6. Оформление курсовой работы

Все материалы курсовой работы должны быть выполнены в строгом соответствии с государственным стандартами ЕСКД и другими нормативными документами на организационную и техническую документацию.

Текст пояснительной записки размещается (печатается) на одной стороне стандартного листа формата А4 с полями слева для удобства сшивания и справа для пометок руководителя.

Иллюстрации и таблицы, включенные в пояснительную записку, должны, по возможности, иметь одинаковые размеры, и должны быть пронумерованы, при необходимости, наклеены на отдельные страницы (не более двух на страницу). На них должны быть ссылки в тексте, они должны иметь надписи, поясняющие их содержание.

Все страницы записки должны иметь сквозную нумерацию. При оформлении в записке расчетов рекомендуется избегать их повторения, сводя их в случае необходимости, в таблицы, семейства кривых или номограммы.

Не следует в пояснительной записке приводить выводы формул, взятых из учебников и учебных пособий. В этих случаях приводятся формулы со ссылкой на источник, например: [5, с. 35].

Перечень литературных источников, используемых студентом, должен быть достаточно полным. В него включаются: учебники и учебные пособия, методические и нормативные материалы, другие издания по теме курсовой работы, а также отчеты, сборники трудов и т.п.

Все применяемые в курсовой работе единицы измерения, терминология и сокращения должны соответствовать принятым в РФ.

Материалы, составляющие пояснительную записку, должны быть сброшюрованы в следующей последовательности:

• титульный лист с указанием фамилии и инициалов руководителя работы и студента;

• задание на работу;

• оглавление (содержание);

• введение;

• основные разделы работы;

• заключение (выводы), резюмирующие проделанную работу;

• перечень использованной литературы;

• приложения (при наличии).

7. Защита курсовой работы

Выполненные студентами курсовые работы должны быть представлены руководителю для проверки, в соответствии с графиком, и принятия решения о их защите. После проверки и принятия решения о защите курсовые работы возвращаются студентам для устранения замечаний (при наличии) и подготовке к защите.

Сроки (график) защиты курсовых работ заблаговременно, не позднее десяти дней до защиты, доводятся до студентов.

Защита курсовых работ производится комиссией, состоящей из преподавателей кафедры, включая руководителя работы, и состоит из краткого доклада студентов (5-7 минут) и их ответов на поставленные вопросы.

Результаты защиты курсовых работ оцениваются по пятибалльной системе. Итоги защиты обобщаются руководителем в виде рецензии, с представлением лучших курсовых работ на конкурс. Курсовые работы хранятся на кафедре: лучшие – в сроки, определенные заведующим кафедрой, остальные – 1-2 года. По истечении срока хранения их списывают по акту и уничтожают.

8. Предлагаемая методика выполнения расчетной части курсовой работы

8.1 Исходные данные для выполнения курсовой работы

Таблица 8.1.1. Численность персонала по категориям, чел.

Категория персонала	2006		2007		2008		2009		2010
	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт
ОПР	274	273	277	275	279	277	294	287	299	291
Вспомогательные рабочие	42	42	43	42	43	43	42	42	43	42
Специалисты	23	23	23	24	24	24	24	24	25	25
Служащие	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
Руководители	46	45	45	45	45	44	44	44	44	44
Всего	386	384	389	387	392	389	405	398	412	403

Таблица 8.1.2. Численность персонала по возрастным группам, чел.

Возрастная группа, чел.	2006	2007	2008	2009	2010
до 20 лет	7	7	9	6	6
20-30 лет	69	70	70	71	71
30-40 лет	101	102	102	108	106
40-50 лет	148	149	149	150	151
50-60 лет	57	57	57	59	61
свыше 60 лет	2	2	2	4	8
итого	384	387	389	398	403

Таблица 8.1.3. Показатели движения персонала, чел.

