- •Дипломный проект (работа)
- •Уральский институт государственной противопожрной службы
- •С о д е р ж а н и е
- •Введение
- •1. Характеристика Ханты - Мансийского автономного округа-Югры
- •2. Характеристика противопожарной службы Ханты – Мансийского автономного округа – Югра
- •2.1. Состав противопожарной службы Ханты – Мансийского автономного округа – Югра
- •2.2. Оснащение подразделений гпс округа пожарной техникой,
- •2.3. Взаимодействие гпс округа с органами исполнительной власти субъекта и с противопожарной службой субъекта Российской Федерации, в области обеспечения пожарной безопасности
- •2.4 Статистический анализ оперативной обстановки в округе
- •Сведения о выездах подразделений гпс и противопожарных формирований хмао-Югры за 2003-2006 годы
- •Сведения о результатах работы подразделений гпс и противопожарных формирований хмао-Югры за 2003-2006 годы
- •2.5. Аттестация личного состава гпс на спасателей
- •3. Оперативная обстановки с пожарами в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре
- •4. Анализ состояния работы с кадрами в подразделениях гу мчс России по хмао-Югре
- •5. Учебно-материальная база подразделений гпс гу мчс России по хмао-Югре
- •5.1. Задачи и назначение учебно-материальной базы
- •5.2. Учебный полигон
- •5.3. Учебный центр гпс гу мчс России по хмао-Югре
- •6. Организация профессиональной подготовки подразделений гпс гу мчс России по хмао-Югре
- •6.2. Задачи и современные проблемы в организации
- •6.3. Организация профессиональной подготовки
- •6.4. Анализ уровня профессиональной подготовки подразделений гу мчс России по хмао-Югре в 2006 году
- •6.5. Анализ состояния профессиональной подготовки подразделений гу мчс России по хмао-Югре за 2003-2006 года
- •6.6. Прохождение личным составом гпс округа специального первоначального обучения
- •7. Выводы
- •8. Предложения для совершенствования организации профессиональной подготовки личного состава подразделений гу мчс России по хмао-Югре
- •9. Экономическое обоснование предлагаемых мер по совершенствованию организации профессиональной подготовки подразделений гу мчс России по хмао-Югре
- •9.1. Экономическое обоснование обучения личного состава работе с аварийно-спасательным инструментом
6. Организация профессиональной подготовки подразделений гпс гу мчс России по хмао-Югре
6.1. Современная система подготовки специалистов пожарной охраны
С целью успешного выполнения задач стоящих перед пожарной охраной личный состав подразделений должен быть в постоянной боевой готовности, обладать достаточно высокой боеспособностью. Достижение высокой боевой способности во многом зависит как от технического оснащения и вооружения, так и от физических, моральных качеств, профессиональной подготовленности личного состава. Для решения задач в условиях сложной обстановки на крупных и сложных пожарах, эффективного применения новых огнетушащих веществ и технических средств тушения пожаров и проведения поисково-спасательных работ необходимо обеспечить высокий уровень профессиональной подготовки личного состава пожарной охраны.
Профессиональная подготовка подразделений ГПС является составной частью системы профессионального образования Российской Федерации и представляет собой совокупность:
образовательных программ профессионального образования и государственных образовательных стандартов;
реализующих их образовательных учреждений профессионального образования (учебные заведения МЧС России, учебные центы, учебные пункты по подготовке и переподготовке личного состава подразделений ГПС субъекта федерации;
органов управления.
В настоящее время сложилась следующая система подготовки специалистов для пожарной охраны:
первоначальная подготовка;
среднее профессиональное образование;
высшее профессиональное образование;
повышение квалификации;
переподготовка;
Первоначальная подготовка проводится в территориальных учебных (пунктах) центрах ГПС субъектов Российской Федерации, в т.ч.:
подготовка младших инспекторов, диспетчеров, водителей пожарных автомобилей, мастеров газодымозащитной службы, водителей специальных пожарных автомобилей, командиров отделений, помощников начальников караула, других лиц младшего начальствующего состава (срок обучения от 1 до 3 месяцев);
переподготовка лиц, прибывших в ГПС и имеющих среднее или высшее профессиональное образование по другим специальностям, назначенным на должности среднего начальствующего состава (срок обучения от 1 до 5 месяцев);
переподготовка лиц младшего начальствующего состава, назначенных на должности среднего начальствующего состава (срок обучения 11 месяцев).
Получение среднего профессионального образования по специальности "пожарная безопасность" осуществляется: Уральском институте ГПС МЧС России, Санкт-Петербургском институте ГПС МЧС России, Ивановском институте ГПС МЧС России, на факультете пожарной безопасности Восточно-Сибирского института МВД России, Воронежском пожарно-техническом училище. Выпускники получают диплом и распределяются в органы управления и подразделения ГПС на должности преимущественно инспектора государственного пожарного надзора или начальника караула пожарной части.
Получение высшего профессионального образования по специальности "пожарная безопасность" обеспечивается в Академии ГПС МЧС России, Уральском институте ГПС МЧС России, Санкт-Петербургском институте ГПС МЧС России, факультете подготовки сотрудников ГПС Санкт-Петербургского университета МВД России и факультете пожарной безопасности Восточно-Сибирского института МВД России.
Повышение квалификации личного состава организуется и проводится в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже:
- одного раза в три года - для сотрудников, занимающих должности заместителя начальника отдела (заместителя начальника отряда) и выше;
- одного раза в пять лет - для остального личного состава подразделений пожарной охраны.
Система подготовки кадров в области пожарной безопасности предполагает обеспечение практической направленности учебного процесса и использование системы самообразования курсантов (слушателей) в целях обеспечения органов управления и подразделений ГПС, других видов пожарной охраны квалифицированными специалистами. Решение данной задачи предусматривается в условиях действия реальных ограничений - выделенных лимитов бюджетного финансирования и утвержденной штатной численности постоянного состава пожарно-технических образовательных учреждений.