Вопрос 4.
Самоорганизация и самоуправление:
компенсируют неохваченные области управления,
инициируют развитие искусственного управления и организации.
Самоуправление – автономное функционирование какой-либо социальной системы. В самоуправлении иерархия подчинения или отсутствует, или слабо выражена.
Самоуправление является элементом демократизации формального управления за счет непосредственного участия работников в деятельности по разработке решений.
Принципы самоуправления:
Принцип вторичности: самоуправление должно быть вторичным процессом в организации после формализованного управления
Принцип мягкой регламентации: процесс самоуправления должен регламентироваться законодательно только по ключевым элементам деятельности
Принцип сочетания управления и самоуправления на каждом уровне управления
Самоорганизация – способность тех или иных систем к саморазвитию, самозарождению, применяя при этом не только и не столько приток энергии, информации, вещества из вне, сколько пользуясь возможностями, заложенными внутри системы, то есть своим внутренним потенциалом.
Условия самоорганизации систем:
открытость системы;
нелинейность системы (возможность перехода системы из одного устойчивого состояния в другое);
неравновесность и необратимость процесса развития системы (неоднородность свойств и характеристик в частях системы, неравновесные системы необратимы);
продолжительная длительность процесса эволюции системы (результаты деятельности системы проявляются через такие критерии, как производство, рынок, деньги только в течение длительного времени);
целенаправленная организация, согласованное действие элементов системы, адаптированное на воздействие внешней среды.
Самоорганизация как процесс – формирование, поддержание, ликвидация совокупности действий, ведущих к созданию устойчивых производственных и межличностных отношений в коллективе на основе свободного выбора, принятых правил и процедур.
Самоорганизация как явление – набор элементов служащих для реализации программы или цели (неформальные структуры управления, участники процесса, ресурсы).
Направления самоорганизации:
Техническая самоорганизация как процесс – автоматическая смена программы действий или свойств управляемого объекта.
Биологическая самоорганизация как процесс – действия, основанные на генетической программе сохранения вида.
Социальная самоорганизация основана на деятельности по гармонизации общественных отношений, включающей действия по изменению приоритетов, потребностей и интересов, ценностных установок, мотивов и целей человека и коллектива.
Виды социальной самоорганизации:
Самовоспитание – преодоление вредных или создание новых позитивных качеств личности или организации за счет собственных ресурсов.
Самообучение – самопроизвольное стремление человека или организации к совершенствованию или получению информации и знаний
Самоконтроль- оценка внутренних ощущений от результатов действий
Вопросы для проверки усвоения темы
Соотнесите понятия из первого и второго списков:
Список 1
1. Операционный центр (техническое ядро)
2. Техноструктура
3. Персонал поддержки
4. Стратегический центр
5. Среднее звено
Список 2
а) Люди, занятые обеспечением бесперебойности работы организации, включая ее материальное оснащение и персонал.
б) Люди, выполняющие в организации основную работу, создающие товары и услуги, предлагаемые клиентам организации.
в) Высшие руководители организации.
г) Менеджеры среднего уровня.
д) Персонал, призванный помочь организации адаптироваться к окружению за счет внедрения инноваций и содействие изменениям внутренней среды организации.
Достижение организацией целей, ради которых она создавалась осуществляется в процессе:
а) развития организации
б) функционирования организации
Особым образом ориентированное воздействие на систему, обеспечивающее придание ей требуемых свойств или состояний – это:
а) управление
б) ориентирование
в) развитие
Процесс деления организации на блоки (подразделения, отделы, сектора и т.п.) в теории организации носит название:
а) реструктуризация
б) департаментализация
в) флуктуация
г) институциализация
Верно ли утверждение, что централизованное управление предусматривает передачу ответственности за ряд ключевых решений и соответствующих этой ответственности прав на нижние уровни управления организацией
а) да
б) нет
Определите, какой интервал контроля (охват контролем) использован при построении следующих организационных структур
Варианты ответов:
а) для схемы 1 – 14, для схемы 2 – 16
б) для схемы 1 – 4. для схемы 2 - 4
в) для схемы 1 – 2, для схемы 2 – 4
Если организация имеет филиалы, то она является:
а) горизонтально сложной
б) вертикально сложной
в) территориально сложной
Способность тех или иных систем к саморазвитию, самозарождению, применяя при этом не только и не столько приток энергии, информации, вещества из вне, сколько пользуясь возможностями, заложенными внутри системы, то есть своим внутренним потенциалом характерно для:
а) формального управления
б) самоуправления
в) самоорганизации