Показатели	2006	2007	2008	2009	2010
Среднесписочная численность ППП	384	387	389	398	403
Количество принятого на работу персонала	50	56	58	70	77
Количество уволившихся работников	49	52	53	61	72
Количество уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины	41	43	49	53	60
Количество работников, проработавших весь год	290	282	278	267	254

Таблица 8.1.4. Динамика объемов производства

Объемы производства	2006	2007	2008	2009	2010
В нормо-часах	468456	470123	471857	480672	485970
В тыс. руб.	11578	15865	24321	33817	41564

Таблица 8.1.5. Показатели трудового потенциала

Показатель	2006	2007	2008	2009	2010
Доля специалистов с высшим и средне-специальным образованием в общей численности работающих, %	14,7	14,7	14,7	14,6	14,4
Средний разряд рабочих	3,73	3,7	3,64	3,62	3,6
Число заболевших на 100 чел., чел.	48	52	56	67	72
Количество изобретений на одного работающего	0,0016	0,0016	0,0016	0,0016	0,0015

8.2 Методика расчета и анализа показателей эффективности работы персонала предприятия

8.2.1 Расчет и анализ структуры персонала.

А) Расчет и анализ структуры персонала по категориям.

1. Провести расчет структуры персонала по категориям. Построить график (круговую секторную диаграмму) структуры персонала по категориям за 2010 год. Сделать вывод об удельном весе каждой категории. В диаграмме необходимо указать значения долей и названия категорий персонала. Доля каждой категории рассчитывается по формуле 8.2.1.

(8.2.1)

где - численность персонала вi-й категории, чел.;

- численность всего промышленно-производственного персонала, чел.

Полученные данные свести в таблицу 8.2.1.

Табл. 8.2.1. Структура персонала по категориям

Категория персонала	2006		2007		2008		2009		2010
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
ОПР
Вспомогательные рабочие
Специалисты
Служащие
Руководители
Всего ППП

2. Проанализировать изменение структуры персонала по категориям и сделать вывод о динамике каждой из них за весь рассматриваемый период. Изменение рассчитывается по формулам 8.2.2, 8.2.3, 8.2.4, 8.2.5.

(8.2.2)

где - данный уровень ряда;

- предыдущий уровень ряда.

(8.2.3)

или

(8.2.4)

где - темп прироста;

Т_р – темп роста, %

(8.2.5)

Расчет производится цепным способом (с переменной базой сравнения). Полученные данные свести в таблицу 8.2.2.

Таблица 8.2.2. Анализ структуры персонала по категориям

Категория персонала	2007		2008		2009		2010
	абс.изм.,чел.	относ. изм.,%	абс.изм.,чел.	относ. изм.,%	абс.изм.,чел.	относ. изм.,%	абс.изм.,чел.	относ. изм.,%
ОПР
Вспомогательные рабочие
Специалисты
Служащие
Руководители
Всего ппп

Б) Расчет и анализ структуры персонала по возрастным группам.

1. Проанализировать изменение структуры персонала по возрастным группам. Сделать выводы о размерах, причинах и характере данных изменений. Полученные данные ввести в таблицу 8.2.3.

Таблица 8.2.3. Структура возрастного состава персонала

Возрастная группа, чел.	2006		2007		2008		2009		2010
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
до 20 лет
20-30 лет
30-40 лет
40-50 лет
50-60 лет
свыше 60 лет
итого ппп

На основании данных 2010 года, построить круговую секторную диаграмму структуры возрастного состава персонала.

2. Расчет среднего возраста персонала.

Рассчитать средний возраст персонала за данный период (5 лет) и сделать вывод. Построить график среднего возраста персонала. Расчет среднего возраста осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной (8.2.6).

Полученные данные свести в таблицу 8.2.4.

(8.2.6)

где - среднее значение интервала возрастной группы;

- численность человек соответствующая каждой возрастной группе.

Таблица 8.2.4. Средний возраст персонала

Показатель	2006	2007		2008		2009		2010
	лет	лет	изм.,%	лет	изм.,%	лет	изм.,%	лет	изм.,%
Средний возраст персонала

Изменения рассчитываются цепным методом аналогично расчету темпов прироста (формулы 8.2.3, 8.2.4, 8.2.5).

8.2.2. Расчет показателя обеспеченности предприятия персоналом.

Рассчитать показатель обеспеченности предприятия персоналом по формуле 8.2.7.

(8.2.7)

где Ч_факт – фактическое наличие персонала, чел.;

Ч_план. – плановая потребность в персонале, чел.

На основании полученных данных построить график обеспеченности предприятия персоналом в целом по всем категориям за весь рассматриваемый период. Сформулировать вывод на основании полученных данных. Полученные данные свести в таблицу 8.2.5.

