3.2 Особенности дисциплинарной ответственности работников таможенной службы

В соответствии с Дисциплинарным уставом должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь, при нару­шении должностным лицом служебной дисциплины начальник таможни дол­жен выяснить причины, тяжесть, обстоятельства совершения и последствия дисциплинарного проступка, совершенного конкретным работником тамо­женной службы. По фактам нарушения служебной дисциплины при необхо­димости проводится служебное расследование. Порядок организации и про­ведения служебного расследования определяется председателем Государствен­ного таможенного комитета Республики Беларусь. Применение к должност­ному лицу дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством. За нарушение служеб­ной дисциплины к должностным лицам применяются следующие виды дис­циплинарных взысканий: 1)замечание;

2)выговор; 3)предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации; 4)понижение в персональ­ном звании на одну ступень; 5)увольнение из таможенных органов. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть приме­нено к должностному лицу за:

1)систематическое нарушение служебной дисциплины, то есть по­вторное совершение в течение года должностным лицом, имеющим дис­циплинарное взыскание, дисциплинарного проступка; 2)прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины; 3)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или ток­сических средств в рабочее время или по месту работы; 4)совершение по месту работы хищения имущества, установленного вступившим в закон­ную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 5)однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть потерпевшего; 6)нарушение порядка осуществления государственного та­моженного контроля в соответствии с перечнем грубых нарушений по­рядка осуществления государственного таможенного контроля должност­ными лицами таможенных органов, утвержденным председателем Госу­дарственного таможенного комитета Республики Беларусь. Обжалование дисциплинарного взыскания начальнику вышестояще­го таможенного органа осуществляется должностным лицом в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о применении к нему дисципли­нарного взыскания, а по вопросам об увольнении из таможенных органов -в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о примене­нии дисциплинарного взыскания. Вышестоящий начальник таможенного органа обязан всесторонне и пол­но рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее од­ного месяца со дня ее поступления, о чем письменно уведомляет должностное лицо, подавшее жалобу, и начальника, действия которого обжалуются.

Запрещается передавать жалобу на рассмотрение начальнику тамо­женного органа, действия которого обжалуются.[5]