Глава 2. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА

2.1. Теория оплаты труда

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии.

В. Хойер

2.1.1. Сущность и функции заработной платы

Заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные

идуховные потребности работника и членов его семьи.

Вмодели стоимости товара К. Маркса заработная плата составляет важнейший компонент стоимости продукции:

S = C + V + m,

где S – стоимость товара в денежном измерении;

C – стоимость овеществленных средств и предметов труда; V – стоимость рабочей силы;

m – прибавочный продукт.

Эта модель существенно не изменилась в последующие сто лет и в современной рыночной экономике имеет следующий вид:

S = (M + A + З + O + H) + П,

где М – стоимость материалов, сырья и полуфабрикатов; А – амортизационные отчисления;

З– заработная плата (основная и дополнительная);

О– обязательные отчисления от заработной платы;

Н– накладные расходы;

П– прибыль.

Вобщем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации имеет следующий вид (рис. 2.1.1).

50

Рис. 2.1.3. Формы оплаты труда персонала в организации1

1 Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник для вузов. − М.: Академия, 2000. − С. 399.

53

Рынок труда и рыночная самонастройка

1. Заработная плата государственных и частных предприятий

2. Заработная плата неорганизованного рынка труда (мелкие предприятия, сфера обслуживания)

3. Дополнительная заработная плата (теневая, неофициальная, не облагаемая налогами)

Средняя заработная плата

Вкачестве позитивных тенденций можно отметить значительное расширение хозяйственной самостоятельности приватизированных предприятий, огромный рост числа частных предприятий в сфере малого бизнеса, изменение государственной формы собственности на частную, практически полную свободу в определении форм и размеров оплаты труда, рост заработной платы и доходов населения.

Вкачестве негативных тенденций следует отметить резкие и часто не обоснованные темпы проведения рыночных реформ со стороны государства, спонтанный и нерегулируемый рост инфляции в стране, фискальную и нестабильную налоговую политику государства, за-

держки и несвоевременные выплаты заработной платы, конверсию

1 Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Академия, 2000 – С. 459

54

оборонных отраслей промышленности и резкое снижение государственных заказов, рост числа безработных и работников с частичной занятостью, снижение социальных гарантий трудящихся, достигнутых при социализме, отсутствие контроля за темпами роста производительности труда и заработной платы.

Тенденции роста показателей заработной платы в России показаны на рис. 2.1.5. Особенности заработной платы в России сводятся к следующему:

1.Резкое падение за годы рыночных реформ цены рабочей силы. Заработная плата рабочих России в десятки раз ниже заработной платы рабочих европейских развитых стран.

2.Фактическая утеря заработной платой своих основных функций: воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей, социальной.

3.Низкий уровень минимальной заработной платы, установленной государством (бюджетный минимум). При низкой средней заработной плате минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет от нее 4-5% и теряет какое-либо экономическое значение.

Руб.

2500

Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника, руб.

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения, руб. в месяц Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) бюджетного работника по I разряду, руб.

Рис. 2.1.5. Тенденции роста оплаты труда в России

55