Таблица 8.2.5. Обеспеченность предприятия персоналом, %

Категория персонала	2006	2007	2008	2009	2010
ОПР
Вспомогательные рабочие
Специалисты
Служащие
Руководители
Всего ппп

8.2.3 Расчет и анализ показателей движения персонала.

Провести расчет и проанализировать показатели движения персонала: коэффициент оборота по приему рабочих (формула 8.2.8), коэффициент оборота по выбытию (формула 8.2.9), коэффициент текучести кадров (8.2.10), коэффициент постоянства персонала предприятия (формула 8.2.11). Выявить причины текучести кадров, внести предложения по устранению этих причин.

(8.2.8)

где - коэффициент оборота по приему рабочих;

- количество принятого на работу персонала, чел.;

- среднесписочная численность, чел.

(8.2.9)

где - коэффициент оборота по выбытию;

- количество уволившихся работников, чел.

(8.2.10)

где - коэффициент текучести кадров

- количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

(8.2.11)

где - коэффициент постоянства персонала предприятия;

- количество работников, проработавших весь год, чел.

Отклонения рассчитываются цепным методом аналогично расчету темпов прироста (формулы 8.2.3, 8.2.4, 8.2.5). Полученные данные свести в таблицу 8.2.6.

Таблица 8.2.6. Показатели движения персонала

Показатель	2006	2007		2008		2009		2010
	коэф.	коэф.	откл.,%	коэф.	откл.,%	коэф.	откл.,%	коэф.	откл.,%
Коэффициент оборота по приему рабочих
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент постоянства персонала предприятия

8.2.4 Расчет и анализ показателей производительности труда.

Рассчитать и проанализировать показатели производительности труда: среднегодовую выработку одного работающего (формула 8.2.12) и среднегодовую выработку одного рабочего (8.2.13) и изменение показателя производительности труда (формула 8.2.14). Построить график изменения производительности труда за весь рассматриваемый период (5 лет). Выявить предполагаемые причины изменений. Сформулировать соответствующие выводы. Полученные данные свести в таблицу 8.2.7.

(8.2.12)

где - среднегодовая выработка одного работающего, н-час/чел.;

- объем производства, н-час;

- численность промышленно-производственного персонала, чел.

(8.2.13)

где - среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел.;

- численность основных производственных рабочих, чел.

Расчет изменения показателя производительности труда осуществляется базисным методом (с постоянной базой сравнения).

(8.2.14)

где Пт – производительность труда, н-час;

- среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел. в текущем году;

- среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел. в базовом году;

Таблица 8.2.7. Показатели производительности труда

Показатель	2006	2007	2008	2009	2010
Объем производства, н-час
Среднесписочная численность: ППП, чел. ОПР, чел.
Среднегодовая выработка одного работающего, н-час/час.
Среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/час.
Относительный показатель изменения производительности труда, %

8.2.5 Расчет и анализ индексов трудового потенциала.

Рассчитать индексы трудового потенциала: индекс творческой активности (I_тв), индекс профессионализма (I_пр), индекс образования (I_обр), по формуле 8.2.15, индекс здоровья I_зд по формуле 8.2.16, индекс развития трудового потенциала I_тп по формуле 8.2.17.

Проанализировать тенденцию развития индексов трудового потенциала персонала предприятия и выявить ее причины. Сформулировать соответствующие выводы. Полученные данные свести в таблицу 8.2.8.

(8.2.15)

у_i – данный уровень ряда;

у₀ - базовый (начальный) уровень ряда (за базу принимается 2006 г.)

(8.2.16)

(8.2.17)

Таблица 8.2.8. Показатели трудового потенциала

Показатель	2006	2007	2008	2009	2010
Количество изобретений на одного работающего
Индекс творческой активности
Доля специалистов с высшим и средним специальным образованием
Индекс образования
Средний разряд работающих
Индекс профессионализма
Число заболеваний на 100 работающих
Индекс здоровья
Индекс развития трудового потенциала

8.2.6. Оценка влияния трудового потенциала на производительность труда.

Оценить взаимосвязь индексов трудового потенциала и производительности труда с помощью коэффициента корреляции (формула 8.2.18). Выявить наличие, направление и силу связи между данными показателями. Полученные данные свести в таблицу 8.2.10.Сделать соответствующие выводы.

