Рекомендована література до теми

1. Бабицький А. Моделі економічного зростання і проблема підвищення суспільної продуктивності праці / А. Бабицький // Персонал. — 2008. — № 1. — С. 22—28.

2. Байда О. Мотивація праці як складова успіху організації / О. Байда, О. Моргуненко // Вісн. КІБІТ. — 2006. — №4.— С. 55—57.

3. Богиня Д. //. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д. П. Богиня, О. Л. Грішнова. — 3-тс вид. — К.: Знання-Прес, 2002. — 387 с.

4. Буряк П. Ю. Е коном і к а праці й соціально-трудові відносини : навч. посіб. / П. Ю. Буряк, Б. Л. Карпіпський, М. І. Григорьева. — К. : ЦУЛ, 2004. — 438с.

5. Гончаров В. Ефективність праці її контексті становлення ринкової економіки в Україні: проблеми та концепція вдосконалення / В. Гончаров // Економіст. — 2007. -№В. -С. 10—14.

6. Дісеперов И. Продуктивність праці в сільському господарстві / В. Дісеперов // Економіка України. 2003. №11.— С. 61— 69.

7. Економіка підприємства: теорія і практикум : павч. посіб. / за ред. 21. Г. Міцеико, О. І. Я щепко. — Л. : Магнолія-2006, 2008. — 688 с.

8. Єсінова 11.1. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. / Н. І. Єсінова. К. : Кондор, 2004. — 432 с.

9. Завіновська Г. Т. Економіка праці : навч. посіб. / Г. Т. Завіновська. — К. : КНЕУ, 2003. — 432 с

10. Заика А. Мал золотник: производительность труда и зарплата / А. Заика // Бизнес. — 2008. — № 40. — б окт.

11. Занфірова Т. А. Еволюція наукових поглядів на регулювання трудової діяльності й мотивацію / Т. А. Занфірова // Економіка та держава. — 2007. — № 6. — С. 82—85.

12. Колош Л. М. Мотивація персоналу : підручник / Л. М. Колот. — К. : КНЕУ, 2002. — 345 с.

13. Музиченко С. А. Продуктивність праці: соціально-еко-номічна сутність категорії / С. А. Музиченко // Формування ринкових відносин в Україні. — 2008. — Хе 6. — С. 24—28.

14. Музиченко С. А. Фактори зростання продуктивності праці в агропромисловому комплексі в Україні / С. А. Музиченко // Формування ринкових відносин в Україні. — 2008. — №4. — С. 112—116.

15. СемикінаМ. В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання : навч. посіб. / М. В. Семикіна. — Кіровоград : Мавік, 2004. — 328 с.

Тема 9. Політика доходів і оплата праці Методичні вказівки до вивчення теми

Приступаючи до вивчення цієї теми, студентам варто звернути увагу на те, що одним із важливих елементів ринкової системи господарювання є наймана праця. Робоча сила найманих працівників на ринку праці — це товар, який має вартість.

Вартість робочої сили

Вартість робочої сили — це сукупність витрат підприємця, пов'язаних з використанням робочої сили, та загальна вартість товарів і послуг, необхідних для відтворення робочої сили. Вона визначається обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім'ї й виховання дітей, духовного розвитку тощо.

Вартість робочої сили охоплює засоби, необхідні для забезпечення нормальних умов життя найманих робітників та їхніх сімей, у тому числі засоби, потрібні для освіти, тобто набуття відповідної кваліфікації, медичного забезпечення, та визначає соціально-необхідну заробітну плату тощо.

Компонентами вартості робочої сили є:

- заробітна плата (заробіток працівника за тарифними розцінками, оплата праці за посадовими окладами, надбавки та доплати, інші компенсаційні та заохочувальні виплати);

— натуральні виплати (харчування, витрати па житло тощо), які надаються найманим працівникам власником робочої сили;

— витрати роботодавців на соціальне страхування:

— передбачені законом внески на соціальне забезпечення (за віком, у зв'язку з інвалідністю, хворобою, материнством, виробничим травматизмом, безробіттям, у вигляді сімейної допомоги);

— добровільні чи договірні (засновані на колективних угодах) внески в систему соціального забезпечення і приватне страхування;

— безпосередні виплати працівникам у зв'язку з відсутністю па роботі через хворобу, нещасний випадок тощо;

— вартість медичного обслуговування;

— вихідна допомога (виплати у зв'язку із закінченням терміну трудового договору);

— витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та добір кадрів;

— витрати на соціально-побутове обслуговування;

— податки, які розглядаються як витрати на робочу силу: на фонд заробітної плати, дохід (рис. 9.1).

На величину вартості робочої сили впливають певні чинники.

До чинників, що збільшують вартість робочої сили, належать:

— підвищення попиту на нові товари та послуги залежно від економічного розвитку суспільства;

— збільшення витрат на житло, пов'язаних зі сплатою кредитів; збільшення транспортних витрат;

— зростання ступеня напруженості праці та підвищення інтенсивності праці найманих працівників; зростання психологічного навантаження, що потребує дедалі більше життєвих засобів (їжі, одягу, житла, газет, радіо, інформації тощо) для відновлення працездатності.

Рис. 9.1. Компоненти вартості робочої сили

На зниження вартості робочої сили впливають такі фактори, як:

— процеси, пов'язані з міграцією робочої сили;

— можливість працевлаштування та накопичення матеріальних благ членами сім'ї працівника;

— зростання продуктивності суспільної праці.

Відомо, що вартість робочої сили є своєрідною основою всієї системи доходів від суспільної праці. При цьому політика доходів, що обирається державою, є важливою складовою загальної соціальної політики, оскільки показники доходів населення є визначальною характеристикою рівня життя та добробуту й одночасно економічною характеристикою.