2.2 Обжалование, снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам и в суд, которые вправе отменить взыскание.[1] Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки (не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров). Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда, вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложение нижестоящим органом, если установит, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.[2] Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган (руководитель), применивший взыскание. Имеет право снять его досрочно до истечения срока по собственной инициативе, по ходатайству непосредственно руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжения), постановлением.[1]

3 Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда

3.1 Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта

В данной главе, посвященной особенностям дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда, я рассмотрела такие категории работников, как: работники железнодорожного транспорта, работники таможенной службы и работники органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям. Что касается работников железнодорожного транспорта, которые относятся к отдельным категориям работников, то в применении к ним дисциплинарных взысканий есть некоторые особенности. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только

одно дисциплинарное взыскание: 1)Замечание; 2)Выговор; 3)Увольнение. Однако, за совершение дисциплинарного проступка к работнику железнодорожного транспорта могут применяться помимо предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде следующие дисциплинарные взыскания: 1) Лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом

/мотор-вагонным подвижным составом/, водителя - свидетельства на

право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а

помощника машиниста локомотива /мотор-вагонного подвижного состава/

- свидетельства помощника машиниста на срок от трех месяцев до

одного года с переводом на другую работу на этот же срок по основанию, когда работник совершил проступок, который создал угрозу крушения или аварии. При этом одновременно с лишением свидетельства машинист переводится на другую работу в качестве помощника машиниста, слесаря или кочегара, а водитель и помощник машиниста - на работу, не связанную с эксплуатацией транспортного средства, на срок его лишения;

2) Освобождение от выполняемой работы, занимаемой должности,

связанной с эксплуатационной работой железной дороги или иной

работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой

работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного

имущества, охраны объектов, с предоставлением работы с учетом

профессии (специальности) по основаниям однократного нарушения дисциплины, угрожающего безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, или за однократное нарушение правил, установленных для перевозки и обслуживания пассажиров, обеспечения сохранности перевозимых грузов, багажа, иного вверенного имущества, охраны объектов; 3) Увольнение за грубое нарушение работником дисциплины, приведшее к

крушению или аварии поездов, в результате чего причинен вред жизни и

здоровью людей или не обеспечена сохранность грузов, багажа и

вверенного имущества.

Дисциплинарное взыскание на работника может налагать руководитель, имеющий право приема его на работу. Каждый вышестоящий руководитель может полностью осуществлять принадлежащее нижестоящим руководителям право наложения дисциплинарного взыскания на работников подчиненных ему организаций. Заместители Начальника Белорусской железной дороги, в том числе главный инженер, могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, на работников организаций подведомственных отраслей хозяйства. Перечень должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания на личный состав военизированной охраны Белорусской железной дороги, устанавливается Начальником дороги. Без соответствующего воздействия руководителя не должен оставаться ни один дисциплинарный проступок. Руководитель, не использующий или превысивший предоставленные ему права, несет ответственность в установленном порядке. Работник, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день /смену/ должностным лицом, выполняющим распорядительные или контрольно-инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя. В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие это отстранение. В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут налагаться должностными лицами, официально выполняющими их обязанности. До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах допущенного проступка, предварительно затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение. Отказ от дачи его не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины, предшествующая работа и поведение работника на производстве. При его наложении руководитель обязан соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения достоинства подчиненного. Дисциплинарное взыскание может сочетаться одновременно с лишением премии, вознаграждения по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством и коллективным договором. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах, времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени использования работником суммированных дней отдыха. При передаче материалов в органы дознания или предварительного следствия такое взыскание налагается не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу. Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года. Трудовые споры работников Белорусской железной дороги по вопросам наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются комиссиями по трудовым спорам организаций, районными /городскими/ судами в порядке, предусмотренном законодательством о труде.[10]