Коэффициент корреляции показывает направление и тесноту связи между факторными и результативным признаками. Коэффициент корреляции по своему значению может изменяться в пределах от 0 до ±1. Факторными признаками являются значение каждого отдельного индекса за весь рассматриваемый период времени, например, индекс творческой активности: х₁=I_тв2007, х₂=I_тв2008, х₃=I_тв2009 , х₄=I_тв2010. Результативным признаком является среднегодовая выработка одного рабочего, например: у₁=Вр₂₀₀₇, у₂=Вр₂₀₀₈, у₃=Вр₂₀₀₉, у₄=Вр₂₀₁₀.

(8.2.18)

где r – коэффициент корреляции;

x – среднее квадратическое отклонение факторного признака;

y - среднее квадратическое отклонение результативного признака;

- среднее значение факторного признака;

- среднее значение результативного признака.

Если r=0, то взаимосвязь между факторными и результативным признаками отсутствует.

Если r0, то взаимосвязь между факторными и результативным признаками прямая (т.е. с увеличением факторного признака (х) происходит увеличение результативного признака (у)). Если r0, взаимосвязь между факторными и результативным признаками обратная (т.е. с увеличением факторного признака (х) происходит уменьшение результативного признака (у)).

Таблица 8.2.9. Интерпретация результатов.

Значение коэффициента корреляции (r)	Характеристика силы связи
r0,7	Связь сильная
0,5r0,7	Связь средняя
r0,5	Связь слабая

Таблица 8.2.10. Значения коэффициентов корреляции при оценке взаимосвязи индексов трудового потенциала и производительности труда

Индексы трудового потенциала	Значение коэффициента корреляции
Индекс творческой активности
Индекс образования
Индекс профессионализма
Индекс здоровья

8.2.7 Прогноз показателя производительности труда.

Выявить индексы трудового потенциала, оказывающих наибольшее влияние на производительность труда рабочих.

Сделать прогноз среднегодовой выработки одного рабочего на 2010 год и рассчитать относительный показатель изменения производительности труда построить графики производительности труда с учетом прогнозных значений. Сделать соответствующие выводы, если:

А) В результате проведенных мероприятий по повышению квалификации средний разряд рабочих увеличился на 10%.

Б) В результате проведенных мероприятий по профилактике заболеваемости число заболевших на 100 человек снизилось на 32%.

Прогноз производится с помощью уравнения линейной регрессии. В общем виде уравнение парной линейной регрессии имеет вид:

(8.2.19)

где а – свободный член уравнения;

b – коэффициент регрессии, уточняющий связь между х и у;

х – значение факторного признака.

(8.2.20)

(8.2.21)

8.2.8 Оценка влияния численности персонала по категориям на объем производства.

Оценить влияние численности персонала по категориям на объем производства с помощью коэффициента корреляции (формула 8.2.18). Выявить наличие, направление и силу связи между данными показателями. Полученные данные свести в таблицу 8.2.11. Сделать соответствующие выводы.

Факторными признаками являются численность каждой отдельной категории персонала за весь рассматриваемый период, например, численность ОПР: х₁=Ч_{опр 2006}, х₂=Ч_{опр 2007}, …, х₅=Ч_{опр 2010}. Результативным признаком являются объемы производства (в н-часах), например: у₁=V_{производства 2006}, у₂= V_{производства 2007}, …, у₅= V_{производства 2010}.

Таблица 8.2.11. Значения коэффициентов корреляции при оценке влияния численности персонала на объем производства

Категории персонала	Значение коэффициента корреляции
ОПР
Вспомогательные рабочие
Специалисты
Служащие
Руководители
Численность ППП всего

8.2.9 Прогноз необходимой численности персонала.

Сделать прогноз численности персонала по категориям на 2011 год, если объем производства в 2011 году увеличится на 10%. Прогноз производится с помощью уравнения линейной регрессии (формула 2.8.19).

Полученные данные свести в таблицу 2.8.12.

Таблица 2.8.12. Прогноз численности персонала на 2011 год

Категории персонала	Численность, чел.
ОПР
Вспомогательные рабочие
Специалисты
Служащие
Руководители
Численность ППП всего