силы?

5.Какие дополнительные стимулы (формы вознаграждения) применяются в оплате труда персонала?

6.Какой предельно допустимый размер заработной платы в затратах на рубль продукции обеспечивает рентабельную работу?

7.К чему приводит превышение темпов роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда?

8.Перечислите тенденции роста оплаты труда в России (зарплата, прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда)?

58